加強政工隊伍建設 做好企業黨建工作

柴志強

(張家口卷煙廠有限責任公司黨建工作部，河北 張家口 075000)

當前我國經濟快速發展，各種規模，各種形式的企業都得到了長足發展。無論是國有大型企業，還是民間小企業，政治思想工作都是非常重要的。表面看來，政治思想工作不能直接為企業帶來利潤，但是從企業可持續發展的角度來看，思想基礎和政治保障是一個企業能夠長久立足，在正確的軌道上發展的重要基礎。企業應該加強政工隊伍建設，切實做好黨建工作，為企業的長期發展創造良好的思想環境。

一、我國當前企業政工隊伍建設存在的問題

(一)對黨建工作認識不足

當前我國的部分企業對于黨建工作并不重視，不了解黨建工作的重要性，也就不會在思想意識上重視黨建工作。在日常管理工作中，政治工作的需要永遠排在其他部門工作之后，政工隊伍得不到應有的重視，甚至得不到其他員工的尊重，地位越來越低，被企業認為是可有可無的累贅[1]。

(二)專業人才缺乏

企業管理者對于政工隊伍建設不重視，導致政工人員的各種工作都要排在其他管理活動和部門工作之后，對于政工人員的不重視導致員工不愿意加入政工隊伍。政工專業人才極為缺乏，很難在企業內部培養出具備專業能力的，責任感強的人才。根源在于企業對于政工隊伍建設和黨建工作的忽視，導致優秀政工人才轉行或者跳槽。

(三)企業黨建方向不正確

當前企業更加重視經濟建設，企業為了在激烈的市場競爭中立足，就要在日常管理工作中強調務實，認為黨建工作是好高騖遠，沒有實際意義。因為黨建工作不能帶來直接的經濟效益，也無法指定量化的考核方式和考核標準對黨建工作的成效進行評價，因此在實際企業管理工作中，政治工作的價值很難被認識到。因此許多企業的政工隊伍建設沒有明確的方向甚至處于錯誤的方向。企業不重視黨建工作，甚至在黨建工作上產生許多分歧。

二、強化政工隊伍建設的重要性

企業希望在當前激烈的市場競爭中立足，就需要整體提高自身的管理水平，這就要求企業管理者注重員工思想建設，讓員工思想處于正確的軌道上，積極投入工作，具有極強的責任心。要想做到讓員工同心協力，共同推動企業發展，就要在日常管理工作中加強對黨建工作的重視程度，提高政工隊伍的質量，讓優秀的政工人員在廣闊自由的空間中發揮所長。政工隊伍建設完善，黨建工作做到位，能夠為企業發展提供思想基礎和政治保障，幫助企業做到可持續發展，長期穩定發展，幫助企業長期處于盈利狀態，企業才能夠長久生存下去。

新的競爭環境也在推動企業與時俱進，要求企業必須采用革新發展的理念，運用新的管理方式，先進的管理方法進行企業發展道路的規劃，對于員工思想的沖擊較大。在這樣的情況下，政工隊伍起到了穩定員工思想的作用，保證企業的思想環境純凈，為企業可持續發展提供政治思想建設的輔助。

三、強化政工隊伍建設的策略

(一)明確政工隊伍建設的意義

要想在企業中做好企業黨建工作，加強政工隊伍建設，首先要讓企業管理人員意識到思想政治建設工作的重要性。可以說，政治工作是企業一切生產、管理、營銷工作的核心。在企業管理工作中，最重要的因素就是企業人力資源水平，政治工作面對的就是人的思想政治情況。整個企業在運營的各個方面都離不開政治思想工作。希望提高整個企業管理人員的領導能力，提高決策的正確率，保證企業在正確的道路上長期穩定發展，就需要加強企業領導班子的學習能力。思想工作的對象是企業員工，做好企業員工的思想工作能夠有效提高企業的工作效率和工作質量[2]。

(二)建立完善的培訓制度

加強政工隊伍建設，首先要引進優秀的政工人才，提高政工隊伍的總體素質。無論是外聘的人員還是企業內部培養的人員，都需要企業加強培訓，定期進行思想政治培訓，提高人員的專業能力。企業應該投入足夠的資源，包括資金，時間，外聘的專業培訓講師等優秀資源，支持政工隊伍的建設。外聘的培訓講師可以是心理研究方面的專業人士，可以是有經驗的老政工人才，幫助整個政工隊伍提高綜合素質。

(三)制定政工建設計劃

企業忽視政治思想工作的一個原因在于黨建工作，政工隊伍建設工作難以量化，不能在經濟效益上看到成效。政工隊伍建設工作可以從企業實際入手，制定詳細的黨建工作計劃，并且制定考核標準，評估當前黨建工作對企業發展的作用。例如建設黨建工作信息系統平臺，進行黨的方針政策的傳達，接受員工反饋，了解員工思想動向，在信息平臺上建立困難員工檔案，定期維護檔案，回訪員工，為員工提供幫助。在黨建信息平臺上，要做到與時俱進，建設得較有趣味性，讓員工愿意參與黨建工作，讓員工關注到政工隊伍，積極協助政工隊伍工作，為政工隊伍建設提供人員支持的基礎。日常政工建設需要開展相應的活動會議，也要做到整個企業積極支持和推進。

四、結束語

在新的歷史條件下，企業的政治工作者要時刻用以人為本的理念指導工作，時刻關注黨的方針政策，將方針政策和思想動向推進到企業內部，幫助企業提高管理能力，為企業的可持續發展提供政治思想保障。

[1]王迪龍.企業黨建工作的實踐發展能力策略研究[J].現代教育科學，2015，06：150.

[2]周欣欣.論企業黨建工作和政治隊伍建設能力的教育[J].才智，2016，06：33.