新時(shí)期如何做好政工工作

鞏文小

(大同煤礦集團(tuán)陽(yáng)方口礦業(yè)有限責(zé)任公司，山西 大同 036700)

新時(shí)代發(fā)展的時(shí)期下，電影企業(yè)的管理工作的開(kāi)展是需要建立在政工工作的基礎(chǔ)上來(lái)進(jìn)行的，總而言之，電影企業(yè)的管理工作主要是依靠政工工作的水平高低來(lái)進(jìn)行的，能夠讓企業(yè)創(chuàng)造出更為優(yōu)質(zhì)的服務(wù)態(tài)度，為社會(huì)創(chuàng)造出更多的貢獻(xiàn)。企業(yè)要想加強(qiáng)員工們的整體素質(zhì)水平就要做好政工工作的開(kāi)展，在新時(shí)期下電影企業(yè)的發(fā)展要以政工工作為首要任務(wù)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力，強(qiáng)化企業(yè)的文化制度，提高員工們的工作積極性，將員工在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)，并且根據(jù)工作的成效來(lái)進(jìn)行改變，制定出一條適合公司發(fā)展的規(guī)章制度，盡量的完善新時(shí)期下的政工工作。

一、新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的不足

(一)政工工作缺乏穩(wěn)定性

在新時(shí)期發(fā)展的情況下企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)存在缺乏穩(wěn)定性的不足，隨著政工工作的開(kāi)展，企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)面臨著新一輪的挑戰(zhàn)，企業(yè)建設(shè)一支完善的政工隊(duì)伍，并且將這個(gè)任務(wù)落實(shí)到了政工人員的身上，建立一支優(yōu)良的政工隊(duì)伍是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的工作，建設(shè)政工隊(duì)伍的目的主要是為了順應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的趨勢(shì)，為了跟上這種發(fā)展的趨勢(shì)，企業(yè)必須要提高政工人員的思想深度，提高他們的政治素養(yǎng)，提高政工人員的工作能力，增加政工人員的工作程度，增加工作的經(jīng)驗(yàn)，目前我國(guó)企業(yè)的實(shí)力很難將政工隊(duì)伍的建設(shè)做到完美，企業(yè)的思想政治工作還只是單方面的，沒(méi)有足夠的創(chuàng)意來(lái)招收人才，最終導(dǎo)致了政工工作的發(fā)展一直沒(méi)有進(jìn)步。

(二)缺乏健全的企業(yè)政工工作制度

企業(yè)在開(kāi)展政工工作時(shí)缺少相應(yīng)的制度，會(huì)導(dǎo)致政工工作的發(fā)展偏離正?；壍?，企業(yè)的政工人員都屬于一個(gè)特定的部門(mén)，沒(méi)有明確的規(guī)劃政工的工作，所以當(dāng)落實(shí)政工工作時(shí)很難找到政工工作的思想政治入手的地方，政工人員在完成巨大數(shù)量的行政事務(wù)之后，缺少足夠的時(shí)間執(zhí)行自己的政工工作程序，最終導(dǎo)致了政工工作開(kāi)展的效率降低，情況嚴(yán)重時(shí)會(huì)降低政工人員的工作積極性，減少工作人員對(duì)政工開(kāi)展的責(zé)任性，降低了員工對(duì)企業(yè)的信任度。

(三)企業(yè)政工人員的思想認(rèn)識(shí)存在偏頗

企業(yè)的政治員工對(duì)思想的認(rèn)識(shí)上存在有偏差，企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)沒(méi)有明確的了解黨和國(guó)家的政策與方針，在調(diào)查基層員工的基本情況時(shí)沒(méi)有認(rèn)真的負(fù)責(zé)，上述的各種因素都會(huì)影響企業(yè)的政工工作的開(kāi)展，在開(kāi)展工作時(shí)不能夠有效地加強(qiáng)政工人員的工作能力。

二、新時(shí)期如何做好政工工作

(一)提升員工的思想道德素養(yǎng)

在新時(shí)期的發(fā)展趨勢(shì)下做好政工工作是一個(gè)企業(yè)在社會(huì)上立足的根本，其中提升員工的思想道德素養(yǎng)是做好政工工作的要素之一。思想道德素養(yǎng)包括了員工的艱苦奮斗精神、責(zé)任心、政治素養(yǎng)、事業(yè)心等，作為一名企業(yè)的政工人員，必須要擁有良好的政治素養(yǎng)，要對(duì)我國(guó)的政治思想擁有忠誠(chéng)度，也要培養(yǎng)自身的社會(huì)政治發(fā)展觀察力，綜上所述，政工工作人員要加強(qiáng)自身的政治素養(yǎng)，同時(shí)也要擁有預(yù)知能力來(lái)預(yù)測(cè)國(guó)家的相關(guān)政策。

(二)培養(yǎng)員工主人公意識(shí)

在新時(shí)期發(fā)展的趨勢(shì)下，政工工作人員的日常工作內(nèi)容主要是為底層的人民進(jìn)行服務(wù)，政工人員要將員工的困難視為企業(yè)的困難，將員工的需求是為企業(yè)的需求，培養(yǎng)政工人員為底層人民服務(wù)的精神，充分的發(fā)揮企業(yè)員工的主人翁地位。在新時(shí)期發(fā)展的趨勢(shì)當(dāng)中，企業(yè)要盡力的培養(yǎng)員工們以人為本的思想，加強(qiáng)企業(yè)員工的主人翁意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的親睞程度，這樣才能做好政工工作。政工人員應(yīng)該時(shí)時(shí)刻刻的尊重，關(guān)心、愛(ài)護(hù)員工，提升工作人員的工作積極性，加強(qiáng)工作人員的工作能力，這樣才能從根本上提升企業(yè)的向心力、員工們的凝聚力，強(qiáng)有力的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，為社會(huì)做出更多的貢獻(xiàn)。

(三)加強(qiáng)與改進(jìn)培訓(xùn)工作

建立一個(gè)符合企業(yè)發(fā)展情況的制度是提高政工隊(duì)伍質(zhì)量的關(guān)鍵，企業(yè)在創(chuàng)建制度時(shí)可以根據(jù)政工人員的工作能力以及處理事物的能力為要素，建立一個(gè)適合員工們的工作培訓(xùn)制度。與此同時(shí)，根據(jù)培訓(xùn)的最終效果對(duì)制度進(jìn)行改革，進(jìn)一步的完善企業(yè)發(fā)展的要求，從根本上增加企業(yè)的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)員工們的培訓(xùn)工作是企業(yè)進(jìn)行政工工作的一個(gè)根本，提高企業(yè)的工作效率是要建立在培訓(xùn)員工工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行的，企業(yè)在培訓(xùn)員工時(shí)要將創(chuàng)新的理念融入到員工的思想當(dāng)中，不斷的灌輸給員工專(zhuān)業(yè)的知識(shí)理論，促使員工到社會(huì)上進(jìn)行真正的實(shí)驗(yàn)，不斷地鼓勵(lì)員工們進(jìn)行創(chuàng)新，久而久之，企業(yè)員工的工作能力與自身的知識(shí)素質(zhì)就會(huì)得到明顯的提高，最終真正的落實(shí)企業(yè)的政工工作。

三、結(jié)語(yǔ)

根據(jù)上文的探討，我們發(fā)現(xiàn)在新時(shí)期發(fā)展的趨勢(shì)下，企業(yè)要想適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展的需求就必定要提升政工干部的工作能力，落實(shí)企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)，完善企業(yè)的政工機(jī)制，建立相關(guān)的制度規(guī)范員工們的行為，推動(dòng)企業(yè)更好更快的發(fā)展。