深化改革背景下國有企業思想政治工作面臨的挑戰及應對措施探討

賀圣文

(中國鐵路總公司，北京 100844)

如今，國有企業正處在深化改革的背景下，一些國有企業進行改革的同時，將現代化的管理手段及運營理念引入進來，只注重企業效率，卻沒有給予思想政治教育工作足夠的重視，企業的社會責任及義務也被忽略了，同時企業的內部制度不可避免地會發生相應的改變。怎樣提高國有企業思想政治工作的水平及質量，并且使之成為社會經濟建設及發展的強大助力。因此我們要運用思想政治工作的引導性作用，給予國企職員正確的導向，基于我國實際情況進行創新，將思想政治工作的指導優勢發揮出來，并且運用企業文化，促進載體及內容創新，不僅使得思想政治工作目標得到實現，還能夠保證企業精神文化符合國有企業的整體改革目標。

一、深化改革背景下國有企業思想政治工作所面臨的挑戰

(一)管理制度不健全，使得思想政治工作的支撐力較弱

在國企管理中，思想政治工作占據極其重要的地位，其主要內容就是和職工進行心靈及思想的交流，借助思想政治文化方面的教育，真正引導職工形成正確的價值觀及責任觀，使得職工的熱衷度及敬業心得到強化。但是如今的管理制度中存在很多的缺陷及不足，并未真正重視思想政治工作的價值及意義，進而使得思想政治體系存在很多缺陷，發揮不了制度原本的制約作用。

(二)公開化的利益訴求導致諸多問題

如今，職工生活壓力不容忽視，而市場競爭趨于白熱化，廣大人民群眾會將待遇、薪酬當成是選擇崗位的重要考慮因素。而在深化改革背景下，各種制度及體制發生了極大的改變，要是職工只注重自身利益的得失，就會使得思想政治工作教育無法對職工起作用，進而使得職員產生嚴重的心理落差，這就不利于思想政治工作的開展。

(三)職員價值觀的多元化趨勢使得國企主導價值觀念的影響力弱化

如今，人們的主體意識不斷強化，并且其對于理想目標、工作的動力、幸福的追求等價值取向漸漸趨于多元化。人們更加追求多層次的目標，并且廣大職員衡量價值的標準漸漸多元化，其中包括了業務水平、技術能力、薪酬福利、環境等，并且現今非常重視個人價值的實現。這些多元化的價值觀在很大程度上沖擊著國有企業主導價值的影響力，使得國企思想政治工作的影響力被弱化。

二、深化改革背景下國有企業思想政治工作的應對措施

(一)將企業文化融入到思想政治工作中，推動制度化進程

思想政治工作的開展應該有機結合企業的價值觀念文化，并且思政工作人員一定要重視企業文化的內涵及精髓，還要將這種內涵和精髓傳遞給全體職員，進而使得全體職員都能夠深刻認識、了解企業，強化職員的企業歸屬感。同時，促進國有企業思想政治教育機制及制度的規范化及制度化，真正將落實規范化的思想政治教育工作，使得思想政治教育工作不再只是形式化。而思想政治教育內容及實施的制度化之間是不可分割的，并且兩者之間存在非常密切的聯系，真正實現了內容及運行的制度化，就能夠極大地推動國有企業思想政治教育工作的順利開展。

(二)提升國企思想政治工作隊伍的能力水平

企業職員的綜合能力是其工作績效的決定性因素，因此一定要全體職員注重思想政治建設，進而使得他們的思想政治重要性意識得到強化，這就需要思政工作人員構建良好的企業內部環境。首先，應該培養高素質的思想政治工作團隊，優化思政工作人員的任用選拔機制，提高思政工作人員的任用門檻，強化思想政治工作團隊的素質及能力。其次，應該重視國企思想政治職工的教育培訓工作，將更多、更優質的學習機會提供給思政工作人員，進而使得思政工作人員的綜合能力得到提高，這樣，要是企業出現一些突發狀況或是新情況、新問題，他們也能夠沉著應對、有效解決。最后，應該優化國企思政工作人員的晉升機制，完善相關的激勵制度，使得他們的工作積極性與主動性充分調動起來。

(三)改進國企思想政治的工作方式，堅持與時俱進

應該不斷完善、優化思想政治教育方式，運用多元化的、科學、先進的教育方式，使思想政治教育的實效性得到極大的提高。在實際運用過程中，一定要基于實際情況，運用合適的方式，有效強化思想政治教育的水平，例如運用預防教育的方式，能夠極大地避免職員思想及行為產生較大偏差的現象。此外，國企的思政工作一定要跟上時代潮流，運用先進的網絡工具及手段，為職工構建溝通平臺，并且能夠借助此平臺，進一步掌握企業職員的思想狀態，還能夠將一些政策方針在網絡上發布，也就能夠使得企業職工及時了解這些政策。

三、結語

現今，深化改革背景下，國有企業思想政治工作面臨著很多新的挑戰，而為了使得國企思想政治工作優勢真正轉化成國企的核心競爭力，引導企業朝著正確的政治方向發展，使得國企核心競爭力提升，進而使得國企的國際影響力得到提升，就應該推動思想政治教育內容及運行的制度化進程，思想政治建設中融入企業文化，提升國企思想政治工作隊伍的能力水平，并且運用多樣化的思想政治教育方法，進而有效促進國企思想政治教育水平及質量的提升，不斷推動國企經濟效益，提高國企國際影響力和競爭力。

參考文獻：

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