進一步加強離退休職工管理工作，維護企業健康穩定發展

張雅杰

(山西陽泉煤業(集團)有限責任公司三礦，山西 陽泉 045000)

進一步加強離退休職工管理工作，維護企業健康穩定發展

張雅杰

(山西陽泉煤業(集團)有限責任公司三礦，山西 陽泉 045000)

離退休管理工作；重要性

離退休管理工作在企業全盤工作中雖然不是中心，但在很大程度上對企業改革、發展、穩定起著一定的影響。隨著社會的進步，企業的發展，離退休職工對企業的期望值也越來越高，希望得到更多的尊重和更好的生活待遇。因此，做好離退休管理工作，提高管理服務水平顯得非常有必要。

一、離退休職工隊伍出現的新特征

伴隨著我礦66年的發展歷程，離退休職工不斷壯大。現有退休職工7400余人，供親供養家屬2500余人。基于我礦礦大、人多、資源枯竭，礦井即將關閉的壓力，三礦黨政領導審時度勢，牢固樹立礦山文化建設的理念，在抓好安全生產的同時，著力加強離退休職工管理，將為老年人辦實事列入礦每年“三會”工作計劃中，做到老年工作安全生產，礦山穩定，同部署、同檢查、同考核、同落實，成立了組織機構，投入大量資金修建體育活動場所和購買體育設施。不僅如此，為了使老年人老有所養、老有所樂，三礦黨政高度關注老年人的生活，體現中華民族尊老、愛老、敬老的傳統美德。

近幾年來，隨著企業改革改制工作的持續推進，企業有一部分人員提前退出工作崗位，成為內部退養職工，這部份人員雖然形式上沒有退休，但已經比照退休職工進行管理。在企業改制過程中，有相當數量的離退休職工由改制后的企業托管。隨著社會養老保障體系逐步完善，社會管理功能逐步加強，未來離退休職工總量上還將有進一步增長的趨勢，人員結構出現新特點。

二、離退休職工管理服務工作存在主要問題

多年來，企業一直將離退休管理服務工作納入議事日程，加強了領導，但隨著改革的深入，企業的發展，當前的離退休工作也面臨著一些新形勢，新任務和新要求，也存在一些新的問題，主要表現在：

(一)組織開展活動困難。根據企業當前困難實際，離退休職工缺乏活動經費；其次，人數多，居住分散，更有常年不在退休地居住者，很多活動難以組織；三是傳統的活動缺乏吸引力，參與熱情不高。

(二)社區管理不完善。由于社區工作尚處于探索、規范、完善階段，因此，對離退休干部的管理和服務還未完全納入日程，缺乏具體的可操作性的實施辦法。

(三)離退休職工生活受經濟活動影響更直接。對離退休職工管理服務的認識和工作手段不適應新要求。思想政治工作手段單一，難以深入了解離退休職工的心理需求；離退休管理工作隊伍結構不合理，整體素質和服務水平尚有待進一步提高；日常管理服務質量不高，難以滿足離退休職工的生活需求。

三、做好離退休管理工作的一些思路

新時期離退休管理工作應在黨委的正確領導下，堅持“屬地管理，企業自主”的方針，牢牢把握“圍繞中心，服務大局”的原則，緊緊圍繞“抓服務、辦實事、促穩定、求和諧”的目標，以人為本，盡職盡責地為離退休人員服務，為創建和諧企業服務。

