創新工會女工工作 推動企業文化發展

胡 婷

(大同煤礦集團同地宏盛企業經營管理有限公司，山西 大同 037000)

男工和女工共同組成工會，其中起著至關重要的是女工的工作。隨著社會的不斷進步和經濟的快速發展，工會女工的工作問題也不斷地顯現出來。為了讓工會工作更好地適應新時代的形式需要，必須對工會女工工作進行創新，進一步深化企業工會的文化內涵。現階段，女工工會工作面臨著新問題和新挑戰，必須結合當前形式做好創新工作，推動企業文化發展。

一、創新工會女工工作的重要性

創新工會女工作為一種比較特殊工作，它對于企業文化發展具有很大的促進作用，不斷探索和挖掘資源并將資源充分整合利用，調動多方的工作積極性，為企業建立與時俱進、具備發展潛力且能夠持續長久發展的女工工會體系。創新工會女工工作，可以考慮女工工作的積極性，從女工角度進行考慮，調動女工工作積極性是極其重要的。企業文化可以從員工的工作狀態體現出來，而員工的工作狀態又取決于工會的機制。創新工會女工工作機制可以為創新企業運作機制添磚加瓦，一方面要求企業重視調動女工工作的主動性和協調性，做到縱向的密切聯系，使得女工工作體現出企業文化，將其工作思想與時俱進、與企業同發展，另一方面企業也要高度關注橫向的聯系，借助企業各部門的能力將女工工作置于一定的高度，實現女工在企業內的平等。

二、創新工會女工工作的前提

(一)與企業實際相結合

女工的發展與企業的發展息息相關，女工自身發展依賴于企業的成長，企業的發展也同樣需要每個女工的成長，兩者相輔相成。在不同層次的婦女也各有各的特點，這就需要工會在女工的成長發展中積極主動創建適合女工發展的企業環境，向黨組織爭取到對工會建設的關注度和重視度。在掌握企業實際的經營狀況和發展愿景的前提下，深入基層去了解各個層次的女工的自身特點和需要，總結并去制定一些符合企業實際需要的創新女工工作機制，從而提高企業的軟實力，使得企業團隊能夠一致面對新時代下的發展難題。

(二)創新要以人為本

以人為本既是現代社會發展的主要旋律，也是現代企業立足于社會發展的管理原則。在創新工會女工工作時，也需要以女工群體為本。一方面，企業要推行民主的選舉制度，在為工會選擇人才時，做到平等透明，將女工的思想和需要精確地傳達給高級決策層。另一方面，在鼓勵女工積極參與企業發展的同時，要做到采取多種措施逐步提升女工的生存能力和適應能力。總之，創新工會女工工作機制的核心要義就是時刻以女工群體的利益為主，多關注和引導女工群體實現整體發展躍升，拓展女工整體的外部能力和其他技能，逐步培養起她們的團隊凝聚力。

三、創新工會女工工作的舉措

(一)建立并完善工會女工培訓管理機制

創新工會女工工作是企業健康發展和培育文化的關鍵，因而需要從女工的整體素質和能力水平提升著手，探索并建立相關的培訓管理機制。作為企業經濟發展的一股重要力量，工會女工的能力、素質可以直接影響到企業和社會的整體發展速度以及方向。因此，這就要求工會女工委員會高度重視對女工的能力培訓和管理，不單單培訓女工的技能水平，更要從精神層面、集體意識和法律觀念等多個角度進行培訓，逐漸提高女工在社會發展和市場經濟中的協調能力和適應能力，使得女工實現技能和品德的雙層提升，真正成為企業需要的人才。

(二)建立并完善工會女工幫困援助機制

女性群體在一定的程度上是屬于弱勢群體的，弱勢群體的利益肯定需要得到社會保護。這也是工會的女工委員會的一項工作，保護弱勢婦女的利益。充分體現對弱勢群體的保護，比如對弱勢婦女和強勢婦女的關系處理。其次，要培訓女工借助法律手段維護自身的合法利益，強化女工的法制意識和民主意識。第一，工會女工委員會應該結合本企業的現實情況，創辦一些溫馨活動以維護女工的生命健康權，及時慰問困難女工家庭和生活等情況，對一些確實困難需要幫助的女工家庭進行專項調查，針對缺少資源的慰問幫扶工作或者資源未得到充分利用的工作，及時制定相應的解決辦法，對工作難點的突破，并建立以及完善長期有效的幫困援助機制，以建立幫助企業和諧員工的勞動關系。第二，工會女工委員會可以借助職代會將涉及到工資福利、資金分配和單位財產等共同利益劃分到企業文化的基礎組成部分，加大對弱勢女工群體的維權保護，工會女工委員會參與到協調勞動關系的建設工作中去，建立起聯席會議制度。第三，以服務女工為基礎作為工會女工委員會的首要工作，并創建開闊的平臺渠道。在企業不斷建設的過程中，將企業的有限資源充分利用服務于女工，工會女工委員會要體現出服務意識，可以與一些醫療機構、美容機構等合作，為女工帶來一些福利，以體現服務理念。

四、小結

以上所述，創新工會女工工作是促進企業文化發展的關鍵點，因而這就需要我們針對當前創新工會女工工作的重要性進行分析，整理出創新工作的原則，及針對當前的現狀提出一些符合企業實際發展的解決舉措，切實保證女工利益，促進企業文化高速發展。

[1]張碩.創新工會女工工作對于推動企業文化發展的重要作用[J].中國科技投資，2016(14)：178.

[2]王萍，張淑穎，崔淑娟，等.創新電力工會女工工作對于推動企業文化建設的重要作用[J].企業改革與管理，2015(18)：163.