淺析新形勢下如何創新國有企業的思想政治工作

馮濤

摘 要：思想政治工作是經濟工作的生命線，在國有企業的管理工作中應當被予以足夠的重視。本文針對目前國有企業思想政治工作存在的觀念落后、內容陳舊和方法落后等問題，提出了創新思想政治工作機制的一些建議。

關鍵詞：新形勢 國有企業 思想政治工作

引言

國有企業在國民經濟中居于主導地位，做好國有企業的思想政治工作便顯得十分重要。在我國社會主義政治體制改革和市場體制改革的新形勢下，思想政治工作的內容也發生了重大變化，因此，從工作理念、工作方法和工作內容上對思想政治工作進行全面的改革已經勢在必行。

一、對國有企業思想政治工作面臨的新形勢的認識

1、改革開放以來，我國進入了新的發展階段，產業結構調整、發展方式改變，市場經濟的特點微觀反映到了國有企業的用工制度上，使得職工的隊伍結構出現新的變化和特點，國有企業內部從管理層到技術層、從合同化到勞務派遣工的思想和價值觀念多元化趨勢明顯，職工的思想活動呈現出多樣性和獨立性，甚至還隨環境的變化呈現出不穩定性。

2、經濟社會的不斷發展，相應對國有企業內部思想政治工作的質量與效果也提出了新的要求。然而，與新任務的要求相比，國有企業思想政治工作的發展還滯后于經濟社會的發展，如部分國有企業內部存在著思想政治工作覆蓋不夠廣、力度不夠大、方式不科學等問題。因此，必須根據當下面臨的新形勢和新問題，與時俱進，認真組織開展國有企業內部思想政治理論的學習，把社會主義核心價值觀貫穿于國有企業思想政治工作各個方面，把黨的最新理論成果落實到基層一線。

3、要因地制宜、因時制宜、因事制宜，了解職工的思想實際，真正把思想政治工作做到職工當中去，形成國有企業強大的凝聚力和向心力。

二、創新國有企業思想政治工作機制舉措

1、創新工作觀念，尋求思想政治工作與國有企業發展的最佳結合點。一是領導班子要創新思想政治工作觀念。積極創建黨委政治核心作用與法人治理結構有機結合的黨建運行機制、組織配置與市場配置有機結合的領導班子人員考核任用機制。二是職工要創新思想政治工作觀念。發揮積極性、主動性和創造性為國有企業改革與發展做出貢獻，實現國有企業經濟效益和社會效益的全面提高。三是思想政治工作者要創新工作觀念。準確把握思想政治工作的動態、基本規律和主要特點，以卓有成效的工作贏得企業信任和職工擁護，增強思想政治工作的實際效果。

2.、創新組織建設，加強國有企業黨組織的建設，夯實思想政治工作的組織基礎。一是發揮各級黨委的政治核心作用。改進工作體制機制和方式方法，發揮黨委會決策和監督作用，完善研究發展戰略、定期分析企業形勢、研究重大問題工作機制。二是發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。指導規范基層黨組織落實思想政治工作責任制，健全工作制度流程，完善思想政治基礎工作。三是發揮黨員的先鋒模范作用。圍繞“兩學一做”學習教育、黨員意識提升行動等，提升黨員的黨性修養和思想政治水平。

3、創新工作方法，以嚴格規范各項管理為重點，積極推進國有企業思想政治工作與企業各方面業務工作相結合。一是積極創建“四好”領導班子。嚴格執行民主集中制和“三重一大”制度，健全完善和嚴格執行公司黨委會、董事會、經理辦公會議事規則。二是加強中層干部隊伍建設。堅持黨管干部、黨管人才，加強中層干部隊伍的管理、監督、激勵和約束，堅持開展選拔任用中層干部“一報告兩評議”工作。

4、創新工作內容，將思想政治工作納入企業文化建設之中，使思想政治工作與企業生產經營管理較好結合起來。一是突出形勢任務教育。拓寬企業思想政治工作的渠道，采取多種形式引導職工正視問題，提高職工對國有企業改革的適應和承受能力。二是突出物質文化建設。在生產產品、提供服務的過程中做好思想政治工作，加強對職工的思想意識轉化教育，促進企業文化的發展和核心價值觀的形成。三是突出企業文化全覆蓋。通過組織實施企業文化規劃和企業文化手冊，新入職員工的企業文化教育等，促進企業文化。

5、創新工作載體，加強新聞輿論工作。一是加強內外新聞宣傳工作。通過報刊、網站、微信微博、宣傳欄等載體，加強國有企業內外新聞報道。二是大力宣傳先進典型。及時發掘和表彰國有企業先進典型事跡和優秀職工，傳播正能量，講好國有企業故事。三是深入開展精神文明建設。積極開展“城鄉手拉手”、“企業社區聯創共建”等活動，把精神文明創建與思想理論教育、思想政治工作結合起來。

6、創新工作機制，創建在黨委統一領導下，黨政部門和工會、共青團分工協作、齊抓共管的體制。一是積極抓好黨建帶工建工作。組織勞動競賽、職工之家創建，開展形式多樣的文體活動，建立把思想政治工作和工會工作實現良性互動的“一體化”工作機制。二是積極抓好黨建帶團建工作。注重拓寬青年人才學習、實踐、展示和舉薦等成長平臺，強化思想引領，使思想政治工作收到事半功倍的效果。三是嚴格落實安全生產黨政同責。加大排查消除各類安全生產隱患，依靠思想政治工作優勢，創建安全、和諧的國有企業。

7、創新培養方式，切實加強國有企業思想政治工作隊伍建設。一是加強思想政治工作人才的內部培養。加強政工人員與業務工作人員之間的交流輪崗工作，對優秀的政工干部加以重用，既培養人才又能留住人才。二是做好思想政治工作人才的外部招聘。堅持知人善用、唯才是舉原則，不拘泥于年齡、學歷、資歷因素，以實現政工人才的持續發展性。三是加強思想政治工作人才的業務培訓。通過開展“政工系統導師帶徒”、政工干部培訓、復合型黨群人才培訓等方式加大政工人員的培訓，提高政工人員的綜合素質。

三、總結

國有企業思想政治工作是一項與時俱進的課題，要緊跟社會主義市場經濟發展的步伐，堅持探索實踐和改革創新，高度重視總結，把成功做法經驗化、零星探索系統化，努力形成實踐成果、制度成果和理論成果，不斷釋放思想政治工作在促進企業科學發展中的正能量。

參考文獻

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