資訊月覽

權威發布

中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺上線

為規范和加強中央和國家機關所屬事業單位公開招聘工作，近期，中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺正式上線試運行。公開招聘服務平臺開設招聘公告、擬聘人員公示、重要通知、政策法規、經驗交流等專欄，同時公布中央事業單位人事綜合管理部門設立的公開招聘監督舉報方式。上線運行后，服務平臺每年3月、11月集中發布兩次招聘信息（第一次集中發布擬安排在2018年3月），有招聘急需的，可隨時發布。

工作資訊

青海三年整改消化超配干部3153名

三年來，青海省整改消化3153名超配干部，消化的方式有干部提任、轉崗交流、轉任非領導職務等措施，也包括推進落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度等，在整改的同時，調整一批不稱職干部，工作取得階段性成果。

逾20省份“試水”聘任制公務員

中辦、國辦不久前印發《聘任制公務員管理規定（試行）》，對聘任制公務員的招聘、管理、出口等方面進一步明確。僅2017年10月份以來，已有四川德陽、河南開封、山西省、新疆四個地區發布招聘聘任制公務員的公告。據不完全統計，目前全國至少已有21個省份“試水”聘任制公務員招聘。

吉林要求加快完成省市縣三級監察委員會組建工作

吉林省近期對深化監察體制改革試點工作進行部署，要求進一步明確深化監察體制改革試點工作的總體目標，加快完成省、市、縣三級監察委員會組建工作，明確監察委員會職能職責和權限手段，建立監察委員會與執法機關、司法機關的協調銜接機制，切實強化對監察委員會的監督制約。在機構設置和人員轉隸工作中，做到機構、職數、編制“三個不增加”。

河南進一步下放職稱評審權限

河南省近期出臺《關于深化職稱制度改革實施意見》，重點提出五個方面改革措施。一是進一步下放職稱評審權限。有序向省轄市下放衛生系列副高級職稱評審權限，向縣（市、區）下放中小學教師中級職稱評審權限，在所有高校和符合條件的企事業單位推進自主評審；二是進一步暢通職稱評聘綠色通道；三是進一步加大對基層的政策傾斜力度；四是進一步提升職稱評價服務重大戰略和中心工作的能力；五是進一步提升科學評價水平。（河南省人社廳）

福建省莆田市建立防治“吃空餉”問題長效機制

一是創新自查方式。單位業務經辦人員、分管領導及主要領導共同簽訂《專項清理自查自糾責任承諾書》，對沒有違規的，也要由單位主要負責人書面簽字；二是創建問題臺賬。將發現的問題，分門別類登記入賬；三是創設長效機制。出臺《關于建立機關事業單位防治“吃空餉”問題長效機制的通知》《關于進一步做好“吃空餉”與“在編不在崗”專項清理工作的通知》等規范性文件，嚴肅政策紀律，嚴格人員管理，嚴格責任追究，加強部門聯動，從嚴監督管理。

河南新密組織基層公務員集中學習十九大精神

河南省新密市市委組織部、市人社局與市委黨校集中組織全市1100名基層崗位公務員重點學習十九大精神。培訓分三期進行，每期4天，特聘請省內知名專家學者專門授課。（田華冉 周鑫博）

寧夏石嘴山軍訓制度促新錄用公務員強作風

為進一步推進公務員初任培訓科學化、制度化、規范化，從2016年開始，寧夏回族自治區石嘴山市實行新錄用公務員軍事訓練制度。新錄用公務員在參加完自治區初任培訓后，還要參加為期10天的封閉式軍事化訓練，目前已有近300名公務員參加了培訓。（寧仁軒）

廣西梧州大數據庫動態監督管理干部

近年來，廣西壯族自治區梧州市依托全市干部信息管理大數據庫，創新監督管理干部的方式。一是多方收集整合信息資源。市委組織部聯合紀檢等多個部門，統籌收集分散在各單位、部門的監督數據信息，納入全市干部信息管理大數據庫。同時，利用社區廉政工作站，收集社區監督測評、個人誠信記錄、鄰里家庭反映等信息，加強領導干部八小時以外的監督，延伸監督觸角。二是分類預警。定期對市管領導干部進行分析研判，生成領導干部“診斷報告”，并標注綠色、黃色、紅色。三是強化結果運用。對標注黃色警示的，及時進行有針對性的關愛提醒。對標注紅色警示的，不列入考察對象和調整重用人選，防止“帶病提拔”和“帶病上崗”。同時，對共性、趨向性問題，專題開展干部教育培訓和專項整治活動，把問題消滅在萌芽狀態。（黃燕琪）

安徽合肥規范公務員面試考官管理

安徽省合肥市市委組織部、市公務員局出臺《合肥市公務員錄用面試考官管理辦法（試行）》，從面試考官資格條件、選派管理以及培訓與監督等方面做出了明確規定。面試考官違反考試紀律，或無正當理由不參加面試，不參加業務培訓或培訓不合格的，取消其面試考官資格。每次面試結束后，對每名面試考官的評分情況及綜合表現進行評估，記入本人工作業績檔案。（劉建中）endprint