新時期下全民健身指導志愿者隊伍的積極構建

王 成

（河南師范大學體育學院，河南 新鄉 453007）

與其他一些國家相比較，我國在志愿者服務方面發展比較晚，因此無論是在宣傳還是管理方面都存在一定的欠缺。同時當前我國志愿者的各項激勵機制也沒有得到健全，因此導致公眾不了解此類的活動，全民健身志愿服務活動能夠擴大我國的體育服務體系面積，也能夠為人們提供一個很好的機會，促進民眾的身體健康。目前，全民健身志愿服務活動還處于初期階段，還沒有形成完善、科學的方案與機制，要想實現全民健身志愿服務發展的長效性，就要全面提高我國志愿者服務的整體水平與質量。以下對新時期下全民健身指導志愿者隊伍的積極構建問題展開了探討與分析。

1 全民健身志愿者激勵的必要性與原則

1.1 全民健身志愿者激勵的必要性

全民健身志愿者應該是指不為物質回報為目的，利用自己的能力和知識水平來幫助他人，并積極的為他人提供指導與鍛煉的人，全民建設志愿者激勵機制是在進行各項志愿者活動的時候，將志愿者活動的各個部分進行組織與作用，這是一種規律性的模式。美國心理學家馬斯洛提出的需要層次理論就能夠解釋這一點，因為需要是人的一種主觀狀態，也是客觀需求的真實反映。這種需求既包括了人內部的生理需求，也有外部的社會方面的需求，在心理學方面人們將這種個人行為稱為動機，如果人的需求有了某種特定的目標之后，那么他們的才能就會逐漸的轉化為動機，人有了動機有了需要也能夠作為產生激勵的開始，就像是給人一種希望，人們會朝著這個希望不斷的前進。當人的某種行為得到了滿足，那么就會不斷的追求更好更高的目標，由此產生積極的或者消極的行為。作為志愿者來說，動機是他們為社會提供服務的原動力，當然，不同的志愿者對于服務的想法不同，動機也不相同，有些人認為志愿者的動機是比較單純的，并沒有任何的個人因素，也沒有任何想要向社會要求回報的因素，也有人認為對志愿者的動機不需要進行過多的要求。總之，對志愿者進行激勵是有必要的，能夠讓他們更加積極的，主動的參與到為社會服務中去。

1.2 全民健身志愿者激勵的原則

進行全民健身志愿者激勵的時候，要講究相應的原則，只有按照一定的原則來進行，才能夠形成完整、科學的機制。（1）公平性原則。這是民法中的一項基本原則。公平性激勵原則，簡單來說就是根據公平而產生的一種心理規律，要在激勵的時候保持一種客觀、公平、科學的態度，讓志愿者時刻都能感覺到公平感，這樣他們的積極性才能夠被調動起來，對于志愿者的激勵要公平、公正。（2）區別對待原則。全民健身志愿者激勵要因人而異，不能夠完全按照相同的一種模式。例如：在希望能夠得到認同的時候，可以利用談話的方式以及志愿者的方式進行激勵，對于比較重視成就感的志愿者來說，讓他們可以有機會參與到重要的會議中，發言說出自己的看法更加重要。對于權利比較重視的志愿者，可以給他們一些能夠與高層次人物接觸的工作機會，從而滿足他們的需求。（3）物質與精神激勵結合。對志愿者的激勵是讓物質激勵與精神激勵相結合的，物質激勵的重要性尤為明顯，而根據馬斯洛的需求理論分析，如果是單純的物質激勵會失去志愿者的志愿性，而單純的精神激勵又不能夠調動他們的積極性，因此在全民健身志愿者激勵機制中，就應該堅持將物質激勵與精神激勵相結合起來，這樣才能夠發揮出更好的效果。（4）正負激勵相結合。正負激勵制度是用來完善全民健身志愿者的激勵機制，正激勵是對志愿者的目標進行獎勵，而負激勵是對志愿者違背組織目的的行為進行懲罰，只有當正負激勵同時存在的時候，才能夠形成完善的激勵機制，如果只存在正激勵，那么志愿者很容易產生動力不足的情況，但是如果能夠加上懲罰、批評等負激勵方法，就能夠讓志愿者產生一定的危機與壓力，從而激發工作的積極性。

