許振超：為工人發聲，初心不改

2018年，是許振超作為全國人大常委會委員的第十個年頭。10年間，從他第一次參加全國兩會時就技術工人培訓提出建議，到2017年兩會，建議政府適時出臺《職工培訓法》，讓技能工人的職業發展有法可依，許振超始終在制度建設方面為工人發聲。

作為全國人大代表，他認為，要為國家立法建言獻策就要敢說真話，說工人們想說的話。回憶自己這十年擔任全國人大常委會委員的時光，許振超說，“十年，不改初心”。

說出工人想說的話

2014年8月，全國人大常委會對《安全生產法》修訂草案進行分組審議時，許振超就對如何落實勞動者監督安全生產、拒絕違章指揮的權利發出了自己的聲音。

“安全生產出了問題，誰是最大的受害者？工人。”回憶起當時的建議，許振超仍記憶猶新，他建議，草案在對企業經營管理負責人的處罰中，應該增加一條處罰原由：“違章指揮的，強令工人冒險的”，必須處理。

“制度的建設就是要把權利還給工人，出了事兒，不能讓工人背鍋。”盡管這項建議并沒有最終出現在《安全生產法》修訂版中，但許振超說：“能把工人們想說的表達出來，我就盡到了責任。”而他的“聲音”已經被不少企業聽到了。

2017年，有媒體報道了中國石化鎮海煉化分公司在安全生產方面制定的“低頭撿黃金”措施。職工只要發現安全隱患，并符合條例，都能得到獎金，最低幾十元，最高1萬元，金額多少根據隱患發現的難易、危害的大小等制定。

形成與職工貢獻相匹配的獎勵制度，將安全事故事后懲罰變為事前預防，充分調動了職工的積極性，企業受益的同時，贏得職工一致好評。

2013年4月28日，習近平總書記同全國勞動模范代表座談時強調，必須充分發揮我國工人階級的主力軍作用，依靠誠實勞動開創美好未來。

2008年，許振超就技術工人培訓提了幾個建議。在這之后，2015年、2016年、2017年，他又連續三年提出為職業技能開發立法，還推動聯名讓這一建議形成議案。他認為，要想發揮工人的主力軍作用，助推技術工人能力提升是關鍵。

讓許振超感到欣慰的是，他提出的“技工待遇需提升”“技工成長環境堪憂”“高級技工的合作交流平臺搭建”等關于技術工人的議案、建議，每一年國家在政策制定上都有關注，暴露的問題都在逐步解決。

大國工匠的共同心愿

每年兩會，許振超都要和同為產業工人的全國人大代表李斌、徐強見面聊一聊。李斌是機械加工和數控機床調試領域的專家，徐強則是大型齒輪加工領域的大拿，雖然他們是不同行業的頂尖技術高手，但他們都有著關于技術工人的共同話題和期待。

2017年兩會期間，李斌告訴許振超一個好消息，去年兩會結束后，人社部專門到上海找他調研情況，還兩次電話溝通，有關技術工人的薪酬體系，相關部門也來專門征求他的意見。

2016年兩會期間，習近平總書記參加代表團審議時，聽取了李斌關于提高技術工人社會地位的發言，而這也是許振超一直想要代表工人說的話。

中國制造2025的號角已經吹響，新時代的到來不僅需要高質量產品的產出，更需要高質量人才的造就。在許振超和李斌等大國工匠看來，完善技術工人薪酬體系制度建設是培養更多技術人才的根本保障。

近幾年，許振超在全國走訪調研時發現，不少企業內已經掀起了“大國工匠”熱潮。在山西華翔集團，工匠是企業的核心員工，工匠的工資和績效掛鉤，效益越好，工資越高，2016年企業的大工匠工資超百萬；在山東豪邁機械科技股份有限公司，企業執行優秀員工持股激勵機制，每年吸收5%左右的優秀骨干職工入股。新股東可用1萬元購買公司1.5萬元凈資產，新加入股東所擁有股份從原始大股東中讓出。

“技術工人需要企業的‘工匠情懷’，更需要國家制度建設作保障。”許振超說，只有建設完善的技術工人薪酬體系，才能切實約束企業行為，讓全部工人得實惠。

十九大報告明確提出要堅持按勞分配原則，完善按要素分配的體制機制，促進收入分配更合理、更有序。這也讓許振超多了一份期待，期待職工薪酬體制早日落實到位，讓技術工人的價值得到保值增值。

推進產業工人隊伍建設

2008年全總工會發布《工會法律援助辦法》，規范工會法律援助工作；2011年《中華全國總工會2011——2013年深入推進工資集體協商工作規劃》出臺，著力解決一線職工勞動報酬偏低的問題；2013年，全總工會積極推進建立健全欠薪治理長效機制，有效治理欠薪“頑疾”。2017年，全國總工會積極推動《新時期產業工人隊伍建設改革方案》落到實處。

作為產業工人的代表，許振超還有一個職務，全國總工會兼職副主席。在他看來，在制度建設過程中應該把工會的作用突出出來。

大力弘揚勞模精神、工匠精神，全國總工會也在為之努力。堅持舉辦全國職工職業技能競賽，為職工搭建技術學習、技術比拼平臺；命名全國示范性勞模和工匠人才創新工作室，發揮勞模和工匠的榜樣作用……

如今，許振超走進職業院校調研時發現，不少青年技工以大國工匠為榜樣，愿意學技術，走工匠之路。“吸引更多青年人學技術，培養工匠成長成才，完善與其相匹配的體制機制建設仍是關鍵問題。”許振超說。