加強交通部門基層單位政工工作的有效途徑

張蓓 阜陽市交通運輸局潁州分局

政工工作是我國交通部門基層單位工作中較重要的一個內容，這對交通部門基層單位工作科學以及系統化開展有著積極作用，對我國交通部門基層單位的發展也有著重要推動作用。在現代經濟快速發展的趨勢下，交通部門基層單位傳統的政工工作模式已經不能滿足時代發展的需求，所以，必須對交通部門基層單位的政工工作進行相應的改革[1]。針對交通部門基層單位政工工作的現狀，交通部門基層單位相關領導必須提出有效的解決措施，只有這樣，才能夠使政工工作在交通部門基層單位中發揮應用的價值，從而促進交通部門基層單位的長久穩定發展。

一、交通部門基層單位政工工作現狀

（一）對思政工作認識程度不足

政工工作對交通部門基層單位發展的重要性不言而喻，但是，當前很多基層單位領導并沒有認識到這一點，忽略了思想政治建設，從而阻礙了基層單位政工研究工作的開展。在新形勢下，基層單位的政工隊伍大多存在綜合素質不高、專業化水平低等問題，一些基層單位甚至根本沒有自己專門的政工部門，政工工作大多由一些其他的部門監管實施，自身政工隊伍的力量顯得非常薄弱，根本無法適應新形勢下交通部門基層單位政工研究的需要。目前對思政工作認識不足的現象在部分政工管理人員中普遍存在，再加上思想政治工作比較難做的特點，有些政工干部甚至抱著多一事不如少一事的得過且過態度，工作缺乏積極性與主動性，領導督促一下工作一下，根本無法正常發揮自身工作職能的價值[2]。同時，部分交通部門基層單位的管理者對于政工工作認識不充分，監督管理無法落實到工作中，從而影響交通部門基層單位員工對待政工工作的態度，進而影響交通部門基層單位政工工作的順利進行。

（二）政工隊伍中工作人員素質較差

政工隊伍工作人員素質較差直接降低了交通部門基層單位政工工作的工作效果。政工隊伍人員中年輕的職工受外界環境的影響，無法堅定自身的人生觀及價值觀，隨時可能改變自己對政工工作的認識；政工隊伍中的老員工由于年齡過大，而且對于政工工作新的理念及工作方法接受比較慢，進而影響交通部門基層單位政工工作的有效開展。基層單位政工工作發展過程中最根本最重要的因素就是工作人員，只有充分調動交通部門基層單位工作人員的積極性和創造性，才能保證政工研究工作的順利開展，才能持續推動基層單位快速、健康、持續地發展[3]。所以，基層單位思想政治工作要始終堅持以人為本，提高政工人員的綜合素養，不斷提升交通部門基層單位的核心競爭力，使交通部門基層單位的發展向著更加先進的方向邁進。

（三）政工隊伍的建設穩定性較差

交通部門基層單位政工隊伍建設缺乏一定的穩定性不僅不利于政工工作的開展，而且對于交通部門基層單位的發展也具有一定的影響。目前我國交通部門基層單位政工隊伍管理層越來越多，而基層員工越來越少，使得思政工作開展弊端越來越大。同時，由于交通部門基層單位性質不同于企業單位，所以在政工隊伍建設過程中易出現待遇制度、考核晉升等方面的問題，政工工作隊伍建設工作不是足夠的透明，這不僅會影響基層政工人員的積極性，而且不利于整個政工隊伍穩定性的建設[4]。

（四）創新能力不足

隨著社會政治經濟的發展以及基層單位機制的改革，交通部門基層單位政工干部隊伍的素質有了很大的提高，對于指導基層單位政治工作創新發展起到了很大的推動作用，但仍有很大一部分的政研工作還在低層次徘徊，政工工作開展形式單一，政研成果缺乏新意，看上去言之有理，但其實際的指導意義不大，究其原因就是缺乏調查研究和深入思考，創新能力不足。

二、交通部門基層單位政工工作改進措施

（一）加強對思政工作的重視程度

要想構建穩定的交通部門基層單位政工隊伍必須要從思想管理上作出改變，首當其沖的是需要管理者和基層工作者提高對思政工作的重視程度，這是確保交通部門基層單位政工工作順利進行的重要前提條件。同時，為了確保交通部門基層單位政工工作的順利開展，交通部門基層單位應該加強對管理制度和機構的完善工作，比如，加強對考核制度、崗位晉升制度等的公開透明管理，不僅能夠充分調動政工人員的工作熱情，而且有利于良好思想工作氛圍環境的形成[5]。此外，相關領導必須要時刻了解和滿足不同群體的思想情況和具體需求，進而有針對性地幫助其樹立正確的價值觀，堅定正確的政治信仰，從而為政工工作的高效開展奠定基礎。

（二）加大對政工人員的教育培訓

政工人員是交通部門基層單位開展政工工作的主要人員，他們的綜合素質與政工工作效果有直接關系，所以，加大對政工人員的教育培訓工作具有重要作用，其中教育培訓主要是指提高其政工理論知識及操作技能水平。在知識經濟的時代，交通部門基層單位政工隊伍建設需要朝學習型政工隊伍入手，這需要加強政工人員的自主學習意識，提高其科學文化知識，尤其是高科技知識、自然科學、社會科學等方面的知識，進而完善工作人員的素養。政工人員僅具備理論知識是無法更好的勝任政工工作，所以還必須加強其實踐技能的相關培訓。比如，交通部門基層單位可以開展一些政工具體工作，使政工人員在實踐中意識到政工工作的重要性，從而促使其主動提高自身綜合素質。

（三）加強對政工隊伍穩定性的建設

政工隊伍的穩定性直接影響到政工工作的效果、持久性和有序性，所以交通部門基層單位必須加強對政工隊伍穩定性建設。要使機關交通部門基層單位的政工隊伍能穩定下來，除了對職工進行實踐和理論的雙重培訓外，還必須構建健全的管理體系。為了更好的構建穩定的政工隊伍，交通部門基層單位不僅需要對干部目標管理機制進行相關的建設與完善，同時，對政工隊伍的工作質量定期檢查，全方位多角度地提高政工干部的素養[6]。另外要定期通過總結會、民主評議會等形式積極地發揮好群眾的監督作用，從而使整個隊伍建設的穩定性增強。

（四）更新觀念，加強政工隊伍建設

在新形勢下，交通部門基層單位要想順利的開展政工研究，不管是單位的領導人還是政工人員，都需要從思想上充分重視政工工作，深刻認識到政工工作在交通部門基層單位發展中的重要作用，將政工工作作為交通部門基層單位過程中一項重要的組成部分。要加強思想教育培訓，充分調動基層單位員工的工作積極性，保持員工隊伍的穩定性；然后，交通部門基層單位應該定期對政工人員進行相關知識的培訓，及時的掌握政工人員工作中遇到的各種問題和困難，并及時的制定相應的解決對策；員工是交通部門基層單位生存發展最根本的保證，交通部門基層單位只有不斷提升對人才的重視程度，加強優秀人才的引進和留住工作，并加強人才的思想政治建設，才能夠最終保證交通部門基層單位的健康穩定的發展[7]。

三、結語

本文通過對交通部門基層單位政工工作現狀、交通部門基層單位政工工作改進措施的研究分析，明確了政工工作對于交通部門基層單位發展的重要性。為了更好的加強對交通部門基層單位的政工工作，交通部門基層單位應該從加強對思政工作的重視程度、加大對政工人員的教育培訓、加強對政工隊伍穩定性的建設等多個方面開展工作，只有這樣，才能夠更好的促進交通部門基層單位的健康發展。