逾八成求職者看重第一份工作對(duì)職業(yè)生涯的重要性

王品芝

大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生迎來人生中第一份真正意義上的工作。面對(duì)第一份工作，有的人心懷期待，也有人充滿顧慮。

中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)，對(duì)2004名受訪者進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，47.9%的受訪者認(rèn)為其第一份工作“專業(yè)不對(duì)口”，82.6%的受訪者認(rèn)為第一份工作對(duì)職業(yè)生涯重要，33.9%的受訪者認(rèn)為日后轉(zhuǎn)行很難，一定要入對(duì)行。

47.9%受訪者認(rèn)為其第一份工作

“專業(yè)不對(duì)口”

王青今年上大四，在北京某二本院校讀金融學(xué)專業(yè)。去年2月考研失敗后，王青加入了浩浩蕩蕩的找工作“大軍”。“大多數(shù)金融專業(yè)的對(duì)口崗位，對(duì)學(xué)歷的要求都是研究生起步，有些甚至要求本科、研究生均在985、211院校就讀。”在專業(yè)對(duì)口的范圍內(nèi)沒能找到合適工作的王青，擴(kuò)大了找工作的范圍，“只要有資格投簡(jiǎn)歷，都會(huì)試試看”。最終，王青找到了某互聯(lián)網(wǎng)公司財(cái)經(jīng)板塊的運(yùn)營崗位。

調(diào)查中，47.9%的受訪者第一份工作“專業(yè)不對(duì)口”，44.3%的受訪者“專業(yè)對(duì)口”，7.9%的受訪者表示不好說。

王青覺得，一份工作很難用“滿意”或“不滿意”進(jìn)行單方面評(píng)價(jià)。“每個(gè)人都想找到好工作，但不可能完全如意。所以我們最后選擇的工作，往往是自己可選范圍內(nèi)相對(duì)滿意的那一個(gè)”。

82.6%的受訪者認(rèn)為第一份工作

對(duì)職業(yè)生涯重要

調(diào)查中，82.6%的受訪者認(rèn)為第一份工作對(duì)職業(yè)生涯重要，其中24.1%的受訪者認(rèn)為非常重要。

“第一份工作是職業(yè)生涯的‘起跑線。”深圳某互聯(lián)網(wǎng)公司HR董晨康表示，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，如果求職者非應(yīng)屆畢業(yè)生，其工作經(jīng)歷往往比學(xué)歷更受關(guān)注。“工作經(jīng)歷更能體現(xiàn)出一個(gè)人真正的水準(zhǔn)和潛力”。董晨康坦言，如果求職者曾在規(guī)模大、發(fā)展快、知名度高的公司工作，則容易受到更多的青睞。

面對(duì)第一份工作，畢業(yè)生心中都懷有不少期待。數(shù)據(jù)顯示，薪資（44.9%）、職位（40.1%）和工作環(huán)境（36.6%）是受訪者最在意的影響因素。其他因素依次有：能否讓自身成長（35.4%）、公司和單位的名氣（32.1%）、是否有晉升機(jī)會(huì)（27.2%）、自己對(duì)工作是否感興趣（26.9%）、工作城市（26.8%）、能否解決戶口（18.2%）、工作地與住所的距離（17.6%）、團(tuán)隊(duì)活力（14.3%）、工作的自由度（12.7%）、工作伙伴的水平（12.4%）和親戚朋友的建議和態(tài)度（7.7%）等。

44.6%受訪者覺得應(yīng)該“騎驢找馬”

對(duì)于尋找工作的渠道，50.7%的受訪者通常選擇人才招聘市場(chǎng)，45.7%的受訪者選擇在線招聘網(wǎng)站或App，44.2%的受訪者通過朋友熟人介紹，32.1%的受訪者參加校園招聘。其他渠道還有：公司網(wǎng)站（18.3%）、微博微信（12.0%）、線下實(shí)體中介（9.1%）和實(shí)習(xí)（6.0%）等。

對(duì)于第一份工作，不同人有著不同的態(tài)度。調(diào)查中，44.6%的受訪者覺得應(yīng)該“騎驢找馬”，先找到一個(gè)，再考慮換更好的；33.9%的受訪者認(rèn)為日后轉(zhuǎn)行很難，一定要入對(duì)行；29.0%的受訪者覺得應(yīng)該“一步到位”，第一份工作就要找到滿意的；22.3%的受訪者表示要順其自然；22.0%的受訪者認(rèn)為平臺(tái)很關(guān)鍵，一定要找到“大舞臺(tái)”；15.6%的受訪者表示寧做雞頭不做鳳尾，小一點(diǎn)的公司反而更容易“出頭”。

“無論什么工作，都應(yīng)該擺正心態(tài)，一步一個(gè)腳印。”董晨康建議剛參加工作的大學(xué)生們，不要好高騖遠(yuǎn)，而應(yīng)努力在現(xiàn)有的崗位上做出成績。“比起職位頭銜和公司背景，你自己真正做出的工作成績，才是個(gè)人能力的最好證明。”

（摘自《時(shí)代郵刊》）endprint