一是進一步提高對離退休管理服務工作重要性的認識。廣大離退休職工是企業大家庭的重要組織部分，他們曾在企業不同崗位上做出過巨大的貢獻，做好他們服務管理工作，落實好他們的各項待遇，充分發揮好他們的政治、經驗，威望等優勢，使他們積極建言獻策，支持配合企業的中心工作，對構建社會主義和諧社會有著不可替代的作用。其次，做好離退休職工的管理工作，是積極應對老齡化社會發展的迫切要求，也是鞏固黨的執政基礎和執政地位的需要。二是著力加強和改進“兩項建設(思想政治建設、離退休黨支部建設)。堅持政治理論學習和形勢政策教育制度。組織開展以學習黨和中央重要會議、中央領導同志一系列重要講話精神以及深入學習實踐科學發展觀、社會主義核心價值體系為重要內容的教育活動，落實情況通報制度。離退休管理中心領導定期為離退休職工作形勢報告，通報重要會議精神和企業生產經營、改革發展情況，使離退休職工及時了解黨的路線、方針、政策和企業工作發展現狀。加強離退休黨支部建設，充分發揮離退休黨員優勢。面對眾多的離退休人員，僅靠離退休管理部門幾個工作人員的力量，很難及時了解廣大離退休人員的思想動態和他們所關心的熱點問題。因此，要緊密依托黨總支，發揮他們自我管理，自我教育，自我服務的作用，形成以企業管理為主，離退休黨總支為輔的工作格局。堅持思想分析制度，及時、準確掌握離退休職工的思想動態。三是注重熱點、難點問題的控制和引導。離退休管理工作會因為一些歷史遺留問題以及改革改制發展過程中出現的一系列新情況、新問題，造成離退休人員待遇等方面的諸多訴求。離退休管理工作要始終圍繞企業改革發展的重大問題及離退休職工共同關心的問題，做好釋疑解惑工作。對有可能發生的熱點難點問題，制定詳細的工作方案、方法對策，及早進行預防，及時將問題向主管部門反映，加強主管領導和離退休人員的溝通，注重正面引導，將這些問題處理在可控制范圍內，確保離退休職工的和諧穩定。四是繼續加強慰問工作和開展科學健康的文化健身活動。深入開展好“送溫暖”、“四必訪”等活動，幫助離退休職工解決生活中的困難，送去組織對他們的關懷。不斷改善離退休職工活動的基礎設施和環境，使老年人活動中心的面積、設施和功能適應離退休職工活動和學習的需要。根據離退休職工的特點，以有利于身心健康出發，以活動為載體廣泛推行健康的老年生活方式。利用重大節日，慶典，組織開展形式多樣、積極向上的文體活動，豐富離退休職工文化生活，提高生活質量。積極創造條件開辦老年大學、抓好老年教育工作，滿足離退休職工老有所教和老有所學的需求。五是齊抓共管，形成合力，不斷提高服務管理水平。做好離退休工作是一個系統工程，需要有良好的社會環境，和諧的企業氛圍，要建立起企業主導，離退休工作部門負責，機關各部門全力支持，整合社區資源，搭建企業和社區兩個平臺，為離退休職工綜合服務的管理機制。要以注重實效為目的，不斷拓展服務內容，創新服務方式。要進一步加強制度建設，提高離退休管理隊伍的素質，提高工作水平。六是開展豐富多彩的老年文體活動，保障老年退休職工的精神文化權益。三礦老年體育協會要組織各老年活動站采取以點帶面的形式開展老年文體娛樂活動，在礦山各個老年活動陣地，打球練劍，琴棋書畫，紅歌舞戲，強身健體，使老年人晚年生活快樂和喜悅，為礦山文明和諧增添亮點，為企業健康穩定發展注入生機和活力，保證老年體育活動人數占到老年人數的60%以上。特別是老年戲曲協會的民樂隊、舞蹈隊，開展安全宣傳，送水、送溫暖、縫補衣服活動，護佑安全，唱響安全主旋律，為安全生產發揮了積極的作用。每逢“春節”前夕，組織書法協會成員義務為離退休職工書寫春聯，重陽節期間，舉辦“書法展”等活動，增添和營造節日的色彩。

總之，只有有效把握離退休工作的客觀規律，找準離退休工作的重點難點，才能提高離退休工作的效率和水平，只要牢牢把握“圍繞中心，服務大局”的原則和思路，把做好離退休管理工作與解決實際問題結合起來，就能將離退休管理工作做得更扎實有效，就能不斷推進離退休管理工作的科學發展。

F426.8；F270；F272.92

A

1006-0049-(2018)01-0172-02