思想政治工作與企業人事管理的關系研究

于海湘

摘 要：思想政治工作和人事管理都是企業中的重要組成部分，兩者之間相互貫通，本文即研究了思想政治工作與企業人事管理的關系。

關鍵詞：企業；人事管理；思想政治；關系

前言：思想政治工作的開展能夠引導企業人事管理工作的順利開展，因此，在人事管理工作加強思想政治工作是十分必要的。

一、企業人事管理中思想政治工作的作用

1.1利于完善企業規章制度

要想最大程度實現企業的效益目標，必須建立一套較為完善的企業規章制度，對企業的生產、銷售和服務的環節進行系統化的管理，提高企業的經濟實力，增強企業的市場競爭力。而要建立完善的企業規章制度，就必須依靠思想政治工作，思想工作的有效開展能夠促進企業規章制度的建立。在企業的思想政治工作中，通過對企業工作人員的思想政治培養，增強企業工作人員的工作責任心和使命感，提高企業工作人員的思想政治意識，促使企業工作人員樹立正確的思想，在一定程度上為企業建立健全規章制度奠定堅實的基礎。

1.2利于增強企業的紀律性

從一定意義上來說，企業開展思想政治工作，就是對企業工作人員進行思想的引導和行為的約束，從而提高企業工作人員遵守紀律的意識。在企業的發展建設中開展思想政治工作，有利于企業紀律的制定、規范和執行，而企業紀律的制定和執行又有利于維護企業發展建設的工作秩序，保證企業工作的順利進行。但是，在企業思想政治工作的開展中，我們一定要堅持思想政治工作與企業紀律的有機結合，以企業紀律條例的規定為標準，以教育為主、懲罰為輔，最大程度的促進企業思想政治工作的開展和企業紀律的有效執行。

1.3培養員工團隊敬業精神

企業人事管理不僅僅是要調動員工的積極性，更重要是要形成企業最核心的競爭力那就是所有員工對企業的歸屬感，培養員工愛崗敬業的精神，為企業乃至國家奉獻自己的一份力，作出貢獻。思想政治工作通過對企業員工進行思想政治教育的熏陶，不僅有利于幫助員工形成優秀的品質，還有助于員工積極、美好、向上心靈的塑造，更何況在這個經濟高速發展、文化高度融合的時代，更要采用靈活的教育方法，運用史記中的經典案例對員工進行潛移默化的影響。幫助企業員工形成良好的團隊和敬業精神。

1.4塑造人事管理和諧氛圍

在思想政治工作中，通過思想政治教育解決員工中存在的矛盾和疑惑，可以幫助企業在人事管理中營造一個良好的氛圍，也有助于打造企業人員之間的和諧人際關系，在我國現代企業中，通過對員工進行思想政治工作，一方面可以促進員工和高層領導的溝通，加強雙方的了解和溝通，從而建立融洽和諧的合作關系；另一方面，思想政治工作對于企業內部的各種關系能夠有效溝通，可以緩解和解決企業內部的矛盾和沖突，通過思想政治教育，減少企業內部摩擦，營造和諧的企業氛圍。

二、企業人事管理中思想政治工作的原則

在企業人事管理中，要充分發揮思想政治工作對企業發展建設的重要性，就必須嚴格貫徹思想政治工作的開展原則。首先，要做到理論與實際的辯證統一，嚴格貫徹理論與實踐緊密聯系的原則，既要組織企業人員學習基本的思想政治觀念，跟緊國家發展大局，又要根據企業的發展實際進行思想政治工作內容的豐富。其次，要嚴格貫徹思想政治工作與企業工作業務相結合的原則，使思想政治工作切實落實到企業的發展建設中去，為企業的發展建設提供正確的方向保證。最后，要貫徹思想政治工作與群眾利益有機結合的原則，密切關注企業工作人員的生存發展需求，致力于實現企業工作人員的自身價值，幫助企業工作人員解決部分利益問題。

