試論如何做好就業(yè)困難群體的職業(yè)指導(dǎo)

楊麗琴

【摘 要】本文以某醫(yī)學(xué)院校2014屆畢業(yè)生的就業(yè)情況作為參考，對(duì)醫(yī)學(xué)院校非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行概括并作分析，試圖從職業(yè)指導(dǎo)的視角出發(fā)，幫助醫(yī)學(xué)院校非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生突破就業(yè)困局。

【關(guān)鍵詞】就業(yè)；困難群體；職業(yè)指導(dǎo)

如何界定大學(xué)生就業(yè)困難群體？有研究者認(rèn)為：高校就業(yè)困難群體是指大學(xué)生中那些處在就業(yè)相對(duì)困難現(xiàn)狀的群體，以及那些感到就業(yè)相對(duì)困難心理狀態(tài)的群體。近些年來(lái)，伴隨著高校擴(kuò)招、合并，近百所醫(yī)學(xué)類院校無(wú)一例外均不斷開(kāi)設(shè)非醫(yī)學(xué)類專業(yè)，為了向綜合性大學(xué)邁進(jìn)，不斷促進(jìn)學(xué)科結(jié)構(gòu)優(yōu)化，這樣的出發(fā)點(diǎn)是好的，但是在此過(guò)程中出現(xiàn)的醫(yī)學(xué)院校非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)困難等情況必須認(rèn)真面對(duì)，及時(shí)解決。

1 醫(yī)學(xué)院校非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

在醫(yī)學(xué)院校，相較于醫(yī)學(xué)類相關(guān)專業(yè)學(xué)生，非醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生就業(yè)情況不容樂(lè)觀。本文以廣州醫(yī)科大學(xué)2014屆畢業(yè)生的就業(yè)情況作為參考。非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)現(xiàn)狀如下：

1）就業(yè)率低

廣州醫(yī)科大學(xué)2014屆本科畢業(yè)生共有1496人，截止到2014年12月10日，總體就業(yè)率為95.86%。其中康復(fù)治療學(xué)、醫(yī)學(xué)影像學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)學(xué)以及口腔醫(yī)學(xué)等專業(yè)的就業(yè)率達(dá)到100%，排名最后的三個(gè)專業(yè)分別是法學(xué)85.71%，市場(chǎng)營(yíng)銷86.21%，應(yīng)用心理學(xué)88.33%。

2）就業(yè)層次相對(duì)較低

在廣州醫(yī)科大學(xué)2014屆本科畢業(yè)生中，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生在衛(wèi)生事業(yè)單位就業(yè)的占醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生總數(shù)的92.6%，在其他單位就業(yè)的占醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生已就業(yè)人數(shù)的2.1%。非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在醫(yī)療衛(wèi)生單位就業(yè)的僅占非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的30.7%，近62.2%的學(xué)生在在民營(yíng)、私企工作企業(yè)就業(yè)。從以上情況看，非醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生大都進(jìn)入社區(qū)醫(yī)院以及各類綜合性醫(yī)院的人事科、科教科、后勤等管理崗；醫(yī)藥企業(yè)銷售崗、以及各類企業(yè)的管理、銷售崗位。

3）穩(wěn)定性差

非醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)后跳槽頻率較高，相較于醫(yī)學(xué)類專業(yè)學(xué)生穩(wěn)定性較差。以廣州醫(yī)科大學(xué)公共事業(yè)管理專業(yè)為例，在最初上交的10份三方協(xié)議里，就有3人在畢業(yè)前選擇毀約。在初次統(tǒng)計(jì)就業(yè)情況后，在這批學(xué)生已經(jīng)離校后3個(gè)月跟蹤統(tǒng)計(jì)就業(yè)情況發(fā)現(xiàn)，跳槽人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的36.7%。

2 醫(yī)學(xué)院校非醫(yī)學(xué)專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)工作存在的問(wèn)題

（1）職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)薄弱

1）職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)不健全

職業(yè)指導(dǎo)既包括對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)教育、生涯規(guī)劃、擇業(yè)教育和就業(yè)教育，也包括對(duì)學(xué)生開(kāi)展的個(gè)性化職業(yè)測(cè)評(píng)、職業(yè)心理輔導(dǎo)以及就業(yè)政策等的咨詢，又包括就業(yè)市場(chǎng)的開(kāi)拓，就業(yè)信息的收集和發(fā)布，往屆畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)、信息反饋等，還包括就業(yè)管理部門一直在辦理的畢業(yè)手續(xù)等事務(wù)性工作。 然而從目前情況看，大部門高校就業(yè)指導(dǎo)工作還是由招生就業(yè)部門或者就業(yè)指導(dǎo)中心完成。另外，大部分高校都沒(méi)有設(shè)立職業(yè)咨詢室，學(xué)生個(gè)人職業(yè)指導(dǎo)工作都是由各學(xué)院輔導(dǎo)員兼任。

