新形勢下女工工作的特點及對策

童 珂

(上海電力建筑工程有限公司，上海 200000)

十三五期間，筆者所在的上海電力建筑工程有限公司提出了“轉變發展方式、提升發展質量”的戰略目標。女工工作雖是做“拾遺補缺”的工作，但這對整個企業的力量整合和信息溝通能起到“四兩撥千斤”的作用。因此，能否正確做好新形勢下女工工作，事關企業改革發展穩定，事關公司戰略目標實現。

一、新形勢下女工工作的重要性與緊迫性

女工工作作為工會工作的重要組成部分，不是孤立的和抽象的，而是具體的、歷史的，是“隨時隨地都要以當時的歷史條件為轉移”的。因此，把握不同時期工作的特點和規律，必須聯系企業所處的外部環境、女工的自身狀況。隨著國家能源體制改革和公司發展戰略轉型，女工工作產生不少新情況，面臨不少新挑戰，做好女工工作的重要性與緊迫性日益凸顯，主要體現在以下幾方面。

(一)外部環境與內部發展的需要

公司外部環境急劇變化，內部改革急需創新。做好女工工作是有效應對外部環境新挑戰，實現公司結構轉型和持續發展的需要。能否真正密切聯系女工、繼續做好女工工作，充分發揮女工親和力強、善于溝通、耐心細致的特點，充分調動包括女工的積極性、主動性、創造性，帶領包括女工共同應對變革，事關上海電建能否實現十二五發展目標。

(二)女職工整體結構變化的需要

女工的構成成分、思想方式、工作方式以及學歷層次發生了前所未有的變化。這主要表現在：一是女工整體結構日益多元化。傳統的女工是在公司女性職工，但隨著企業工程離滬化、海外化，男性職工的家屬越來越需要女工委去關心，即工作對象在不斷擴展。另外，還出現了外聘勞務公司的女工。這種情況下，女工工作必然會呈現出復雜、多樣等特點。二是女工之間利益逐漸復雜化。在原分配機制下，職工利益沒有明顯的矛盾。但隨著公司“高、特、深”戰略的實施和專業化分公司的發展，包括女工在內的職工的利益關系和分配方式復雜多樣，部分職工的收入差距趨于擴大，而且女工思想活動的獨立性明顯增強，女工的民主、法治、平等意識顯著提高，這使利益矛盾凸顯。三是女工工作期望值不斷升級化。在原來女工主要是雙職工中的另一方，同時因以前發展水平有限和成長的環境比較單純，女工的主要愿望是能工作。但隨著受教育程度增高、單身小青年女性比例增大，以及生活狀況的改善和受男女平等思想的影響，導致女工產生更高的工作期望值。這給新時期女工工作提出了更高標準，加大了做好女工工作的難度。

(三)夯實企業發展基礎的需要

夯實企業發展基礎的任務更加艱巨了。具體來說：一是由于女工隊伍和女工干部隊伍處于新老交替階段，部分女工干部還“缺乏對女工理論的系統學習，缺乏對企業女工的歷史和優良傳統的深入了解，對企業的女工工作理解不深，在做女工工作方面舉措不當、思路不廣，甚至還存在“本領恐慌”。二是由于女工工作對象多元，如單身小青年女性職工和長期在外施工的男性職工的家屬，這就要求女工工作要更加扎實有效，一方面要設法穩定單身小青年女性職工，保持女工隊伍的合理比例和梯隊，另一方面更要做好男性職工家屬的工作，幫助其穩定后方，幫助其排除后顧之憂，以使男職工能安心在外工作。

二、做好新形勢下女工工作的具體對策

這些年來，我們堅持以人為本，把加強和改進女工工作作為貫徹落實科學發展觀的必然要求，注重解決女工最關心最直接最現實的利益問題，女工工作取得新成效，女工關系取得新進步。上海電建正處于主輔分離的關鍵時期，正處于深化改革和轉型發展的攻堅時期，我們想凝聚女工力量、激發女工智慧、釋放女工活力，就必須堅定服務意識，深入研究和把握新形勢下女工工作的新特點，在總結成功經驗和有效做法的基礎上不斷創新，綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協商、疏導等辦法，提高工作的針對性和實效性。

對策一、堅持服務女工意識，強化女工情感紐帶。

服務女工意識是做好女工工作的思想基礎。只有真正理解和牢固樹立服務女工意識，才能堅定不移、堅持不懈做好女工工作。“感人心者，莫先乎情”。只有心中時刻裝著女工，才能真情對待女工，才能貼近女工。俗話說，“你把女工當親人，女工才能把你當家人”。古人又說“樂民之樂者，民亦樂其樂；憂民之憂者，民亦憂其憂”。對于女工干部來說，要時刻把解決女工最關心、最直接、最現實的利益問題作為一切工作的出發點和落腳點，做到思想上尊重女工、情感上貼近女工，為女工誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事。關心女工，首先要關心困難女工的疾苦；為女工謀利益，首先要為困難女工們謀好利益，因為她們眼前最困難，最需要幫助。她們的困難如果解決不好，就會挫傷她們的積極性，而且可能產生影響企業和諧穩定大局的種種問題。

對策二、提高女工干部自身素質，增強女工工作的本領。

女工工作千頭萬緒，復雜多變，檢驗女工工作質量好壞的標尺，在于我們能否實現好、維護好、發展好廣大女工的根本利益。因此，我們必須要在實踐中逐步提高組織、宣傳、教育、服務女工的能力。

一是要提高女工干部理論知識素養。實踐證明，理論上清醒，行動上才能明確方向，工作中才能有所作為。二是要加強社會學、社會心理學等方面知識的學習。女工工作很大一部分需要通過心理疏導、情緒掌控和說服教育來實現，需要耐心細致地把工作做到女工的心坎上，從而使女工心悅誠服、心寬氣順、積極配合。三是要加強互聯網知識技能學習。在信息化條件下做女工工作，必須在運用現代科技手段上下功夫。特別是要善于利用網絡、手機等新媒體加強組織、宣傳、教育和服務女工力度，這樣才能走進女工，這樣才能把女工工作做得有聲有色。

對策三、健全新時期女工工作機制。

女工工作是貫穿企業和工會工作各領域各方面的經常性工作。正確的方式方法是做好工作的重要保障。做好女工工作，根本的是要建立健全制度，提高規范化、制度化水平。一是要健全聯系女工制度。實踐證明，暢通利益訴求表達渠道，是促進企業和諧的“安全閥”和削減女工不滿情緒的“泄洪器”。因此，要創新聯系女工方式，通過健全來信來訪、信息網絡、電話直撥及領導接訪等溝通平臺，保障女工話有處說，怨有處訴，難有處解，事有處辦。二是要加強女工隊伍建設。馬克思、恩格斯認為人是生產力中最活躍的因素，人力資源是企業的第一資源。因此，惟有女工人才得到有效開發，各方面女工干部不斷涌現，最活躍的因素最大限度地活躍起來，我們的女工工作才能充滿生機活力、才能對企業有新的更大的貢獻。三是要固化女工工作載體。有效的工作項目載體，是保障工作持續、長效的有效形式。我們要圍繞“建設學習型女職工組織，提升新時期女職工素質”這個核心，進一步開展好各項工作，當前著重要抓好“三巾四自”活動，即通過開展“巾幗論壇、巾幗視野、巾幗能手”活動，發揚女工“自尊、自強、自立、自愛”的拼搏精神。

總之，只要我們能正確理解新時期女工工作的特點，并尋找出其規律及對策，那么，女工工作就一定會有一個新的突破，就一定能為企業的發展作出新的貢獻。