加強黨建工作 推進企業精神文明建設

張 俊

(大同煤礦集團通信有限責任公司，山西 大同 037003)

企業的穩定長遠發展離不開高效的經營管理，經營管理成功的企業所帶來的效益也是可觀的。但是在社會上占據一席之地的企業除了有完善的經營管理制度，更需要黨建工作與精神文明建設作為動力才能夠使其在當今市場的經濟條件下長遠發展。為了實現公司的進一步發展，必須要對于黨建工作引起足夠的重視，通過黨建工作的有效開展推動公司的精神文明建設，從而使得公司能夠在黨的領導下更好地發展。

一、黨建工作與精神文明建設之間的關系

黨建就是黨的建設，其中包含了理論與實踐的相結合，就目前的局勢來看，企業的精神文明建設工作需要企業結合不同的工作環境與實際狀況，通過組織活動的形式為職工進行思想以及精神的動力灌輸，同時在技術與生活上對職工給予一定的支持。在企業的工作生活中不斷推動員工的思想道德建設與文化技術創新建設。所以，企業的精神文明建設工作與黨建工作的重心是不同的，企業的精神文明建設需要從黨建工作的周圍開展，并且需要時刻圍繞在黨建工作身邊，成為黨建工作的前提。所以，只有做好企業的黨建工作和精神文明建設工作才能夠在激烈的市場競爭中穩定發展，才能夠為企業自身以及企業內部員工創造出優秀的發展空間。

二、企業精神文明建設中黨建工作的相關分析

(一)企業精神文明建設中黨建工作存在的問題

就目前來說，企業內部的黨建工作中還存在著許多問題，這也在很大程度上影響了企業精神文明建設的長遠發展。黨員的素質與自身工作能力不相匹配，在工作中產生的問題并不能得到充分的解決，進而使得其不了了之，最終造成黨建工作取得的成效不隨人愿。最重要的是，企業的領導班子集體和黨員干部集體的思想觀念和思考問題的方式還保留一定的傳統思想，這就造成黨建工作的開展無法滿足當今社會的發展需求，發展十分緩慢。黨建工作將重心放在物質利益的建設中，對于企業的精神文明建設并沒有投入充分的關注力度。而且從眾多的實踐過程中可以看出，企業的黨建工作并沒有深入進去，從大量的民意調查與領導班子的訪問之后可以得出這樣一個結論：還有少部分的黨員并沒有清楚地認識到黨建工作的必要性。

(二)企業精神文明建設中黨建工作的相關策略

1.提高黨員的素質與工作能力。企業需要定期開展理論學習，提高黨員干部的思想認識。黨建工作的前提就是需要提高黨員干部的理論思想水平，并且需要其有著堅定不移的正確政治立場。樹立正確的思想就需要黨員干部提高企業黨建工作的理論學習能力。深入開展“兩學一做”的學習教育活動，在企業內部開展相應的動員大會，及時傳達上級的文件精神并進行企業的全員部署。這需要企業的黨委組織部門高度重視，制定出合理可行的方案以結合實際組織企業員工進行學習。

2.改進思想觀念。對于企業發展而言，要注重黨建工作的重要性。在進行黨建過程中，要根據時代發展潮流來對現有的黨建思想觀念進行改革和創新，從實際情況出發來開展企業黨建工作。在進行企業黨建過程中，為了進一步改進公司全體工作人員的思想觀念，使得黨建工作更加深入人心，我公司非常注重統一全體工作人員的思想，并且在日常工作開展過程中狠抓作風建設，從而使得全公司范圍內都能夠主動進行企業精神文明的建設。我公司在開展黨建工作的過程中，建立起了專門的精神文明建設領導小組，并且制定了專門的精神文明建設規劃以及實施細則，在日常開展工作的過程中嚴格按照規劃和細則加以實施。

3.重視物質利益和精神文明建設的有效結合。在進行企業黨建過程中，不僅要重視企業的經濟效益，而且還需要對精神文明建設給予重視，只有這樣才可以更好的推動企業的發展。需要制定一套完整的獎懲措施，對于一些政治覺悟不高的、思想不夠先進的以及嚴重影響黨內紀律的黨員進行一定的處分。為了實現公司物質利益和精神文明建設的結合以及黨建工作和企業精神文明建設的統一，我公司還積極組織了業務競賽活動、“兩學一做”學習教育等活動，通過這些活動使得工作人員的業務素質能夠得到有效地提升，同時提高其政治覺悟，在工作實踐中將黨建工作和企業精神文明建設有效地融合在一起。使得所有員工在做好自己本職工作的同時積極地參與進公司黨建工作以及精神文明建設活動之中，從而推動公司的進一步發展，實現企業物質利益和精神文明建設的雙豐收。

三、結語

綜上所述，黨建工作和企業的精神文明建設工作的重心有著一定的不同，但是企業的精神文明建設離不開黨建工作的順利開展。而且，在企業的精神文明建設中黨建工作存在著一定的不足。所以想要提高企業精神文明建設中黨建工作的必要性，就需要結合企業的實際情況和社會的發展情況進行合理有效的精神文明建設，最終使得企業的競爭力得到提高。

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