發揮文藝工作對企業文化建設的服務作用

段 堃

(大唐太原第二熱電廠，山西 太原 030000)

在建設小康社會和提高全民物質生活水平的發展趨勢下，我國越發關注企業員工的文化素養和企業的長足發展。企業的精神文化建設對企業的長足發展和員工工作效率提高等方面都有著重要的作用，但是現階段我國大部分企業往往忽視對企業文化的建設，導致企業在運轉和工作中沒有最大限度的發揮出文化精神的促進作用。此論文以改革開放為時代背景，企業文化建設為寫作的切入點，分析企業文化的發展現狀后，在企業文化建設中引入文藝工作的論點，并且據此闡述文藝工作在企業文化建設的重要地位及有效的應用途徑。

一、簡要分析企業文化

(一)企業文化特征

企業文化是以企業發展戰略和發展目標為核心，制定一系列具有價值觀和世界觀導向作用的文化理念，并據此形成有助于員工積極向上的工作氛圍。企業文化的特征之一是具有獨特的企業精神，企業文化是經過長期積累和歷史沉淀形成的，具有企業特點和適合企業長足發展的文化特征；企業文化的另一大特征是具有強大的凝聚力量，通過制定符合企業特點的文化來增強員工對企業的認同感和歸屬感，激發員工的工作積極性和提高員工的工作效率[1]。

(二)企業文化發展現狀

現階段我國在發展國民文化素質建設的同時也越發關注國民的精神文明建設。企業文化作為一種精神力量，在促進企業員工努力工作，營造積極向上工作氛圍的同時還起到企業價值觀的導向作用。但是現在我國的企業文化發展還處于初始化階段，在許多方面還存在不足需要我們去解決。第一，因企業文化是一種新型的文化，人們對其了解的還不夠透徹，以至于在建設企業文化的初期，人們還不能夠熟練地將企業文化認知與企業理論相結合；第二，大部分企業在制定企業文化的時候，沒有將企業文化與企業的實際情況相匹配，以至于制定出來的企業文化發揮不出原本的效果作用；第三，大多數企業只是單純地把制定企業文化當作一項不得不做的任務去執行，忽視制定企業文化真實目的，工作人員在企業文化的認識層面，還處于落后的階段和膚淺的層面；第四，企業文化制定的核心內容是為員工營造積極的工作氛圍，只有把員工的切身感受當作制定企業文化的基礎，才能夠最大限度發揮企業文化的作用，但是大多數企業并沒有把科學發展觀以人為本的宗旨，貫穿在企業文化制定的始終；第五，企業文化的制定要緊隨時代的步伐，根據不同時代的要求，制定出符合時代背景和企業要求的新型企業文化，但是現階段各企業文化的制定都大同小異，沒有形成具有企業特色的文化。

二、探究企業文化建設與文藝工作

(一)企業中文藝工作的特點

企業的文藝工作要具有強烈的情緒帶動性和引導性，通過在企業文化建設的過程中愉悅、快樂工作環境的營造，可以潛移默化之中培養工作人員對企業工作、規章條例的認同感，讓員工在情緒或工作氛圍的影響下積極地投入工作；企業中的文藝工作還應該具有標識性和符號性，通過將帶有企業文化和內涵的符號或標志覆蓋在企業員工工作環境的方法，無形之中向企業員工傳達企業文化的精髓，提高其企業歸屬感；在企業發展的過程中開展文藝工作，本著豐富企業員工生活的核心和全體企業員工有平等享受文藝活動機會的宗旨，搭建企業文藝工作的開放式平臺，讓企業員工充分的發揮個人文藝特長；企業文藝工作還具有較強的傳播性，通過文藝工作來將企業文化通過演講或表演的形式，傳播給企業的每一位員工；企業文藝工作以其實踐性較強的特點，能夠在文藝表演中通過渲染氣氛的方式，來激發企業員工的情緒，驅使員工在無意識狀態下積極地投入工作中去；企業開展的文藝工作，能夠讓全體企業員工脫離以往枯燥的工作模式，以一種全新姿態來面對企業文化和企業工作[2]。

