是人才的看過來！這是一個讓人興奮的地方

○記者 李楠

這方沃土上，做的最多的，就是為了創造一種新環境，讓人才接踵而至，使人才脫穎而出。人才在園區聚焦城市向上的力量。

園區是一個讓人才興奮的地方。2017年，園區人才專項經費達到4.67億元，目前，園區累計入選國家“千人計劃”總數143人，省“雙創人才”總數179人。其中創業類“千人計劃”57人，占全國比例近7%，大專以上人才超過30萬人，居全國開發區第一，這樣的人才密度與活躍度，全省乃至全國罕見。

在最近剛剛閉幕的第八屆金雞湖人才表彰大會上，又有程功弼等30人被授予“蘇州工業園區高層次領軍人才”稱號；DavidAllan Weitz等183人被授予“蘇州工業園區科技領軍人才”稱號；盧一新等29人被授予“蘇州工業園區科教領軍人才”稱號；朱蕙心等6人被授予“蘇州工業園區高端服務業領軍人才”稱號；劉鵬等189人被授予“蘇州工業園區高技能領軍人才”稱號，共437人受到了命名表彰。

引得進、留得住、用得好——這是園區人才發展環境的真實寫照。

在園區，最貴的不是房子，是人才

這年頭啥最貴？房！漸漲的房價讓廣大人才們“望房興嘆、望房卻步”，而在園區，最貴的不是房子，是人才！

在獨墅湖畔，一個僅僅一平方公里的區域里，匯聚了60位國家“千人計劃”專家，10000余名生物醫藥專業人才，大家形象地把這里比喻成“圣地亞哥”。這里幾乎每一個人才團隊，都得到了園區一系列貼心的幫助。他們的背后，是蘇州工業園區人才政策的強力推手。

2018年1月，蘇州工業園區正式啟動全新的人才安居新政，對在園區就業且在園區繳納個人所得稅，并形成園區地方財力的各類人才，將根據上一自然年度實繳入庫的工資薪金部分的個人所得稅總額，享受50萬—500萬元不等的購房補貼。

金雞湖人才計劃，這可能大家聽得最多的人才政策。金雞湖人才計劃不是簡單的一項政策，它是一攬子工程，補貼項目種類繁多，不僅包括：對于有助于創業的項目配套，辦公用房貸款優惠；還有生活方面的安家、租房補貼，出入境、通關便利服務；甚至連創業家的子女教育都能享受補貼。徹底解決人才們的后顧之憂，讓他們放手投入到事業中，這真心是體貼入微啊！比如說：高層次領軍人才創新創業工程最高每人給予300萬元補貼；科技領軍人才創業工程最高資助金額1000萬元以上！

還有高層次人才和緊缺人才優惠政策。金雞湖人才計劃已經把人才創業安家的方方面面都包羅在內了，可是愛“才”如命的園區還嫌不夠，還強勢推出高層次人才和緊缺人才優惠政策，優惠覆蓋更全面，包括購房補貼、優惠租房、人才激勵、薪酬補貼、培訓補貼等總共15個大項。

當然，這些人才也給園區帶來了眾多“含金量”頗高的項目。目前，園區累計評選科技領軍人才項目1248個，有556家企業實現銷售，銷售總額達393.8億元，銷售超50億元的企業兩家、超10億元的3家、超億元的27家，涌現出了信達生物、康寧杰瑞、新科蘭德、思必馳等一批具有獨角獸企業潛質的項目，有效促進了人才和產業的融合雙贏發展。

為了吸引人才，留住人才，大園區也是夠拼的！

打造全球知名的“人才生態品牌”

為加速打造人才高地，蘇州工業園區正式啟動了新一輪“金雞湖人才計劃”，將2018年作為金雞湖人才品牌的創建年，力爭將人才優勢轉化為競爭優勢。

下一步，園區將打造全球更具影響力的人才智力品牌，重點辦好“千人計劃金雞湖論壇”、“千人計劃創業大賽”、全國校園招才和院所引智活動、“金雞湖人才表彰大會”等自主品牌活動，并且籌建金雞湖國際人才學術組織，定期圍繞人才改革、評價、使用、發展等問題展開深層次研討，探索制定人才標準，不斷提升園區人才工作話語權。

園區將拓展更加多元化的招才引智渠道，一方面面向產業、企業實際需求按月編排全區重大引才活動，實施金雞湖伙伴計劃，充分調動高校院所、用人單位、人力資源服務機構等招才引智的積極性；另一方面探索以各級領軍人才為出資對象，發起成立金雞湖人才投資基金，以才引才、以才投才，依托“中國（蘇州）海外人才離岸創新創業基地”，創設新型海外引才聯絡點，將國際化的人才、資源引入園區，暢通獲得國際人才、資本、企業的渠道。

只有構筑良好的生態才能更好的留住人才，園區將建設“金雞湖人才云”大數據平臺，開展人才信息情報搜集和分析，加強人才需求預測預警，發布人才供需信息和人才政策，動態掌握人才家底，為用人主體和人才提供高效便捷服務。

不僅如此，園區還將全力推進全省首家人才銀行建設，發展投貸聯動、投保聯動、投債聯動等人才信貸業務，不斷提升各級各類人才的金融服務體驗，并研究高層次人才“一站式”服務解決方案，對各類高層次人才提供政策咨詢、業務辦理、信息資訊等一攬子服務，用好人才組屋、人才長租公寓、虛擬優租房等政策資源，多渠道解決人才階段性居住需求。

