鋼鐵企業政工管理方式的創新策略分析

喬保鋼

（攀鋼集團總醫院，四川 攀枝花 617023）

隨著社會的發展，我國的鋼鐵企業遇到了前所未有的機遇和挑戰，使得我國鋼鐵行業逐漸走向了發展的新格局。對于鋼鐵企業而言，政工工作的開展是為了提高員工的業務素質，培養員工的進取精神，幫助他們時刻保持工作的活力，因此政工工作的開展對于鋼鐵行業而言具有極其重要的現實意義。針對目前我國鋼鐵行業發展現狀，企業想要更好的發展，需要積極推進改革。對此，鋼鐵企業首先需要重視政工管理工作，解決政工工作存在的問題，堅持以人為本、積極創新、不斷進取的工作方式，幫助鋼鐵企業做好政工管理工作，并取得相應的工作效果。總之，鋼鐵企業的政工管理工作不但能夠幫助企業員工更好的發展，同時還能夠幫助鋼鐵企業提升自身的綜合實力。

1 鋼鐵企業政工工作存在的問題

1.1 員工政治思想意識不足

鋼鐵行業自身的性質，使得該行業的工作量較大，員工工作比較辛苦，因此企業大部分員工的學歷都不是太高，對思想政治工作的重視程度不足，在學習過程中大多保持敷衍的狀態，意識不到國家政策和企業發展與自己工作之間的聯系。他們往往認為上班就是為了掙工資，和別的都沒什么關系，因此對其它工作沒有熱情，上述的這些因素都導致了鋼鐵企業的政工管理工作難以順利開展下去。此外，鋼鐵企業的管理層也沒有真正的意識到政工管理工作的重要性，因此在開展思想政治方面時并未給予足夠的重視，管理人員將企業發展的重點放在了生產方面，自認為企業的發展和國家發展之間不存在顯著地聯系，上述這些問題都會影響鋼鐵企業政工管理工作的發展，使得企業員工思想意識不夠明確，難以嚴格的約束自己。因此，部分員工難以遵守企業規定，嚴重時還會做出違法亂紀的事情，做事情的過程中不懂得怎么辨認是非，不但會損人害己，還會危害企業的健康發展。

1.2 工作開展模式不夠新穎

隨著信息化時代的到來，各行各業都受到了信息化的影響，鋼鐵行業也不例外。信息時代主要存在信息傳遞速度快、范圍廣泛和渠道多等特點，因此鋼鐵行業在信息化的影響下，思維方式逐漸出現了變化，企業政工工作也逐漸向著更加符合社會發展的方向轉變。若鋼鐵企業仍然選擇傳統教育方式對企業的員工進行教育和培訓，不但會使員工排斥政工管理工作，還難以獲得企業想要的效果。因此，鋼鐵企業的政工管理工作需要積極跟隨時代發展，采用先進的技術來吸引員工積極參與，同時還可以變換不同的形式，激發企業員工參與的熱情與主動性，讓員工在思想上能夠真正的了解政工工作開展的意義，自愿參與其中。此外，鋼鐵企業在開展政工教育工作時，堅決不能采取強制方式，這種手段不但不會使政工工作發揮實際的效果，還會給員工帶來不良的心理陰影。部分企業會采取扣工資的方式來強迫員工參與政工教育，雖然短時間內可以取得一定的效果，但是難以獲得員工的理解與支持，因此政工工作想要真正的達到目的，需要密切聯系實際和發展，將工作真正的落實到實際當中，注意理論結合實際，幫助鋼鐵企業做好政工管理工作。

1.3 管理者素質水水不高

部分鋼鐵企業雖然也在開展政工管理工作，但是并未設立相應的部門，因此企業在開展政工管理工作時，需要臨時組織人員進行培訓和教育活動。此外，部分企業的政工工作并沒有效果，往往只是為了應付檢查，所以在學習國家相關政策的文件時，采取的態度非常敷衍，重視程度不足。此外，鋼鐵企業的政工管理人員并不是專門從事政工工作的，大部分管理者都是其他崗位工作經驗比較豐富的員工調動過去的，因此在開展政工工作時并不具備較多的工作經驗。并且，管理者自身也不具備較高的思想政治素質，很多年齡較大管理者在開展工作時，往往思想比較守舊，不懂得變通，因此面對國家發展的現狀和未來發展的趨勢了解較少，開展培訓工作時往往會產生力不從心問題，長此以往也會難以服眾，使得鋼鐵企業的政工工作難以取得較好的效果。

2 政工工作的創新策略

2.1 引用新穎的內容激發員工學習興趣

思想政治工作往往比較枯燥，因此鋼鐵企業在開展政工工作時，不能堅守傳統的說教模式，這不但難以獲得學習的效果，還會使員工對思想政治教育的學習產生抵觸情緒。因此，鋼鐵企業想要取得較好的培訓效果，需要積極引入貼近生活的例子，采取新穎的學習方式，幫助員工在學習過程中找到共鳴，將思想政治工作逐漸滲透到員工的內心當中，從而發揮政工管理工作的真正效果。同時，通過政工管理工作的開展，還能夠加深員工與企業之間的密切關系，使員工真正的接受企業，支持企業的發展和政工工作的開展，為企業的發展提供更多的力量，促進企業更好的發展，穩步提高企業的經濟效益，提高企業的市場競爭實力。

2.2 提高政工人員的綜合素質

鋼鐵企業的政工人員需要承擔指導和帶動企業員工思想政治建設的任務，因此要求政工人員自身必須具備較好的政治素養，對此政工人員需要做到以下幾點：①強化專業素質的學習和培訓，堅持不斷地學習和提高自我，尤其是我國發展很快，各行各業的競爭越來越激烈，想要跟上時代發展的步伐，需要不斷提升自我，否則早晚被社會所淘汰；②自身需要具備一定的協調、溝通能力，這樣不但能夠處理好員工與企業之間的關系，還能夠樹立自己的威信，將政工工作真正的落實下去，發揮該工作的實際效果；③員工需要具備較好的靈活性，在學習政治性文件時，需要選擇最佳的方式，將黨的概念和理論進行有效地宣傳，必要的時候還需要詳細闡述自己的想法，使各項條框內容變的更加容易被理解和接受。

2.3 政工工作需要創新意識

鋼鐵企業在開展政工管理工作時，不能將思想政治教育當成硬性任務，并且政工負責人也需要態度謙和，積極的和企業員工進行有效地溝通，幫助員工提升素質修養，同時傳達國家發展的相關理念。鋼鐵企業屬于重工業行業，員工的教育水平普遍偏低，因此對思想政治的重視程度不足，因此政工負責人需要采取最質樸的語言和方式，從生活中的例子出發，讓員工認識到當前社會和企業發展的新形勢，并意識到思想政治工作的重要意義，因此政工工作的開展需要創新意識。

3 結語

鋼鐵企業的政工工作不但能夠促進企業穩步發展，還能夠幫助企業提高效率，因此需要得到鋼鐵企業的重視。此外，思想政治工作的開展是其它工作開展的保障，也是鋼鐵企業需要關注的重點內容。但是，現在很多的鋼鐵企業在發展的過程中，將重心放在了生產管理方面，因此忽略了政工工作的開展，對此，鋼鐵企業需要意識到自己的問題，采取多種方式開展政工培訓工作，提高企業員工的思想意識，幫助企業提高自身的競爭實力。