(二)在企業文化建設中發揮文藝工作的原則

在企業文化建設中開展文藝工作要遵循全體員工參與的一致性原則，要求企業的員工不論職位的高低和崗位的變換，在高層領導的帶領下全體員工都充分的參與進來，避免一些員工因害羞和靦腆等因素不能夠充分的參與，達不到文藝工作的積極引導作用；文藝工作若想在企業的文化建設中發揮最大效用，還需要遵循潛移默化的原則，通過開展活動讓員工在強烈的活動氛圍之中找到自我，成為活動的參與主體，在無形之中培養員工對企業的認同；文藝工作還要遵守形式多樣化的交流原則，通過文藝工作開展中實現形式創新，讓企業之間、企業員工之間增加交流與互動，形成企業的凝聚力和向心力；文藝工作以活躍企業氣氛為宗旨，重在參與為原則，通過適當評比的形式來激發企業員工的參與度和激勵企業員工的工作積極性；一項完美的文藝工作需要經過長期的計劃和準備，因此在文藝活動的籌備階段就需要遵循精心設計的原則，通過緊湊的活動和完善的表演，營造活躍的企業氛圍，形成積極向上的企業文化。

(三)文藝工作在企業文化建設中有效發揮作用的前提

若想在企業的文化建設之中充分發揮文藝工作的價值作用，就需要企業文藝工作的制定者，正確地處理好文藝工作與企業建設的關系，企業發展的核心是高效運轉，企業文藝工作是輔助企業生產運營及高效運轉的文藝工具，因此在開展企業文藝工作時要充分認識到二者相輔相成的關系，才能夠發揮文藝工作的價值；其次，要處理好普通文藝活動與比賽式文藝活動的關系，企業文藝工作的建設是以幫助企業員工放松心情，緩解工作壓力為前提的活動，而非追名逐利的競爭性活動，只有正確處理普通文藝活動與比賽式文藝活動的關系才能夠充分的展現文藝工作企業內部的凝聚作用。

(四)實現文藝工作對企業文化服務的有效途徑

一個企業若想建設符合時代背景和企業形象的文化氛圍，就要加大在企業內部基礎設施建設上的投入，豐富員工工作之余的閑暇時間，提高其文藝欣賞水平；有效開展企業文藝工作就需要企業在制定活動的時候，充分了解每一位員工的興趣愛好，并且據此制定活動內容和活動形式，以滿足不同層次員工的不同文藝需求；建立完善的企業文藝工作規章管理制度，有利于更好的開展企業文藝活動，建立開展企業文藝活動的項目部，有助于多種形式文藝活動的開展和舉辦；企業在文藝工作的開展中，要充分與企業的形象和企業發展戰略相結合，形成具有企業發展特征的企業文化模式[3]；企業開展的文藝活動需要緊密貼合企業的工作氛圍和工作環境，建立具有企業特征的典型文藝工作，有利于推動企業工作氛圍的建設和企業全體員工工作積極性的激發。

(五)將文藝工作與企業文化建設相融合的意義

在企業文化建設中充分的開展文藝工作，是經濟迅猛發展形勢下的重要舉措和企業長足發展的需求，只有讓企業員工在文藝工作中認同企業文化，才能讓員工盡心盡力為企業工作；在企業內部開展企業文化建設，是建立具有企業特色文化和企業核心競爭力的重要舉措，也是激發企業員工工作積極性和企業高效運轉的必由之路。

三、結語

一個企業文藝工作的建設情況，充分反應了企業的形象和社會價值。綜上所述，開展文藝工作是貫徹落實全社會精神文明建設的途徑，也是增強企業員工工作活力和企業高效運營的有效策略。因此，充分地發揮文藝工作在企業文化建設的服務作用是增強企業附加值和精神文明建設的重大舉措。

參考文獻：

[1]官金鳳.文藝宣傳推進企業文化發展作用的探討[J].東方企業文化，2015(9)：15-16.

[2]吳志川，郭吉紅，楊玉珍，等.淺談如何做好企業文藝工作[J].現代企業文化，2017(20)：9-10.

[3]王斯洋.如何加強職工文藝工作推動企業文化建設探討[J].企業文化(中旬刊)，2017(2)：18.