你是不是老板青睞的那道菜

文／田曉紅

前兩天，突然接到大學老友電話，說是遇到悲催事無奈要辭職。我很奇怪，一來他們單位效益不錯，福利待遇很好，又得領導賞識，工作不累，權力不小，工作了十幾年，人頭地頭都熟，還求什么呢？細問之下才知道，原來是半年前領導高升，換了上司。如何委曲求全，都好像與之沒有緣分。

其實無論工作中還是生活中，總不乏這樣的“看不對眼兒”。就好像同樣一桌年夜飯，有人喜歡滿漢全席，有人卻看著大魚大肉就反胃。飯菜的好壞并沒有絕對，只是人的喜好不同而已，被踢出局只是因為我們不是老板青睞的那道菜。

可是話雖如此，心境卻難免受到外界評判的影響。先是覺得委屈和不平，同樣的兢兢業業卻不被認可，那某某某只憑口舌之利就能節節高升；再是自我否定，覺得一定是自己能力不足，缺點太多；一陣發奮后卻收益甚微，于是又自暴自棄，一路混下去；不想這正中了上司的圈套，隨便個由頭便能惹來成仁之禍。

如果咱真不是領導喜歡的那盤菜，其實也沒什么大不了。首先擺正心態，問自己能不能調整？能，那委屈自己受著，認了；不能，要么去找認咱這盤菜的食客，要么就埋頭跟這兒耗下去。話說回來，江山易改本性難移，能契合每位領導口味的本領并非朝夕之功，還得靠著天資和毅力。再加上多數人并不一定有勇氣恩斷義絕，所以最后的結果多半是忍一時之氣，免百日之憂。古語說“食人之祿，忠人之事”，算是一種操守。但近來職場上的一種觀點對此有所曲解，似乎拿了公司的工資就成了老板的依附，只有yes sir和no sir兩個選項。

由于深知這位老友的脾氣秉性，所以我最后勸誡他：第一不要自怨自艾，并不一定是你做得不好，鮑魚海參也不可能贏得每一個人的喜愛；第二不要灰心喪氣，一個人的否定并不能說明什么，縱然是白菜豆腐我們也是有價值、有營養的；第三不要迷失自我，放下一些執念，更要堅守一份尊嚴。

不管這位老友做出什么樣的決定，其實都是可以理解的。即使咱真不是領導喜歡的那盤菜，也要為自己做好這盤菜。