芻議如何強化企業黨建

蔣嬋

摘要：企業在實際運行過程中，黨建工作是一項重要任務，主要通過黨建工作來約束企業員工的行為，規范員工的思想道德素質，從而打造更為和諧的政治環境。為實現企業的可持續發展，應重視企業黨建工作的高效實施，旨在通過黨員團隊建設來達到政治教育與思想政治教育的目的，從而為企業的健康發展保駕護航。對此，本文就如何強化企業黨建工作展開了分析與研究。

關鍵詞：企業；黨建；廉政

縱觀企業的發展實況，了解到諸多企業都缺乏相應的黨建意識，黨風廉政建設嚴重不足，廉潔奉公的意識嚴重不足，貪污腐敗、徇私舞弊等先修昂層出不窮，致使企業黨建工作受到威脅，最終會對企業的可持續發展形成制約。對此，為實現企業的可持續發展，必須重視企業黨建工作的高效實施，端正黨員態度，才能確保企業朝著健康而和諧的方向出發，以推動企業經濟的進一步發展。

一、企業黨建工作實施的價值意義

在企業發展進程中，黨建工作是必不可少的，主要通過黨建工作來規范與約束員工的行為，端正員工的態度，樹立正確的人生觀、世界觀與價值觀[1]。企業的發展，需要黨組織來進行安排與指導，在此種情況下，能劃定出正確而科學的發展路線，積極維護與支持黨的執政方針、法律法規，要求企業的實際發展應順應時代的發展需求，滿足中國特色社會主義的實際目標，能積極順應市場經濟的發展規律，從而增強員工的集體責任感、使命感與榮譽感。企業黨建工作的實施，能實現對員工的教育和培訓，從中挖掘員工自身的潛能，從而提高員工的個人價值，以求為企業謀求更高的經濟利潤。對于企業黨建工作而言，黨組織扮演著重要的角色，主要是在黨組織的作用下，讓員工在接觸到新技術、新知識點時，應將新技術、新知識和當下的世界觀進行緊密的結合，進而更為高效而合理的開展相關事務。由此可見，通過企業黨建工作的高效實施，增強了企業的戰斗力與行業競爭力，打造更為和諧而健康的政治環境，從而為企業的可持續發展提供保障。

二、強化企業黨建工作的相關路徑

1、加強領導班子建設

為實現企業的高效發展，應從黨建角度出發，構建專業而高效的黨建領導班子，從而黨建工作可在黨組織領導下來開展工作[2]。只有擁有優質的領導班子，才能確保企業隊伍具備積極的進取意識與穩定性，且在此種條件下，還能充分挖掘員工內在潛能，從而將企業的實際價值發揮極致。為提高黨建水平，領導班子建設屬于基礎性任務。在領導班子建設上，應豐富企業文化，選擇優質的黨政建設模式，全面遵循理論聯系實際、解放思想的基本原則，將各項原則滲透到企業文化之中，從而將黨建領導班子的實際效力發揮極致，從而提高企業黨建水平。

2、創新黨建工作模式

傳統的黨建工作以理論教育為主，缺乏相應的實踐性教育，導致黨員工作的積極性不高，制約著企業黨建水平。為順應時代的發展需求，應從黨建工作角度出發，創新與優化黨建工作模式，運用更具實踐性、現代化與信息化的手段來開展黨建工作，應用更為高效的黨建平臺，以求更好的發揮其在黨建工作中的實際效益。自黨的十七屆四中全會以來，我國愈發提倡“創先爭優”的基本活動理念，對此，企業結合自身的實際情況來全面推行“三亮”的基本承諾活動[3]，即亮身份、亮標準與亮承諾，還會開展“三評”活動，即群眾評議、領導點評與黨員互評。通過開展各項活動，能進一步推進企業的黨建工作。為滿足基層黨建工作的基本要求，應重視基層組織建設，旨在從全國范圍內開展相關的活動，從而凸顯企業對黨建工作的重視度。

3、重視企業管理工作

黨建工作是企業管理系統中的一項關鍵性任務，為打造和諧、優質的運營環境，應重視企業管理工作，全面滲透以人為本的基本理念，這也成為企業管理工作的一項核心思想。將以人為本的理念滲透到企業管理之中，讓員工深刻體會到企業對自身的重視，以求在根本上調動員工參與工作的主動性，將員工的具體需求作為重要出發點，從而打造更為完善的管理設計方案。實施企業管理設計工作時，人為因素是首要考慮的問題，且在實際管理中應充分貫徹相應的理念，強調由傳統封閉性管理氛圍向開放性方向轉變，從管制型逐步向服務型轉變，還要從干部主導型向員工主體型方向轉變，從而在根本上實現了企業管理模式的改變。通過科學的企業管理，能做到尊重每一位員工，充分凸顯員工的實際價值，從而讓員工在快樂而輕松的范圍內工作，能大大提高工作效率，自然而然的即可提高黨建水平。

結束語：

綜上所述，為順應企業的實際發展需求，打造更為優質的企業運行環境，應重視企業黨建工作的科學實施，營造更為和諧、穩定的政治環境，從而為企業健康發展的提供條件。新時期，強化企業黨建工作，應制定更為完善的黨建實施計劃，構建完善的企業黨建機制，劃分好黨建工作職責，打造相應的獎懲體系，以實現企業黨建工作的高效實施。

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