新時期國有企業黨務工作建設的路徑創新

李行波

(山西霍寶干河煤礦有限公司，山西 洪洞 041600)

國有企業作為小康社會和社會主義建設的重要力量，其性質和地位決定了黨務工作建設的重要價值。新時期下國有企業的影響表現在社會、經濟和政治等多方面，并不是單純的企業組織，而是作為基層黨建組織來發揮作用的，這使得國有企業的發展和利益與黨的事業與利益息息相關，促使國有企業穩定健康發展成為黨執政的重要基石與特色，而黨務工作創新成為了社會經濟發展的重要保證。再者，新形勢下國有企業發展環境與黨務工作對象發生了變化，國有企業改革發展中黨情、國情、世情也在不斷變化，現代企業制度下國有企業生產經營組織形式對黨務工作要求更高，這決定了黨務工作創新的意義。

一、“三個轉變”促進國有企業黨務工作改進

(一)加強黨員管理轉變

黨員在國有企業發展中具有帶頭作用，是黨的基本路線和各項方針政策的執行者和實踐者，是落實黨的組織分配任務的關鍵。黨員管理是黨務工作建設的重要力量和環節，要從傳統的“服從”管理積極轉向為服務管理。對黨員進行有效管理，旨在改進黨務工作方法，促進教育管理和服務教育相結合，讓黨員在管理中樹立規范意識和服務意識，并在潛移默化中產生感情，使這種感情為更好地工作而服務，為國有企業改革和發展做出相應的貢獻。

(二)加強黨組織參與管理轉變

黨組織要有相應的權力參與到國有企業各項決策中去，真正發揮黨組織在國有企業，政治核心作用，為黨和國家的方針政策真正在國有企業中得到貫穿落實提供保障。但是，部分企業內部黨政關系不順，要積極改善企業這種現象，就需要加強黨組織的參與，構建一套黨組織參與企業決策和管理的制度，明確黨組織在國有企業中的地位、作用、決策和參與范圍。同時，加強企業經營管理者的教育，提升黨組織參與企業重大問題與決策的認識，使企業自覺主動接受黨組織的監督，在監督中提高企業自我決策和管理能力。黨組織要對企業生產運營管理等重要環節進行不定期的抽查，及時發現問題和解決。

(三)加強黨務干部教育轉變

新形勢黨務干部要成為高素質專業化的干部，這是以習近平總書記為代表的黨中央對干部提出來的要求，打造一支高素質專業化的干部隊伍對促進企業穩定健康發展具有不可替代的作用。要加強國有企業黨務干部的教育，重點在于培養和增強他們的責任感、事業心、進取心、奉獻意識等，提高黨務工作者的綜合素質和專業能力，在國有企業各項事務中保持高度的政治敏感性，為國有企業始終按照正確的政治道路走提供支持，從而讓國有企業在市場經濟發展中不斷壯大。

二、“兩個促進”確保國有企業黨務工作內容創新

(一)促進學習型企業創建

學習是促進國有企業與時俱進、不被市場淘汰的重要途徑，要充分發揮黨務工作者的作用，促進國有企業創建學習型企業，打造學習型領導班子和隊伍。在黨務工作方面，要站在時代和戰略的高度上加強高素質專業化人才的吸納和培養，要站在企業可持續發展的高度上去提高員工工作的熱情和干勁、積極性和創造性，要站在時代的高度去加強人才的選聘、培訓、繼續學習和管理，加強對國有企業黨的政策的宣讀和學習，營造濃厚的學習氛圍，為進一步發揮黨務工作的作用提供條件。

(二)促進企業文化建設

國有企業也要有自己獨特的文化魅力，這是黨務工作建設的龍頭，從根本上來說也是企業靈魂和企業精神所在。要打造有朝氣、有活力的企業文化，為激發國有企業的發展力、動力創造條件。國有企業黨組織要立足于實際情況，促進共青團和工會等組織加強對自身地位的認識，保持思想認識高度統一的基礎上，做到企業密切聯系職工群眾、黨員與職工群眾密切溝通等，打造企業領導和職工群眾緊密聯系的文化。同時，國有企業要挖掘和樹立典型人物，發揮各工作崗位領域的榜樣作用，激勵和感染員工群眾更加主動工作，并通過一系列活動來增強大家的合作意識和團隊意識。

三、“兩個建立”促進國有企業黨務工作機制健全

(一)建立健全黨務工作制度

國有企業黨務工作落實的關鍵在于建立與國有企業發展現狀以及黨建工作者工作情況相符合的黨組工作制度。科學的黨務工

作制度和機制是國有企業健康運行和穩定發展的重要依據。國有企業黨務工作要精準落實，必須依托于高效的黨務工作體制機制，為黨務工作長期有效發展提供條件。要加強國有企業與黨務工作相關部門的設置，著眼于國有企業自身發展狀況，設置特定的部門與人員規格，科學安排設置國有企業各個黨務工作專門部門。國有企業要建立規范化的黨務工作制度，還需要積極制定相關的政策，統一好黨務工作、黨建工作和思想政治教育工作的認識和戰線，實現黨的組織的教育、管理和引導的統一戰線和思路。

(二)建立健全黨員監督管理機制

結合國家對防腐敗的要求，要建立完善的腐敗預防和懲治體系。在以習近平總書記為代表的黨中央高度重視黨員腐敗問題，也挖掘出來許多國有企業領導人員腐敗案件，在一定程度上不僅對國有企業發展造成了惡劣的影響，也使得國家和人民蒙受了巨大的損失。國有企業領導人員要真正實現廉潔從業，就必須實現腐敗問題和預防和打擊，依托于完善的黨員監督和約束機制，為預防和打擊腐敗斗爭提供重要力量支持。要加強廉潔自律機制的建設，堅持以理想信念教育和道德教育為核心，通過企業文化建設、思想教育引導，制定與國有企業領導人員、職工行為等相關的規范和廉潔從業制度等，真正建立嚴格的廉潔自律機制，確保國有企業工作人員自律與他律相結合，為形成廉潔的從業長效機制創造條件。再者，要加強出資人和管理人的監督和制衡，加強出資人作為國有企業的監管主體作用，完善出資人監管制度，對國有企業相應的用人環節、投資事項、采購環節等進行監管，并依托于相應的責任追究制度來確保國有企業領導人員權力落到實處。