新形勢下油田基層思想政治工作的方法思考

李金花 馬莉 于杰 郭剛 魏璐

【摘 要】據本年度3月23日，中國石油網報道中指出的要堅決貫徹油田基層思想政治工作，落實廉政清明的基層教育，針對基層紀律的實用性進行實時評估，并利用特色案例進行思想引導。本文根據現狀下采油廠的基層思想政治工作進行探討，并針對加強員工思想政治工作的必要性和具體的落實方法展開分析。爭取達到油田隊伍的內部和諧，使油田工作的效率最大化。

【關鍵詞】采油廠；思想政治；探討分析；方法

為了適應產業鏈的發展，實時帶動社會能源的發展，油田工作的重中之重是提高產油量，這就要求油田公司擁有相應的科技基礎，以長慶油田為例，總共擁有4家研究院，10處研究所，該油田承擔著中國北部眾多城市的天然氣供給工作，通過統計數據油田總用人工量達到70多萬。通過研究我們發現油田工作需要投入大量的基層勞動人員參與科研工作和前線生產工作。因此建立基層思想政治工作具有必要性。

一、現狀下油田員工的思想特點

現狀下，油田企業招攬了大批的應屆畢業生，增添了企業的青春氣息[1]。在企業人力配置逐漸呈現年輕化的狀態中，思考適合該年齡階段工作人員的思想政治工作是有必要的?，F狀中年輕員工擁有活躍的思維，同時愿意接受新事物和新思想，這有利于企業開展思想工作。但與此同時，大多數年輕員工處事方式較隨性，性格棱角分明，在開展思想政治工作時，難免會出現沖突。年輕人的思想情緒極容易受到外界的干擾，在此基礎上年輕員工存在好高騖遠的思想缺點，在規定的工作范圍內容易產生“不滿足”的思想情緒，同時也會出現心里不平衡等功利思想。以上不良情緒的產生會降低工作效率，使員工之間產生嫌隙，并且會影響相關制度的執行?？偨Y上述，油田員工的思想政治特點具有（活躍性、不確定性、功利性、隨意性）等特點。

二、現狀下提升油田員工思想政治工作的必要性

（一）能夠滿足不同員工的心理需求

油田工作注重生產力，在長期高強度的工作過程中，部分員工無法樹立持之以恒的決心，尤其是油田所處氣候環境較惡劣的情況下[2]。油田一般都處于盆地或者高原地區，員工在工作狀態太中容易受其影響，波及情緒。我們以長慶油田分公司第五采油廠為例，該采油廠地處陜西省榆林市定邊縣，處于黃土高原地帶，受到溫帶半干旱大陸性季風氣候影響，春多風、夏干旱、秋陰雨、冬嚴寒，，雨季遲且雨量年際變化大，年平均氣溫7.9℃，冬季月平均氣溫常處于零攝氏度以下，這種環境的影響，容易使員工產生反抗心理和惰性，受到這種消極情緒的影響，容易造成內部矛盾和無由來的情緒低沉。長期處于惡劣的環境下，員工的心理活動就會遭受到強大的挑戰，久而久之會影響內部團隊的合作影響工作效率。

（二）滿足員工快速適應油田工作的需求

油田工作的員工配置中，男女比例分配均衡，但現狀中，未考慮到崗位中不同年齡階段的生活需要，以及專業水平的適應性需要，造成諸多女性因為工作，造成了生活負擔，比如員工的家庭職責和家庭負擔。除此之外油田工作屬于重工業，員工在工作過程中常常接觸到刺激性氣味和化工原料，長期的工作狀態會對人體有一定的損害。而面對全體員工來說，健康需要是首要任務，也是思想政治工作中重中之重。在健康需要的思想基礎上，員工會因工作環境產生焦慮情緒，因此通過積極的思想工作進行引導就顯得十分重要了。

