人才支持深圳未來四十年的發展

隨著深圳在改革開放的四十年后繼續發展為強大的經濟動力，深圳的業務領軍者對于今年的業務前景抱有十分積極的預期，從而引發企業對各行業中擁有豐富經驗的人才的需求。

深圳是現代中國經濟奇跡的發生地，中國計劃在2035年將中國南方塑造成為全球技術和創新的中心，而深圳正是這一計劃的關鍵動力。這塊中心被稱作大灣區，由11個城市和地區組成，人口總量達到6700萬人。這里去年產生的GDP超過了1.5萬億美元，經濟產量超過了美國的舊金山灣區。

擁有政府的大力支持，深圳當地的企業也對未來充滿了信心，在瀚納仕的雇主調查中，有五分之四（79%）的受訪者認為他們的企業在2018年將迎來大幅或中等的發展。

在過去的四十年間，深圳的經濟增長主要是依靠了低端的制造業和低廉的勞動力，雖然它的經濟重心將依然是制造行業，但在技術、高端制造、銀行和財務服務等行業，我們看到了企業對擁有高端技術、豐富經驗的專業人才的需求。深圳正在利用其無與倫比的研發能力、技術服務的強勁競爭力、工業設計能力以及牢固的制造業基礎，創造強大的知識儲備和創新能力，從而推動自己的經濟發展。

深圳被認為是中國的硅谷，坐擁在全球范圍內都具備競爭力的技術公司，例如手機和設備制造商華為、無人機制造商大疆，以及數字服務行業的巨頭騰訊。今年市政府還承諾建立十間由諾貝爾獲獎科學家領頭的實驗室，從而在化學、微納米、機器和5G通訊等領域實現突破。

同時深圳也在拓展和升級基礎設施，以便繼續維持經濟的增長。今年九月初，廣深港高速鐵路線正式開通。由于這些投資和政府的倡議，瀚納仕認為大灣區的發展將吸引更多跨國公司，尤其是五百強企業來深圳設立自己的地區總部。

深圳誕生的許多新機遇都出現在技術領域。由于大灣區被定位為未來的技術中心，所以在數據科學、云架構和區塊鏈領域出現了許多新的職位。同時，技術創新與研發領域的設計職位也有了進一步的拓展，主要出現在用戶體驗、用戶界面和解決方案設計等領域。而傳統行業也在萌生新的職位，尤其是在銀行業，而對于公司與商業銀行關系管理者的需求也在不斷增長。

受訪者中有75%的人雇傭了擁有5至15年經驗的人才。幾乎十分之四的職位需要求職者具備技術知識（39%）、管理和領導能力（41%）。不過提供的待遇也符合對經驗的要求——41%的職位的年薪都達到了30至50萬人民幣，35%的年薪高到50至100萬人民幣。

高需求導致了對于熱門領域人才的激烈競爭。制造和運營領域表現出了對人才的極度需求，因為諸多重量級的企業將資金投入到了研發部門，鼓勵創新產品設計和發展，從而確保它們能夠保持競爭力。深圳將繼續把自己打造為大灣區的主要技術中心，這就意味著企業會非常需要高科技數字創新、人工智能、云計算服務和區塊鏈研發領域的人才。尤其是數字化科技的人才和人工智能研發領域的人才將最為搶手。

為了克服人才的瓶頸，深圳的政府和企業正在采取措施，讓這個城市可以吸引更多的人才來入住和工作。然而深圳要想完成自己的宏圖大志，就必須吸引新一代的人才。政府的人才政策、城市發展、關鍵領域雇主的責任感提升以及頗具吸引力的薪酬待遇，將會為吸引到能力出眾的人才起到強大的促進作用。