基于現代管理體制下的國企政工工作研究

傅帥

【摘 要】政工工作是國有企業管理體系中的重要組成部分，是落實黨先進思想與政策方針，保證國有企業各項工作順利開展的根本要素。在社會經濟體制深化改革的推動下，國有企業管理體制發生巨大變化，現代管理理念、管理模式與管理方法逐漸滲透與應用到國有企業建設與發展中。在此過程中，國有企業政工工作不可不避免遇到新挑戰、新問題，影響政工工作作用的有效發揮。鑒于此，本文就現代管理體制下國有企業政工工作存在的問題進行了簡要分析，并以提升政工工作質量與效率為目標，提出幾點優化策略，以供參考。

【關鍵詞】現代管理體制；國有企業；政工工作

政工工作又被稱之為“政治思想工作”，是以共產黨為領導，以提升企業員工思想與政治覺悟，幫助企業員工樹立正確價值觀念，強化企業基層黨組織建設等為目標的工作，是我國國有企業管理體制中的重要組成部分，在企業現代化建設與發展中發揮著至關重要的作用。在當前經濟、文化、科技等全球化發展下，多元化的價值理念、文化理念的沖擊與碰撞，對我國國有企業政工工作的組織開展產生重要影響。對此，在當前國有企業轉型升級關鍵時期，應加強基于現代管理體制下政工工作的研究力度，直面政工工作存在的問題，探尋優化發展路徑，促進政工工作作用的充分發揮，為國有企業可持續競爭發展保駕護航。

一、現代管理體制下國有企業政工工作面臨的問題

（一）政治思想工作隊伍萎縮，工作穩定性降低

在現代管理體制下，國有企業在發展過程中，為增強市場競爭力，實現促進社會經濟增長作用的發揮，將工作重心放到經營發展中。與此同時，在內部組織結構調整過程中，為改善結構臃腫問題，實現人力資源充分利用，縮減了政工部門規模。在此背景下，國有企業政工工作呈現出一人多職現象，政工干部工作任務加重。身兼數職的政工干部，在實踐工作中不可避免會因精力分散降低本職工作質量與效率，影響工作穩定性。加之，我國多數國有企業的政工部門存在老干部退休與年輕干部短缺問題，影響政治思想工作隊伍的穩定，不利于政治思想工作在企業管理、企業建設與發展中作用的發揮[1]。

（二）政治思想工作地位降低，工作重心出現偏移

我國政治體制與國有企業本質屬性決定了政工部門在國有企業管理中的重要性。而政治思想工作職責同樣決定了政工干部、政治思想工作在國有企業建設與發展過程中的必需性、必定性。隨著我國經濟體制改革的不斷深入，現代管理理念與管理模式被引進國有企業中，在一定程度上改變了政治思想工作智能，作為“權利部門”的政工部門，工作地位逐漸下降，從前臺走向后方，由主導轉向服務[2]。而政治思想工作地位的變化，勢必改變企業員工，包括政工部門員工對政治思想工作的看法，易出現認識上的偏差，從而形成工作重心偏移，影響政工工作質量，從長遠角度來看，不利于企業可持續競爭發展。

（三）政治思想工作創新不足，工作實效性低下

在現代企業管理體制下，國有企業政治思想工作的工作價值取向轉變為“服務企業經營生產”，側重于從思想意識層面，指導與規范企業員工行為，挖掘與培育企業文化，推動企業優化發展。因此，在當前知識經濟時代背景下，國有企業政工工作的重要性不言而喻。但是，從現階段國有企業政工工作整體發展情況來看，普遍存在工作重視程度低，工作人員崗位職責不明確，政工管理模式與工作方法落后，政工工作管理制度不完善等問題。追其原因，在于國企政工工作存在認知上的偏差，工作創新不足，從而降低工作是實效性，不利于政工工作優化發展。

二、現代管理體制下國有企業政工工作優化策略

（一）加強隊伍建設力度，構建完善管理制度

政工工作人員作為政治思想工作組織開展的重要載體，其素質與能力的高低直接影響政工工作質量與效率。因此，在現代管理體制下，國有企業應明確認知政工工作在企業生產經營與發展中的重要性，加強政工隊伍建設力度，改善政工部門干部老齡化問題，提升隊伍穩定性、政治思想工作穩定性。在此過程中，可通過組織開展教育培訓工作，提升政工工作人員觀察形勢創新發展能力、信息辨別能力、群眾協調能力，使其能夠根據現代社會經濟發展情況進行客觀與準確分析與評價，掌握國有企業發展方向，了解國有企業發展目標，以指導企業員工參與到企業生產經營實踐中，促進企業優化發展。與此同時，國有企業在引進現代管理體制時，應針對政工部門構建完善管理制度，以明確政工工作職責，實現其在企業管理與生產經營服務中作用的有效發揮，為企業經濟效益提升奠定良好基礎。

（二）完善政工工作機制，實現規范化管理

國有企業政工工作質量與效率的提升，離不開科學且完善工作機制的構建。對此，國有企業應根據新時期新形勢下政工工作價值取向，確定政工工作目標，豐富與創新政工工作內容，制定完善、科學工作規章制度與流程，建立規范化、系統化的政工工作管理體系，從而避免工作重心偏移問題的產生，使企業員工認知與了解政工工作價值與意義。在此過程中，國有企業應根據自身生產經營目標，進行政工工作目標的確定，如加強企業員工思想政治建設力度；完善國有企業基層政治思想工作隊伍建設；挖掘人力資源潛在價值，提升企業市場競爭力等。同時，基于工作目標，進行工作內容細化，并進行思想指導工作標準、監督管理標準、政工隊伍建設標準、政工工作考核標準等的明確，提升政工工作管理規范性。

（三）以創新發展為指導思想，提升工作科學水平

要想實現現代管理體制下國企政工工作問題的處理與解決，政工工作需做到與時俱進，即以創新發展為指導思想，進行自身工作理念、方法與模式等的不斷創新，從而滿足社會變化下企業建設與發展需求。對此，政工部門應加強對現代管理體制的學習力度，掌握現代管理體制特征，并促進自身與企業生產經營、企業文化建設的有機結合，以增強政工工作實效性、準確性、科學性，為企業優化發展添動力。

三、結論

國有企業是推動我國經濟增長，解決新時代下人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展矛盾的核心力量。政工工作作為我國國有企業管理工作中的重要組成部分，對國有企業優化發展存在重要影響。對此，應明確認知與掌握國有企業轉型升級過程中國有企業政工工作面臨的問題，并采取行之有效的措施與防范進行問題的改善與處理，以提升政治思想工作質量，促進其功能與價值的充分發揮，推動國有企業長效、穩定、健康發展。

【參考文獻】

[1]王存堯.現代管理體制下的國企政工工作分析[J].現代國企研究，2018（08）：240.

[2]劉華.現代管理體制下企業政工工作初探[J].現代國企研究，2018（04）：236.