（三）能夠滿足員工的基礎生活需要

在今年3月石油網報道中，對大慶油田思想政治工作的落實中指出，要圍繞員工的精神需要建立相關的工作制度和福利待遇[3]。石油企業前線工作具有任務量大，任務工作效率強的要求，在此基礎上，員工的工作幸福感就會對應下降。從員工的基礎供給來看，餐食和節假福利等都能直接影響員工的思想積極性。因此落實思想政治工作對鼓勵員工積極生產具有較大的作用。

三、如何具體實施油田工作的思想政治工作

（一）加強心理輔導

1.開創一對一的溝通方法

為應對油田工作狀態中各年齡階段員工的思想情緒，應該展開具有針對性的心理疏導方法，充分了解員工工作狀態中遇到的問題，并且給與方法進行引導。不同工齡的員工，在工作中遇到的工作需求也各不相同，積極制定相應的政策，邀請專業的心理疏導專家，并提供給員工預約的渠道，通過面對面的形式，了解員工近期的困惑和不順心的人際關系等。在溝通中要站在員工的角色定位中，思考情緒的原由和緩解情緒的具體方法。切實感受員工的心路歷程，以此完成情緒疏導。

2.通過問卷調查了解員工思想情緒

問卷調查是一項統計方法同時也是反映問題的手段之一[4]。設立具有問卷意義的問題，促進問卷調查的有效性，比如關于工作狀態的選擇題“您對個人目前薪酬的態度？A：滿意 B非常滿意 C不滿意 D十分不滿意”通過此問題了解員工對工薪的期望值和現狀情緒。在設立問題之初應該設立相應的性別選項和崗位選項，了解男性和女性的不同需求和對工作的不滿意比例。之后總結問卷，通過統計總滿意度和不滿意度之間的比例，思考企業的制度和政策，以此提升員工的工作幸福感。

（二）健康傳遞

1.增設體檢項目

石油企業屬于重工業，在很大程度上會影響員工的身體健康，尤其是當代社會下人們處于亞健康的狀態，身體抵抗力普遍下降，極容易受到石油化工的影響。這些影響會加重員工的心里恐慌。由此，需要增設相應的體檢政策，通過時刻監督員工的身體狀態，為其樹立健康的意識和護盾，緩解員工的焦慮情緒。在此基礎上可以定期建立健康座談會，使其認識石油開采過程中威脅人體健康的元素，傳輸抵御疾病的措施，增強員工在石油化工企業中的自我保護意識。通過此方法穩固員工的向心力，提升工作效率。

2.關愛女性

除了增設體檢項目，更應該注重對女性的關心措施，通過調查石油一線工程中女性總人數的一半比例。女性身體素質較男性來說相對較弱，尤其是生理期的時候，女性的情緒和身體都容易受到影響，制定相關政策使女工在特殊時期擁有相應的福利待遇，安撫女工的情緒落差，關愛女性的整體發展。

四、結語

本文通過現狀下油田員工的思想政治特點，總結出油田員工的思想特點具有活躍性、不確定性、功利性、隨意性等。針對現狀中存在的相關問題，證明提升油田員工思想政治工作具有必要性，首先可以滿足不同員工的心理需求，其次能夠使員工快速適應油田工作的需求，并且能夠滿足員工的基礎生活需要?？偨Y全文，油田思想政治工作的開展能夠促進企業的工作效率，完善企業制度。

【參考文獻】

[1]高立軍.做好新形勢下油田基層思想政治工作的幾點思考[J].化工管理， 2016（9）：18-18.

[2]張麗.做好新形勢下油田基層思想政治工作的幾點思考[J].山東工會論壇， 2012（3）：87-88.

[3]蘇華.新形勢下加強油田企業基層員工思想政治工作的幾點思考[J].社會科學：引文版， 2017（10）：00149-00149.

[4]張蘭芳.對創新油田基層思想政治工作的思考[J].中國化工貿易， 2013（4）：159-159.