活水澆灌，為學子構筑一片“桃花源”
——記貴州健康職業學院副院長吳少華

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走進貴州銅仁，斑駁的青石路悠遠綿長，雕花畫黛的馬頭墻上陽光疏落，古樸的房舍飄著炊煙，就是這片美麗滄桑的土地讓遠在1400公里以外的蘇州魂牽夢縈。2013年初，國務院辦公廳下發《關于開展對口幫扶貴州工作的指導意見》，明確蘇州市對口幫扶銅仁市，蘇州市選派了24名干部赴銅仁市開展掛職幫扶工作。蘇州工業職業技術學院黨委委員、組織（統戰）部長吳少華被選派到貴州健康職業學院。

“組織選派我到學校掛職黨委委員、副院長，使命重大，這將是我一生中非常有意義的經歷，能有這樣一個機會投身東西部扶貧協作工作中，深感榮幸。我下定決心珍惜這一年的掛職時間苦干實干，不辜負腳下的這片土地和人民。”武陵山中藏著桃花源，吳少華來的那天正值深秋，天高云淡，無邊古木蒼郁幽茂，腳下小溪曲折蜿蜒，吳少華的心中便也開出了一片“桃花源”：那里桃李芬芳，一群意氣風發的學子正迎著太陽和風奔跑……

找準定位：助力學院實現跨越式發展

貴州健康職業學院是一所集醫、護、藥和大健康管理與服務為一體的公辦全日制普通高等職業院校。作為一所新建的學校，僅僅用了14個月就達到了開學的條件，吳少華內心深深佩服院長吳國才等學院領導班子成員，也更能體諒院長的不易，他想得最多的是如何協助吳國才院長把工作做好。

有著豐富管理經驗的吳少華遵循“規范、務實、創新”的工作方針，對學校的建設發展建言建策，從“辦學定位”“特色專業培養計劃”“校際合作提升計劃”等方面協助院長有效推進貴州健康職業學院的發展。

為響應國家“一帶一路”的倡議，吳少華主動對接“一帶一路”沿線國家職業院校，培養當地需要的技術技能人才。為服務健康中國戰略和銅仁“一區五地”“一帶雙核”戰略，圍繞學院開辦的綠色生態醫療健康、中醫藥健康旅游、老年康養等相關專業，吳少華帶著貴州健康職業學院積極探索養老事業發展，結合銅仁資源特點“念好山字經”“做好水文章”；為服務脫貧攻堅戰略，他關注建檔立卡群體，堅持培養和培訓并舉，輸血式扶貧和造血式扶貧并重，探索扶志、扶智、扶制相結合的職教扶貧模式。

“在服務區域經濟社會發展方面，可以圍繞‘醫、養、健、管、游、食’‘大健康’全產業鏈，定位于立足銅仁-蘇州產業園，服務園區內各大企業；可以成立政、行、校、企四方合作的學院理事會，與開發區構建全面戰略合作關系，成立學校發展委員會，成立校企合作領導小組。這樣，可以促使園區和學院形成緊密合作共同體，雙方共建高職學生創業園，共建高技能培訓中心，面向企業員工開展技能培訓；可以共建產學研發展學院，面向企業、街道社區開展服務。”吳少華結合自己的思考向學院領導提出自己的建議，“在服務企業發展方面，學院可以定位于服務銅仁醫療企業、醫療機構，立足銅仁、面向全省、服務全國，與地方地標性企業、龍頭企業深度合作，舉辦訂單班、采用雙證書制和現代學徒制等人才培養模式，實現高質量就業。”

彰顯特色：打造“差異化”的健康校園

在國家鼓勵發展職業教育的背景下，高職院校要辦出具有自己特色的職業教育。一所好學校，就應該是一所有特色的學校，學校一旦沒有了特色，將失去發展的活力和動力。

“所謂的特色，從我的經驗來講，應該落在學校的專業上，也就是人才培養上。專業是個載體，課程是核心，所以一定要落在專業層面。”在學院一次發展研討會上，吳少華提出了自己的想法。在他的建議下，貴州健康職業學院在辦學特色上緊緊圍繞著“實、新、高、服”四個字。實，專業設計實實在在；新，專業新穎；高，要求高、起點高、設施設備高；服，服務于社會。

學院在“新”上下足了功夫，獨辟蹊徑，設置了如“旅游健康與心理”“如何克服兒童自閉癥”“臨終關懷”“養老健康”等特色課程，接軌“大健康”。在服務上，學院一方面加強與企業合作，搭建溝通橋梁，謀劃可行的人才互相培養方案，另一方面，強化對學生的“全方位”服務，如對新生進行心理健康測試，更好地了解學生訴求，關注學生心理健康；在教學服務上，學院始終關注學生學習狀態，積極拓展學生的就業門路；通過建立班級群，建設良好的溝通機制，幫助學生更好地服務于社會。

