基于工作過程的高職機電一體化技術專業
——人才培養質量評價體系建設與研究

張 華

(銅川職業技術學院，陜西 銅川 727031)

一、人才培養質量評價體系在高職教育中應用的必要性

高等職業院校，承擔著服務社會經濟發展，為企業輸送高素質技術技能人才的重要任務，因此，如何滿足企業的人才需求成為了高職院校的核心任務。

工學結合是實現專業與職業崗位對接的有效途徑，即培養職業崗位所需的人才?，F階段，大部分院校都能夠將企業的真實工作任務引入人才培養過程中，但如何對于所培養的人才從企業的角度進行客觀公正的評價是各個高職院校需要解決的共同問題。只有企業的評價才能夠真正的評判人才培養的質量，也只有企業的評價才對人才培養具有指導意義，因此，引進企業管理理念建立合理客觀公正的人才評價體系，對于現代高職的教育質量提升具有積極的意義。

二、傳統人才培養質量評價的弊端

高職院校傳統的人才培養質量評價主要從學生綜合素質、學生學業水平兩方面進行評價。

(一)考核模式單調、方法單一。考核主要以期末考試成績、平時成績按比例構成。其主要表現為：理論考試多，素質能力考查少；終結性考核多，過程性、診斷性考核少；無法準確考核出學生真實的知識結構、能力和素質。

(二)考核內容片面呆板，缺乏科學性?？己藘热荻嘁岳碚撝R為主，只注重對基礎知識、基本理論和基本原理的檢測，忽視了對學生發現問題、提出問題、分析問題、解決問題能力的考核。

(三)試題庫建設滯后欠完備，考核質量難以控制。試題缺乏科學規范的質量標準，難以形成保證教學質量和符合學業考核要求的試題庫，起不到優化教學內容、改進教學方法、提高教學質量和激發學生學習積極性的作用。

(四)考核評價機制失衡，定位不當?？己嗽u價機制陳舊落后，一般通過平時成績、期中成績、期末成績測評學生學業。忽視技術能力評價，缺乏診斷性評價，只重終結性評價的單一評價機制，限制了教學質量的提高和學生創新精神的培養。

三、基于工作過程的人才培養模式中人才培養質量評價體系

(一)基于工作過程的人才培養模式

通過深入的企業調研發現，機電行業從業人員主要從事的崗位是機電設備操作、機電產品安裝調試、機電系統運行維護維修、生產工藝人員等。按照高職人才培養的特點，結合各類崗位的職業能力要求，按照能力遞進和崗位升遷的規律，對人才培養過程進行合理的序化，基于工作過程(崗位)進行設計。具體為：第一學期主要培養機電設備操作、維護人員；第二學期主要培養機電設備安裝調試人員；第三學期培養機電設備改造、維修人員；第四學期培養機電生產工藝人員。第五、第六學期學生進入企業頂崗實習。

(二)基于工作過程的高職機電一體化技術專業人才培養質量評價體系

根據企業需求，結合機電一體化專業人才培養實際情況，將機電一體化技術專業人才培養質量評價標準設計成為三部分組成，分別是學生綜合素質測評、階段學業成績、職業崗位能力測評。

1.學生綜合素質測評標準

主要從學生的政治表現、思想品德、組織紀律、社會實踐、集體活動、日常表現、獎懲情況等方面對學生進行評價。

2.階段學業水平評價

該項成績為階段所學課程的平均成績*40%。每門課程的成績由專業任課教師負責評定。其中包含學生課堂表現(課程項目完成情況)、作業完成情況、課堂考勤、課程考試等幾部分構成。

3.職業崗位能力評價

通過與企業各個崗位的工作人員交流、座談，項目組遴選了四個具有代表性的綜合性工作任務作為職業能力評價的載體，第一階段是車刀刃磨機的零部件更換，第二階段是X/Y軸簡單搬運裝置的安裝與設備調試，第三階段是普通車床的PLC控制改造，第四階段是柔性生產線物料分揀單元的設計。每個培養階段，學生自主完成階段測評任務，引進企業生產技術評價標準，從安全生產、職業素養、技能水平等方面對學生在完成任務過程中的表現進行評價，從而反映出學生職業能力培養的水平。

四、基于工作過程的人才培養模式中人才培養質量評價體系的優點

(一)全員參與

在運行過程中，參與學生培養的每位成員都參與其中(包括企業技術人員)，從不同的角度對學生進行全面客觀的評價。

(二)多方位評價

在人才培養過程中的每個階段，對學生綜合素質、職業素養、職業能力、知識水平、學習能力等多方面進行綜合性評價，評價更加全面。

(三)量化的評價標準

結合企業人才需求情況，按照高職教育的先進理念，構建了量化的學生綜合素質測評標準、學生階段學業成績評價標準、職業崗位能力評價標準。評價結果更加客觀，結果更便于進行分析。

五、結束語

企業和社會的需求應該是高職專業才培養關注的核心，是否滿足企業和社會的需求應該作為人才培養質量的最終評判標準。建立一套符合企業和社會需求的人才培養質量評價標準，對于人才培養質量的提升具有深刻的意義。