新形勢下企業工會工作探微

摘 要：企業工會工作是做好職工思想工作、體現工人階級領導的群眾組織，也是維護職工合法權益的主要組織。在新的形勢下，企業工會肩負的責任重大，所以，工會要不斷提高服務水平和工作能力，真正服務中心，關心職工，積極維權，使工會有位置有威信。

關鍵詞：企業工會 思想教育 維權

全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，推進司務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益，這是企業工會工作的主要內容。企業工會要切實履行工會職責，不斷創新工會工作，為建設文明城市提供又好又快的服務。

一、提高認識，把握工會工作內涵

習近平總書記對抓好工會工作多次作出重要指示，工會干部要先學一步，帶頭宣傳、貫徹好、落實好，切實把職工群眾的思想認識統一到習近平總書記講話的精神上來，并轉化為推進企業各項工作的強大動力。要把職工的思想認識統一到建設中國特色社會主義信念上來，更好地沿著黨指引的正確方向前進；要把職工的思想認識統一到全面落實習近平系列重要講話精神上來，努力實現城市建設投資依法依規發展；要把職工的思想認識統一到經濟新常態、供給側改革上來，提高辦企水平；要把職工的思想認識統一到堅持以人為本的新理念上來，切實關心和解決職工在工作、生活中的實際問題；要把職工的思想認識統一到密切黨群關系上來，進一步促進勞動關系的和諧，這就是我們在新形勢下做好工會工作的必然要求。

二、服務大局，促進事業科學發展

企業工會要引導職工進一步增強主人翁意識，開展形式多樣的宣傳教育活動，引導廣大職工把個人的理想與企業的命運緊密聯系在一起，立足崗位、顧全大局、爭創一流，不斷增強加快企業改革發展的自覺性和責任感。同時，根據企業的實際，要組織職工學習，幫助職工不斷提高自身素質，廣泛開展形式多樣的崗位培訓，加強崗位能手、業務標兵的培養，鼓勵職工爭當學習型、知識型、技能型、專家型人才。在此基礎上，認真組織評比表彰工作，形成良好的爭先創優氛圍。要發動職工積極投身業務競賽和合理化建議等，提高職工積極參政議政的意識。

三、依法依規辦事，維護職工合法權益

進一步落實企業職代會制度。要定期開好企業職代會，行使好職代會上的職權，切實做到源頭參與、過程參與、結果參與、民主決策、科學決策、民主管理、民主監督。充分體現職工在企業重大決策、重要工作的知情權、參與權、決策權、監督權。要進一步開展企業平等協商、建立和完善集體合同制度。最大限度地覆蓋職工，保障職工的經濟利益，并認真抓好合同的落實，定期檢查監督和通報落實情況，同時還要推行工資增長、女職工權益等專業合同的落實，不斷完善集體和專項合同內容。把《勞動合同法》的貫徹落實是一件非常重要的工作，我們要配合勞動人事部門抓好落實，重點解決職工關注的熱點、難點問題，要努力形成學法、知法、懂法、執法、守法的良好氛圍。進一步協調勞動關系三方機制建設和制度建設，共同推進《勞動合同法》的貫徹落實。同時，進一步抓好企業職工的社會保障工作，建立健全職工養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房公積金“五險一金”制度，自覺維護職工的合法權益，使職工無后顧之憂，把全部的精力投入工作。

四、熱情服務，為職工排憂解難

企業工會組織和工會干部要進一步增強服務意識，提高服務水平，完善服務手段，拓寬服務領域，時刻把職工群眾的冷暖掛在心上，主動為職工群眾排憂解難。凡涉及職工切身利益的問題都要認真對待，切實從解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題人手，認真抓好職工最為關心的收入分配、教育培訓、社會保障、安全生產、身體健康以及職工的吃、住、行等關系職工切身利益的問題并加以妥善解決。同時，把困難群眾作為職工生活保障的重點幫扶。工會干部對困難職工要有深厚的感情，經常深入一線，深入職工家庭，傾聽職工呼聲，用心體察職工思想生活狀況，建立困難職工檔案，管好用好職工扶貧救助、互助幫困基金，努力為職工辦好事，做實事，解難事，做到“十必訪”制度：職工生病和住院、逢年過節、發生糾紛、夫妻不和、婚喪喜慶、臨時困難、思想波動和情緒低落、遭受天災人禍、節育手術、安排下崗等都要進行走訪慰問，切實摸清職工情況，健全制度，抓好落實，認真解決實際問題。

作者簡介

唐向，女，漢族，1977年10月8日出生，湖南師范大學漢語言文學專業，小教高級職稱。現任岳陽市城市建設投資集團有限公司人力資源部部長。研究方向：思想政治。endprint