2 全民健身志愿者激勵的方法

2.1 自我激勵

志愿者在提供社會服務的時候自身能夠獲得一定的滿足，同時志愿者往往希望通過操作的過程獲得相應的獎勵，志愿者在進行社會服務的時候會得到自我的激勵，可以通過社會評價體系來不斷的強化這種激勵模式，自我激勵能夠讓志愿者有心理上的安慰，也能幫助他們增強自信心，同時，志愿者能夠在進行服務的時候實現自我價值。并通過幫助其他人的方式，來提高志愿者們自己的人格素養，實現了自我的進一步發展，在應對問題與解決問題的時候也會更加的全面，自我成就激勵就是對全民提供服務，可以采取一定的方式來對自己進行肯定，讓志愿者們在志愿服務中獲得更多成就感。

2.2 組織激勵

雖然人們對志愿服務認識在加深，但社會對此項服務的重視度不夠，這時作為志愿者來說并不只是想要獲得更多物質的回報，而是想得到組織的認可，受到組織中其他成員的尊重，因此進行組織激勵就是讓志愿者在進行全民健身服務的時候，組織內部能夠對志愿者進行鼓勵與支持，可以采用表揚、星級評價、參與到管理中的方式進行激勵。在這其中表揚是最為普遍的一種，志愿者參與到志愿服務中，是一種管理機制的創新，也是比較全新的激勵方式，志愿者參與到其中的形式有很多。例如：可以在重要會議的時候邀請志愿者參加，或者擔當會議的某一項工作引導。

2.3 社會激勵

全民健身志愿者的社會激勵是十分重要的，作為志愿者需要得到來自全社會的志愿服務制度的激勵，這種激勵包括有社會回饋激勵、社會榮譽激勵、大眾宣傳激勵等方式。社會榮譽激勵是對志愿者最常見的一種，讓志愿者能夠投身于全民健身服務事業中，包括政府授予的榮譽，街道社區辦法的榮譽證書等都屬于社會激勵的范圍，對于社會回饋形式的激勵，各個地區以及社區已經探索出來的具體的形式，最具有代表性的就是時間儲蓄的制度，這一種制度最關鍵的就是能夠將自己的服務記錄保存起來，然后等到有需要幫助的時候再進行使用，他并不是一種無償的服務，而是要以互幫互助作為目的，以此來形成新的服務形式。在一些比較發達的國家就采用了這種時間儲蓄的方式，我國一些地區如廣州、湖南、成都等推行了時間儲蓄的服務形式。

2.4 政府激勵

政府激勵是指，由國家職能部門所發揮出的公共服務的功能，從大的角度來構建全民健身志愿者激勵機制，政府不僅要在志愿者服務的法律中進行科學的規定，并且要在制度上保證激勵機制的公正，同時政府也可以設置全民健身志愿服務的獎項。例如，優秀團隊獎、精神文明獎等，各級政府還可以為表現優秀的志愿服務獎項設立基金，將此基金作為回報給那些為全民健身志愿事業做出貢獻的個人或者集體，這樣才能有效調動更多的社會人員的積極性，讓他們能在全民健身進程當中去主動自愿為社會而服務。

3 結 語

通過對新時期下全民健身指導志愿者隊伍的積極構建進行分析，可以看出，全民健身志愿者激勵機制是在全民健身中形成的規律性方案，全民健身志愿者激勵的原則有公平原則、精神物質激勵結合原則等，如果能夠將上述的所有內容都實現，并且形成完整、統一的方案，那么就能夠取得很好的效果，同時還要規定相應的獎項，讓志愿者們在進行服務的時候更有動力與積極性，建議在全民健身志愿服務的發展中，多探索一些具有創新性的、多元化的志愿者激勵方式，這樣才能夠實現志愿服務發展的長期化，對今后的發展有一定的作用。

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