三、企業人事管理與思想政治工作的關系

3.1思想政治工作是人事管理的基礎

在我國現代企業中，思想政治工作占據非常重要的地位，企業高層和領導者以及員工只有認識到思想政治工作的重要性，才能了解員工的思想，完善好員工的思想政治工作，只有員工具有正確的、積極向上的思想才能為企業創造一個良好而又和諧的環境。但是隨著我國經濟的發展，現代企業的不斷改革，使企業的各種矛盾也不斷暴露出來，從而也給企業人事管帶來一定程度的挑戰。企業人事管理在面臨這一系列的挑戰時可以利用思想政治工作的原則和方法，幫助員工解決一些實際中的問題，化解一定的矛盾，在工作中從員工的利益考慮，實現員工利益和企業利益的和諧統一。

3.2人事管理是思想政治工作的載體

在企業中，企業的人事管理是離不開思想政治工作的，思想政治工作又是企業人事管理強有力的支撐。能夠充分調動廣大員工思想和工作上的積極性，發掘員工的潛在能力，是思想政治工作的起點和重點。在企業人事管理上也不能僅僅依靠制度體系和來自高層的命令，而是要不斷創新管理方法，采用更加科學規范乃至現代化的方法進行管理，能夠協調企業員工的思想和行為，提高運用企業人事管理的能力，保障企業人事管理的質量和水平。思想政治工作和企業人事管理要相互借鑒，以員工的利益優先，著力于解決員工的基本問題，在企業人事管理中提高思想政治工作，在思想政治工作中完善企業人事管理。

3.3人事管理和思想政治工作有共通

企業思想政治工作是指企業管理人員針對企業員工在思想上出現的一系列矛盾、疑惑，通過科學的宣傳，正確的道理解決員工的思想問題，幫助員工樹立正確的“三觀”，能夠使員工以積極的心態投入工作當中，也可以說思想政治工作是企業全面發展的一種教育疏導工作。企業人事管理也是通過相應的管理體系，充分調動員工的積極性，使人才藝術的使用達到最大的效益，從而推動企業朝著科學化、規范化的方向發展。所以，思想政治工作和企業人事管理可以說是在所要達成的基本目標上具有著共通性，不僅僅在基本目標上具有共通性，在作用對象和基本手段上也有著共通之處。

四、企業人事管理中思想政治的加強方法

4.1建立思想政治意識正確的管理隊伍

加強企業人事管理中思想政治工作的開展力度，有利于有效提高企業人事管理的效率。在企業的人事管理過程中，我們必須建立一支思想政治意識正確、能力過硬的人事管理隊伍。第一，我們要提高企業人事管理內部人員的思想政治意識，增強企業工作人員的思想素質和政治素質。第二，提高企業人事管理人員的服務意識和創新意識，最大程度的促進企業人事管理的有效開展。

4.2建立完善的思想政治工作評價體系

雖然，在我國現代化的企業當中對思想政治工作都相當重視，但是為了使思想政治工作更加行之有效，就要建立一套科學完善的思想政治工作評價體系，企業可以將人才競爭機制引入到建設思想政治工作隊伍中，可以根據企業的具體情況，將思想政治工作和職工核心范圍、企業經濟利益等聯系起來，對企業員工形成約束并重視思想政治工作，這樣才能更好地發揮這一工作的作用。

4.3企業文化建設與思想政治工作融合

將企業文化建設和思想整治工作有效融合，在思想政治工作方面，企業要加強對內部員工的思想文化宣傳教育，用企業文化潛移默化地影響每一個企業員工，并加強這一影響力，在實際工作中踐行企業文化，培養企業員工對企業的歸屬感和主人翁意識，加強對員工的培養和培訓，把思想政治工作融入到企業人事管理當中，使整個企業可以朝著共同的目標努力前進。

結語：

總而言之，企業中的人事管理工作是十分復雜且重要的，而在人事管理中加強思想政治工作是提高其管理水平的重要措施。

參考文獻：

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