從招才納才、聚才用才，到厚才愛才、育才勵才，園區定下了明確的目標，到“十三五”期末，園區大專以上人才總量達35萬，占就業人口的比重達到45%，集聚碩士以上人才5萬人、國家“千人計劃”人才達到180人。人才將成為助推園區打造創新源地、產業高地、民生福地、宜居勝地的不竭動力。

高山仰止，景行行止。期待未來更多的人才扎根這片人才沃土，實現自己的夢想，同時為這座城市的科技發展源源不竭地貢獻自己的力量。

人才興，城之福金雞湖人才說

人才興，城之福，我們特地采訪了幾位第八屆金雞湖人才獎獲得者，聽聽他們口中的園區是如何吸引他們落地、扎根、成長的呢？

王鶴菲：人才讓園區強勢崛起中國人民大學蘇州校區教授金雞湖科教領軍人才

我是本次金雞湖人才獎科教領軍獎的獲得者，畢業于斯坦福大學商學院金融系博士、曾在美國伊利諾伊大學任教多年，來蘇州工作半年多來，深切感受到了園區在引進人才方面的先進理念。

這個是我申報的第一個人才項目，我在國外和北京都工作過很多年，很少有這樣大力度的人才獎勵機制，蘇州工業園區很重視人才，通過大力吸引人才，引領產業發展，實現產業轉型升級與人才結構優化的良性互動機制。蘇州工業園區必將成為高層次人才創新創業的首選地和智力經濟特征明顯的國際化人才高地。

蘇州的城市潛力很大，很多從北京來蘇州出差的同事，多年在海外生活的朋友，看到蘇州工業園區發展，都很驚嘆，蘇州的城市現代化發展速度完全媲美歐美發達國家水平，大家都深切感受到了蘇州乃至中國經濟整體的強勁崛起。

程功弼：感謝園區成就了我的創業夢蓋亞環境科技股份有限公司董事長金雞湖高層次領軍領軍人才

我從小在陽澄湖邊長大，2012年博士畢業，從美國回國創辦江蘇蓋亞環境科技股份有限公司。當時心里很沒底，雖然對這個行業非常有信心，但不知道創業路是否走得通，還得感謝工業園區給我的鼓勵。

現在公司在南京大學蘇州研究生院擁有500平方米的免租辦公場所，自主研發了國產首臺環保機器人和國內第一臺土壤修復智能裝備，公司已成為環保部、中國環科院以及多家世界500強企業的供應商。經過短短5年多奮斗，已申報國家專利200多項、其中80%是發明專利，獲評國家級高新技術企業、擁有2項高新技術產品。

我們近期剛完成了4000萬A輪融資，預計三年后在創業板上市。本次獲評了金雞湖高層次領軍領軍人才，公司多名研發骨干也獲得了園區緊缺人才資助，團隊做出一番事業的干勁兒很足，感謝園區成就了我的創業夢。

田埂：金雞湖人才獎給了我創業支點元碼基因CEO金雞湖科技領軍人才

這次獲得科技領軍人才稱號對我們來說還是非常重要的，一方面代表了園區對于我們這些外地過來創業的團隊的認可，另一方面資金的補貼對于我們基礎建設也有很大幫助。最重要的是，作為從北京到蘇州來創業，我們看中的是園區相對完備的產業鏈和人才優勢，以及這里的人文環境和自然環境。

同時園區也解決了我們從外地來蘇州創業的第一步的擔憂，包括很多生活方面的問題，比如場地和人才公寓的問題。對我個人而言，以前也申請過很多人才計劃，和園區完全不一樣，以前都是學術支持，創新創業支持我是拿到的第一個，特別看重這方面的發展。同時田總也表示：未來會以制造和高端研發為主，總部和研發中心都會落戶在蘇州。

傅崇東：園區的認可是我最大的驕傲和記黃埔醫藥（蘇州）有限公司常務副總經理金雞湖科技領軍人才

和記黃埔成立于2013年，一直為蘇州工廠貢獻了很大力量，如今付出獲得了回報，非常感謝園區政府，對于公司來講也說明了公司的業績獲得了園區的認可。感謝園區和biobay。值得強調的是，我們普通的員工也獲得過園區政策支持，對于留住人才也提供了很大的幫助，我們的一個項目今年已經完成了三期，明年預計產業化并推向市場。

高始興：感激園區的人才土壤蘇州思必馳信息科技有限公司董事長、CEO金雞湖科技領軍人才

人工智能的產業發展離不開技術驅動和人才，園區出臺了一系列的人才政策而且越來越具有針對性，相對來說讓我們能夠迅速集聚生產力，有了生產力和技術源泉才能促進產業發展。思必馳落戶十年來受益非常大，思必馳在語音智能領域居于全國第二位，一方面得益于思必馳本身的發展，但絕對離不開這塊人才土壤，我們的人才都享受到了這方面的政策。”

而且這邊的居住環境、性價比、現代化程度和自然環境都很吸引人，產業方面上講，園區領導的政策導向有高度、有速度、有質量。無論是抓龍頭建設和綱領性方面還是對產業集聚和企業落地上，而且政府的親商上看，我們是誕生在人工智能的冬天，現在成長起來很感激這園區管委會像“店小二”一樣事無巨細地幫助我們，讓我們不為瑣碎的事情煩惱，同時管委會、科信局也加大了對我們的授信支持，讓我們在難事上也解決了很多。