電力黨建和精神文明建設工作創新探討

蔡 健

(國網江西省電力有限公司九江市柴桑區供電公司，江西 九江 332100)

一、電力企業黨建與精神文明建設工作創新的重要性

在新時代發展背景下，一個企業的建設與發展和企業內部建設與發展之間具有重要的聯系，企業在建設與發展的過程中，已經不再僅僅是經濟建設與發展，在時代改革背景下，黨建工作已經成為企業建設與發展的重要支撐，也是企業在實現社會效益方面的重要支撐，能夠為企業經濟建設提供良好的思想文化保障，為企業建設與發展起指導作用，促進企業在發展中的各個環節都能夠和黨的建設步伐一致，符合黨的思想建設要求，從而促進電力企業的可持續發展。在電力企業的建設與發展中，企業的領導者應該意識到黨建及精神文明建設工作的重要性，利用黨建工作提高電力企業的競爭力，在新的時代背景下，不斷創新發展電力企業的黨建及精神文明建設工作能夠提高企業內部的穩定性，提高企業員工的凝聚力，從而為企業文化軟實力的提升打下基礎[1]。

在社會發展中，黨建及精神文明建設工作具有時代性，在時代發展過程，電力企業中的精神文明建設工作隨著改革開放政策的不斷演變發展，電力企業在建設與發展中，黨建及精神文明建設工作和企業文化發展之間具有明顯的關系，企業文化建設需要依靠精神文明建設來作為載體，因此，創新電力企業黨建及精神文明建設工作對企業文化建設具有重要的作用，提高企業內部全體工作人員的綜合素質能力。

二、創新電力企業黨建及精神文明建設工作的措施

(一)創新黨建工作制度

制度創新是工作創新的基礎，創新黨建工作制度能夠為電力企業工作提供制度保障，有效提升電力企業的核心競爭力，全面促進電力企業未來的建設與發展。在制度創新工作中，首先應該創新電力企業黨員培訓工作機制，建設黨內的廉政之風，從而提高電力企業中黨員工作人員的作風和思想覺悟，在電力企業內部建立黨員工作長效機制。其次應該創新電力企業中的黨員工作激勵機制，針對在工作中表現比較突出的黨員工作人員予以相應的獎勵，改變原先僅采取金錢獎勵的形式，采取多種黨員工作獎勵措施，為黨員工作的有效實現提供良好的基礎，獎勵制度的開展可以重在提高黨員工作人員的自我價值實現和幸福感的提升[2]。

(二)創新黨建和精神文明建設勤政工作

勤政工作是電力企業黨建及精神文明工作正常開展的保障，在企業自己中，黨內工作人員廉政工作是整個黨建工作的重點，但是在原先的黨建及精神文明建設工作中，黨建工作人員并沒有實施勤政之風，這主要是以為相關工作人員在管理上存在一些問題，另外對黨內工作的監督力度還不夠。因此在新的黨建工作中，需要不斷創新原先的工作方式，保持電力企業中黨建和精神文明建設工作的廉政之風，在創新過程中，應該建立獨立專門的監督與管理部門，對黨員工作人員的工作和思想進行監督與管理，提高黨員工作的透明度，提高黨員工作的自覺性和積極性，在新的工作機制中，應該保障電力企業的所有活動開展都能夠在企業監督與管理之中實現，針對其中存在問題的部分，公司一定要及時采取措施進行整改，保障黨內工作人員之間的廉政之風[3]。

(三)利用新技術開展黨建及精神文明建設工作

行業之風建設和企業文化品牌文化樹立工作是電力企業內黨建工作和精神文明建設工作開展的主要依據，首先電力企業黨建工作創新過程中，可以在原先為企業樹立品牌形象的過程上，同時要學會利用現代化社會建設的新技術，利用現代化新媒體，向外界進行相關服務和內容的宣傳，讓人們能夠了解國家關于電力企業建設與發展的新政策，并且在創新過程中，要學會利用黨員工作人員的政治敏感度，引到黨員工作人員能夠主動轉變自己的思想，樹立正確的價值判斷，對周邊事物進行準確的判斷。除此之外，需要創新電力企業中的信訪工作機制，利用現代化網絡技術，為信訪制度開設新渠道，為電力企業中相關工作人員針對黨建及精神文明建設工作中存在的問題進行明確指出，還可以利用新媒體渠道功能，加強電力企業內部黨建工作和媒體之間的溝通與交流，利用媒體開展各種宣傳活動，為電力企業黨建及精神文明建設工作提供有效渠道，豐富人們的精神文化生活，為人們的精神文化生活提供有效渠道[4]。

三、總結

綜上所述，黨建及精神文明建設工作在電力企業建設與發展過程中發揮著重要的意義，電力企業的黨建及精神文明建設工作屬于一項長期工作建設工作，在工作上具有系統性的特點，但是在傳統的電力企業黨建及精神文明建設工作中還存在很多問題，需要電力企業在建設與發展中，不斷進行電力企業黨建及精神文明建設工作的創新發展，隨著時代的進步與發展，電力企業中的黨建及精神文明建設工作也應該不斷完善與發展，利用現代化新技術為黨建及精神文明工作效率提升打下堅實的基礎。