你不用被喜歡，但要受歡迎

熊太行

成為一個受歡迎的人，是很多人夢寐以求的能力。職場里，受歡迎的人，左右逢源；不受歡迎的人，舉步維艱。以下幾條建議供你參考踐行。

實力在及格線以上，是一切的前提。千萬避免因為自己而拖累項目進度，導致集體加班的情況。這種人一定會受到大家的怨恨。把實力提升到及格線以上，不做團隊的拖油瓶，是受歡迎的前提。

敬業精神和學習能力。職場新人或崗位新員工，效率低在所難免，你表現出來的敬業精神、學習能力和進步速度，是大家評價的關鍵。做到這些，就能得到包容，收獲橄欖枝。

嘴嚴，可靠。任何群體中，多嘴多舌的人都不會受尊重，職場上尤其如此。愛說是非的人，會被打上“不可靠”的標記，從而受到周圍人的刻意疏遠。如果你是一個內向的人，就多強調自己嘴嚴、可靠的優點。職場上，這兩項品質遠比能說會道更讓人喜歡。

隨和，有分寸。“思想可以特立獨行，生活方式最好隨大流”，是對自己的要求。他人的生活方式是不是合理，我們最好不要評價。如果大發議論，把自己“看不慣”的事到處傳播， 只會把周圍人得罪盡，伙伴也會越來越少。

懂得如何打扮。人是視覺動物，穿著打扮是人設的一部分。開口說話前，衣飾鞋襪就已經傳達了無數信息。注重儀表還不夠，同時記住一點：穿著打扮的風格要和公司的調性保持一致，最安全的做法是向同事靠攏。

知道如何求助。不要上去就問，有疑惑先使用搜索引擎，實在找不出來，再帶著搜到的細節去詢問“前輩”。職場不是校園，不輕易占用其他同事的時間，會讓你成為一個自立、有分寸、受尊重的人。

巧妙地送出小恩小惠。即使是最普通的零食，只要方法得當，也可以送到人心坎里。同事中誰因宗教信仰而忌口、誰愛吃辣，哪個愛吃甜……要留心同事自我暴露的小愛好，最好是用一個小本子記下來，關鍵時刻可能派上大用場。成年人不會輕易被打動，但是“你把我放在心上”的溫暖還是會增進對方對你的好感。

擁有良好的情緒管理能力。這是個隱藏特征，但自帶“一票否決”屬性：平時看不出，只要失控一次，之前苦心經營的人設就會全面崩塌。大家不會主動招惹情緒不穩定的人，但也會把他當作“病人”而刻意疏遠。

（秋水長天摘自羅輯思維微信公眾號）endprint