新經濟形勢下煤化工企業工會工作著力點分析

朱本超

(同煤廣發化學工業有限公司，山西 大同 037001)

一、引言

經過近些年的市場化改革和供給側改革政策的落實，煤化工企業不斷發展，企業內部的運行管理機制和勞動關系以及職工的工資分配等都發生了不同程度的變化，加上當前知識經濟和互聯網技術的日益更新，受網絡信息的影響，職工思想動態愈加活躍，多元化的思維為企業發展帶來了一些新情況和新挑戰，如何在此情況下充分的發揮工會工作優勢，保持企業職工思想穩定并提高工人工作積極性，是工會工作必須重視的首要問題。

二、穩定職工隊伍，提升職工隊伍保障水平

勞動力是企業的第一生產力，企業職工隊伍的穩定直接關系公司生產發展穩定與否，從事煤化工企業的工人來自各個地區，受到文化、風俗等因素的影響導致人員素質參差不齊，加上化工企業的特殊性，很多新進職工對煤化工企業中的高溫、高壓環境無法適應，一些高學歷的畢業生進入企業以后和企業的價值觀相背離，無法認同企業發展文化。為此需要企業努力穩定職工隊伍，從根本上保證公司和諧穩定發展，第一要保證企業上下全體職工對非保密事項的知情權，出臺一系列政策，通過政策予以引導；第二是要在根本上強化企業的制度建設，建立良好的溝通機制并制定出切實可行的有關規章制度，杜絕形式主義和浮夸風氣，為落實各項規章制度提供保障。另外還要加強企業民主，自覺接受大眾監督，作為企業職工的“娘家人”，所有職工都希望工會能夠秉公職守，不亂開口子，對所有人員一視同仁，加強民主管理，及時解決問題，不把消極情緒帶入到工作當中，盡量將問題消滅于萌芽，定期排查不穩定因素，從根本上保障職工隊伍穩定。

三、強化基層工會的服務意識、堅持走群眾路線、切實維護職工的合法權益

煤化工企業工會面對經濟形勢下滑的嚴峻態勢，要將實現職工心愿、重視員工需求和保障職工切身利益作為工會開展工作的著力點和落腳點。第一，企業工會應當樹立起全心全意為職工群眾盡心服務的奉獻意識，以為職工服務為首要原則，堅持走群眾路線，發揚中國共產黨的優良作風，堅持一切從職工隊伍中來，再回到職工隊伍中去，想職工所想，急職工所急，密切依靠職工解決企業發展中遇到的難題，讓廣大職工深刻感受到工會是廣大職工自己的組織。第二，應全力維護廣大職工合法權益，密切關注職工討論和關注的熱點話題，源頭參與、政治保證，素質提高、權益維護，切實發揮好自身先進帶頭作用。

四、先進引領、發揮勞模以及優秀員工的帶頭作用

我國一直有著表揚先進勞動模范的光榮傳統，其是工人先鋒隊的先進工作者，通過求真、務實的工作作風在平凡的工作崗位上創造了令人矚目的成績。在目前的經濟形勢之下，大力弘揚勞動模范精神不僅是發揚工人階級先進性，更是促進企業發展的重要推動力。每一個勞模都是一個典型的旗幟，培養一批優秀的員工有利于為企業形成強大的人才儲備。對此，煤化工企業工會開展工作務必要重視勞模在企業中的示范帶頭作用，加大對勞動模范的宣傳力度，通過樹立典型人物帶動整體隊伍向上發展，通過典型事跡引領企業上下形成奮發勵志的工作局面，進而提高企業職工的凝聚力和向心力。但是很多企業對勞模過分強調無私奉獻，使得勞模與優秀員工可敬不可學，所以在表揚其奉獻的同時要更加關注勞模與優秀員工的物質追求，通過提高其物質待遇獎勵吸引更多人向其看齊，在煤化工企業當中形成學勞模、當勞模的競爭風氣。

五、對職工進行正確思想引導，樹立通過勞動創造更加美好生活的價值觀

在當前的煤化工企業當中，其勞動力構成主要是以80后為主，他們的身上迸發著時代的新鮮活力，同時也對陳舊的價值觀產生了巨大沖擊，這一代人接受的文化教育程度遠高于上一代人，但是在自身責任方面認識比較落后，導致這一代人也是煤化工企業當中辭職率最高的一個群體。為此煤化工企業工會應該重視對這一代青年職工的思想指導工作，結合企業發展特點研究部署有關的青工思想指引工作，引導工會廣大干部職工用發展的眼光看待問題，將其個人愛好和企業做大做強的愿望密切結合在一起，鼓勵廣大職工腳踏實地、多學本領，深度挖掘個人的工作潛能，在其群體當中營造出比、學、趕、超的工作新局面，將自身的努力與創造美好生活二者之間呈正比的關系貫穿在工會工作當中，指引廣大青年職工為了追求美好生活更加積極的開展工作等。同時還要加強對互聯網信息技術的應用，當前時代已經全面進入互聯網時代，每個人都或多或少的掌握一些計算機操作技能，為此，在煤化工企業中應用多媒體信息技術可以提高工作靈活性以及調動職工的積極性，以信息技術為著力點滿足年輕一代的職工思想新特點。

六、結語

在新的經濟形勢之下，煤化工企業工會務必要進一步研究企業自身的性質和業務內容，在企業內部搭建平臺，為員工做好事、辦實事，創造性的開展各種工作，為工會工作提供更多資源，為工會的發展創造更多條件。