當筆者與他談起學校未來特色發展時，吳少華補充道：“大健康還是要以醫護為基礎，主攻大健康產業，更要與銅仁文化旅游產業結合起來。充分運用銅仁和梵凈山的資源優勢，包括對本土藥方和健康食品的開發。如果我們能建一個這樣的民族醫藥研究中心，把本土各民族的一些藥方或者一些健康食品開發研究出來，這將是一個健康特色。”

校際校企合作：深度融合打通人才培養通道

2017年底，貴州健康職業學院實施了六大快速提升計劃（黨建工作、師資質量、特色專業培育、思想品德培育、校際合作、校企合作），對貴州健康職業學院未來三年的發展描繪了一個藍圖。有了路線可尋，學校的各項工作走上了正常的軌道，而校際、校企合作快速提升計劃正是吳少華工作的重心所在。

“校際合作快速提升計劃應以構建多層次、多類型的校際交流模式為導向，著眼于‘學有榜樣、后發趕超’，積極尋求與省內外標桿高職院校的學習與合作，以助推學校快速提升專業建設、教師素質、教學科研等方面水平。”其實吳少華心里早就有了思考。

在他的領導下，學院以“上掛、橫聯、下輻射”為工作方針，校級合作卓有成效。一方面，向上掛靠了多家知名本科院校，包括本地的貴州醫科大學和江蘇的蘇州大學，充分發揮資源共享、優勢互補的作用；另一方面，橫向聯合了蘇州工業職業技術學院、蘇州衛生職業技術學院，以及天津醫專，拓展學校專業建設的指導路徑，借鑒合作院校重點專業、特色專業的先進理念和豐富經驗，指導和優化學校的專業人才培養方案，不斷促進課程與教學資源建設、教學方式方法改革、實驗實訓基地建設等全面提升。同時向下輻射了銅仁本地一些中等專科學校和普通高中。

而在吳少華看來，僅有校際合作還不夠，還必須快速提升校企合作。他充分利用蘇州的企業資源，遵循“合作共贏拓展”的方式，把蘇州優質的企業資源吸引到銅仁，吸引到貴州健康職業學院。“對高等職業教育來講，必須要走校企合作，產教融合之路，這是必由之路。只有把生產和勞動與教育相結合，才能培養出社會及企業需要的實用型人才。”吳少華說。

吳少華來到貴州健康職業學院后，主動對接地方產業發展需求，積極探索多元化的辦學體制，大力推進校企合作。2018年上半年，他分赴江蘇百佳惠瑞豐、雷允上藥業集團、銅仁市婦幼保健院、貴州優品睡眠等10多家企業、單位進行實地考察，洽談合作事宜。目前已與百佳惠、雷允上、天靈中藥飲片等公司正式簽署了合作協議，不僅在學生實習、就業等方面開展合作，還開展了“雷允上班”“百佳惠班”“李良濟班”等“訂單班”培養，把企業文化、崗位技能、經營模式等內容融入課程之中，為企業培養實用性人才。同時，還邀請企業高管、專家舉辦專題講座，并與相關專業教師進行座談，從專業實質性層面進行對接，拓展了校企合作的內容。

為搶抓蘇銅兩地協作融合發展機遇，吳少華帶領貴州健康職業學院積極推進蘇銅校地合作工作，努力爭取地方政府對學校事業發展的指導與支持。系列活動的開展促進了學院與蘇銅各級政府及相關部門的交流合作，為后續構建“政、行、校、企”四方聯動，形成人才共育、過程共管、成果共享、責任共擔的學校理事會打下了基礎。2018年5月8日，蘇州高新區“技能人才培養輸出基地”在貴州健康職業學院正式揭牌。“基地”的建成，搭建起貴州健康職業學院與蘇州高新區技能人才的交流平臺，提升了學生培養的針對性和精準度，為推進銅仁教育整體發展和助推銅仁脫貧攻堅提供了新的思路。

吳少華深感東西部協作、脫貧攻堅、精準扶貧任務的艱巨，他經常用《莊子·人間世》中的“朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐”來激勵自己。一年的朝夕相處，一年的全身心投入，吳少華已深深融入了這片土地。“能成為貴州健康職業學院發展中的參與者，我深感幸運。這里有太多的感動。在我心里這里就是我的第二故鄉。假期回去了一個多星期心里特別掛念。想到剛來時，吃不習慣太辣的菜，學校專門給我開小灶，老師們對我噓寒問暖，召開座談會，大家知無不言，對我充滿信任。”談及掛職生活，沉穩儒雅的吳少華眼中閃爍著溫情的星光。窗外，風吹過樹梢，紅彤彤的柿子在微風中揮灑著最美的寫意。