下班不回工作群消息，老板讓我走人！

文/衛(wèi)果

身為一個認(rèn)真的職場人，老是陷入下班該不該回群消息的糾結(jié)中，回了才能體現(xiàn)我積極負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不回呢，豈不暴露了我想玩的本性？

最近有個朋友找我訴苦，說昨天因為下班后不回工作群消息，被老板批評，還說不想干了可以走人！

原來昨晚，老板在群里發(fā)布了一個通知，給每位員工安排了任務(wù)。結(jié)果他沒有看到，沒有回應(yīng)。第二天老板就找他到辦公室說，工作群的信息很重要，對工作群的消息都視而不見，你工作態(tài)度有問題，沒有責(zé)任心，耽誤了工作誰負(fù)責(zé)？朋友解釋說：下班后屏蔽工作群，只是覺得在工作時間之外，會打擾了我的家庭生活。我工作時間認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作之余還是想有自己的業(yè)余時間。這話一說，老板不高興了：辭職了，天天都是個人時間！

聽到這里，也讓我想到我的一個同事，她下班后或者周末，從不接單位同事的電話。理由就是要陪伴家人，屏蔽任何電話。我認(rèn)為她這種做法有些極端，我個人是不認(rèn)同的，但相對溫和的屏蔽群消息，到底應(yīng)不應(yīng)該呢？

屏蔽工作群消息究竟是對是錯

某些創(chuàng)業(yè)公司或有些崗位，常常半夜一兩點，微信群里還在聊著工作。大家都在拼死拼活，你卻在這里強(qiáng)調(diào)個人生活，難免會有貪圖安逸之嫌。畢竟公司的工作狀況，你在加入前應(yīng)該是有了解的。

很多人覺得下班還得回復(fù)工作群消息不能接受，主要是因為：

對于員工而言，自己只是個打工者，公司只支付8個小時的薪水，上班時間保證完成工作不就行了，為啥還要24小時開著工作群？工作是做不完的，難得的生活時間里，還得保證隨叫隨到，為工作奉獻(xiàn)一切！工作也缺乏了幸福感。

但對于領(lǐng)導(dǎo)而言，工作群用來交流工作，有啥想法、方案，往群里一扔，既簡單又快捷。很明顯，這種工作方式滿足了老板的需求，卻給員工增加了很多負(fù)擔(dān)。

屏蔽工作群沒有確切的對錯之分，那有什么可以平衡的方法呢？

員工方面，可以屏蔽工作群消息，但不能無視

下班時間，可以屏蔽工作群消息，但要定時有規(guī)律地檢查群消息。確保不遺漏公司信息，若是遺漏，也是你的失職。不管是不是你職責(zé)范圍內(nèi)、能力控制中的事情，總歸都是公司的事情，公司的發(fā)展一定程度上決定了你的生活走向。

在你匯報工作的時候，將工作細(xì)致到“提醒”群中每一位相關(guān)人，長此以往，這個良好的工作習(xí)慣也會杜絕遺漏信息的發(fā)生。

公司方面，制定合理績效，讓員工自愿加班工作

其實這個問題的關(guān)鍵，并不在于員工是否應(yīng)該屏蔽工作群消息，而是員工所付出的和收獲的是否成正比。如果下班時間在工作群里回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，算加班，員工還會這么大反應(yīng)嗎？再換言，領(lǐng)導(dǎo)為何覺得群里交流工作好處多，若這個員工是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，還會有這么大意見嗎？

對大多數(shù)員工而言，在意的不是下班工作，而是利益分配是否合理。當(dāng)付出和收益成正比，員工才會自愿加班工作。所以只有搭建好的薪酬機(jī)制，滿足員工對于物質(zhì)和精神榮譽(yù)的追求，保證員工的收入能持續(xù)增長，還怕員工的工作積極性不夠嗎？?