仲兆康：創客有夢想，出差是常態

○記者 鄒孝聽

創業不孤獨。從蘇州工業園區“走出去”的“雙創”，可以服務更多的創業者，也提升了所在城市的創新創業氛圍，帶動區域創新。

仲兆康是一名90后，他目前的身份是蘇州創客邦孵化管理有限公司、蘇州運營中心運營總經理。三年前的5月20日，他走上了創業之路。當時的他，花了一個星期的時間，窩在家里把自己會做什么、能做什么、有什么資源可利用、五年內家庭會有什么樣的變化等等羅列了一張紙。

彼時的他，剛剛大學畢業。如今的他，已經晉升為一名奶爸。生活的變化并沒有讓他停下腳步，公司業務有所調整，但他依然奮斗在創業一線，而且隨著業務向外地拓展，他變得更加忙碌了，馳騁于蘇州與外地之間，為心中的夢想而不懈奮斗。

感謝一切相逢創業辛苦但不孤獨

三年前，仲兆康組建了一家銷售足球裝備的電子商務公司，在海外建立倉庫，實現采購、存儲、發貨一體的營銷模式。從找合伙人、注冊公司、部署商業計劃等，他都親力親為。在旁人看來，初出茅廬的小伙子創業是件很不靠譜的事情，但他堅持走上了創業這條路，也用事實證明了自己并非一時腦熱。據了解，他的母校——蘇州工業園區職業技術學院里有80%左右的企業。大學期間，他不斷接受環境的熏陶，另外還參與了不少校外項目，跟社會接觸得較多，因此閱歷比一般的大學生更豐富。

對仲兆康來說，初次創業算是摸著石頭過河，但他并不認為創業是孤獨的。他慶幸于一路走來讓他認識了很多人，使得他有機會利用一切能利用的資源，而不是一個人孤軍奮戰。他說，“當時通過足球俱樂部認識了近5000個兄弟；學校的老師幫忙搭建后臺服務系統；工作中認識的朋友成了他的創業導師，不僅鼓勵他創業，還幫助他規避風險，讓他這個年輕的掌舵人有了導航系統；孵化器主動找到他，提供場地、硬件、品牌宣傳、對接投資人等服務，使得公司在初期能夠開源節流……”當然，他不否定孤獨對一個人的成長是有利的。比如說一個人加班，面對孤獨，能有時間想明白很多事情，讓自己更好地往前走。

所以后來，在創業中有了一定的經驗積累之后，他開始轉型做孵化器，一個名為“創客邦”的項目在蘇州落地。也正因此，開啟了他雙城乃至多城記的生活模式。

服務不斷深入從負責單個項目轉向全區域運營

因為職位的調整，仲兆康從負責創客邦蘇州單個項目到肩負整個蘇州區域內的運營工作。去年8月份，創客邦開始拓展外地業務。他告訴記者，當時拓展的初衷是為了貫徹中國國務院總理李克強提出的“大眾創業、萬眾創新”的雙創理念，服務更多的創業者，同時也為提升所在城市的創新創業氛圍，帶動區域創新。

他平均一周出差2-4次，一次待1-3天不等，看實際工作進度，目前在主要出差的地點是太倉，無錫，上海這幾個公司業務比較集中的地方。出差在外，他一方面負責指導當地創客邦孵化器運營工作，從公司整體戰略出發，因地制宜實時調整運營工作方向；另一方面做資源整合工作，為當地政府以及當地創業項目帶來更多外部產業資源。

仲兆康坦言，在外地出差的工作方式和在蘇州肯定有所不同，在蘇州總部更多的是對于區域內工作的整體規劃，在外出差則是將整體規劃的工作落到實處，能夠讓更多的有利于創業者，有利于區域內創新的項目能夠落地。

目前，創客邦業務已經覆蓋全國近30個城市，主要做初創企業的項目孵化，給創業團隊提供項目投資，創業教育、資源對接等服務。外地業務的拓展，也讓出差成為他的工作常態。

體會分享快樂承辦外地創新創業活動

對仲兆康來說，出差意味著工作時間不固定，生活節奏也隨之不穩定。盡管辛苦，但出差在外也有很多難忘的事。他說印象比較深的是創客邦承辦的當地的一些創新活動，比如“太倉市大學生創業夏令營”、“太倉市電子商務進社區” 等活動，夏令營活動帶領大學生們體驗了從蘇州至上海創客邦搭建自有創新創業體系，電子商務進社區活動為太倉市首屆，參與對象為當地需要扶貧的人員，在讓居民體驗電子商務的同時，也提供了一份可能的就業機會。他覺得這種出差任務是非常有意義的，能從中體會到分享的快樂。

記者在仲兆康的朋友圈經常會看到他發關于小孩子的分享，作為一名忙碌的初級奶爸，他是如何盡可能地去平衡工作與家庭的關系呢？仲兆康告訴記者，女兒小六月是在去年的6月份出生的，帶給他的更多的是喜悅和對于家庭的責任感。他說，“我們的工作不是朝九晚五，創客需要你的時候你就要出現，為他們排憂解難。所以在外出差，當天能把工作處理完的，再晚我也會趕回家，回到蘇州。每次晚上到家她基本都是睡著的狀態，但是看著她安然入睡，心里面也會很開心。”

采訪尾聲之時，記者提出了一個問題：回顧創業經歷，現在的你，有什么想說的嗎？相較于在蘇州朝九晚五的同期畢業的同學或朋友，你覺得你的得與失分別是什么？

對此，仲兆康表示，當時大學還沒畢業選擇創業的時候，有些朋友覺得你很有魄力敢于選擇創業，有些朋友覺得你沒經驗，沒人脈只是去浪費時間和金錢。但是現在回頭想想創業過程中結識的朋友，自己在業務一線拼搏的過程中的收獲，每天想著怎么讓項目讓團隊活下去，這些經歷才是真正寶貴之處。

“當然，不是讓每個人都去創業，但是如果你想在平靜的工作生活中尋求些許波瀾或者突破，并且你有一群志同道合的伙伴，那為什么不呢？”此時的仲兆康同三年前一樣，樂觀而自信。