2）職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍構(gòu)成不合理

由于各高校沒(méi)有建立專門的職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，導(dǎo)致學(xué)校現(xiàn)在的職業(yè)指導(dǎo)工作都是由輔導(dǎo)員兼任，輔導(dǎo)員日常工作非常瑣碎，對(duì)于學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)工作也僅僅停留在抓就業(yè)率、提供就業(yè)信息等方面。

3）職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍專業(yè)化水平低

由于學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心專職人員較少，各學(xué)院負(fù)責(zé)職業(yè)指導(dǎo)的輔導(dǎo)員老師對(duì)于職業(yè)指導(dǎo)的專業(yè)理論知識(shí)比較欠缺，職業(yè)指導(dǎo)專業(yè)化水平總體較低。如我校就業(yè)指導(dǎo)中心專職老師只有一人，各學(xué)院負(fù)責(zé)職業(yè)指導(dǎo)的老師都是各學(xué)院輔導(dǎo)員，雖然大家都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)指導(dǎo)師相關(guān)理論的培訓(xùn)，但是真正利用和實(shí)踐的水平還是有限的。

（2）職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容簡(jiǎn)單，形式單一

現(xiàn)在各高校職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步，職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容多簡(jiǎn)單，隨意性比較大，只注重實(shí)用性和實(shí)效性。職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容多為向?qū)W生講授就業(yè)政策、就業(yè)準(zhǔn)備、面試技巧、職業(yè)生涯規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)等內(nèi)容。在形式上比較單一，多采用課堂教學(xué)、專題講座、面試大賽等形式。

3 做好醫(yī)學(xué)院校非醫(yī)學(xué)專業(yè)職業(yè)指導(dǎo)工作的措施

（1）加強(qiáng)高校職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)

1）建立完備的職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)體系

首先，建立校級(jí)職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，在校級(jí)層面設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)中心、職業(yè)指導(dǎo)課程教研室以及職業(yè)指導(dǎo)咨詢室等機(jī)構(gòu)。其次，結(jié)合專業(yè)特色以及專業(yè)就業(yè)情況，設(shè)立院級(jí)的職業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。最后，發(fā)揮學(xué)院學(xué)生的積極主動(dòng)性，從低年級(jí)開(kāi)始就關(guān)注就業(yè)，邀請(qǐng)歷年畢業(yè)的本專業(yè)學(xué)生回校交流，建立一個(gè)由學(xué)生自主管理與自我服務(wù)的學(xué)生職業(yè)指導(dǎo)自助中心。

2）合理配置職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

從目前情況看，大部分高校就業(yè)指導(dǎo)工作多由就業(yè)指導(dǎo)中心、學(xué)生處的老師以及各學(xué)院輔導(dǎo)員完成。這些人在專業(yè)水平以及工作時(shí)間的安排上都無(wú)法滿足學(xué)生的職業(yè)指導(dǎo)需求。要提高高校職業(yè)指導(dǎo)水平首先應(yīng)優(yōu)化職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍構(gòu)成。職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍應(yīng)配備專職人員，成立職業(yè)指導(dǎo)咨詢中心；聘請(qǐng)輔導(dǎo)員兼任職業(yè)指導(dǎo)的同時(shí)要不斷提高輔導(dǎo)員職業(yè)指導(dǎo)理論與實(shí)踐能力水平；此外，可以定期邀請(qǐng)優(yōu)秀校友、企事業(yè)單位人力資源專員、政工干部、校外職業(yè)咨詢師為同學(xué)們提供專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)。

3）不斷提高職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍專業(yè)化水平

構(gòu)建職業(yè)指導(dǎo)體系，應(yīng)不斷提高職業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍專業(yè)化水平。首先，要求所有專職人員必須擁有相關(guān)學(xué)科背景，持證上崗，提高職業(yè)指導(dǎo)人員的準(zhǔn)入門檻；其次，對(duì)于現(xiàn)任職業(yè)指導(dǎo)工作人員，加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，分層分批參加國(guó)家職業(yè)指導(dǎo)師全國(guó)統(tǒng)一認(rèn)證，提高其職業(yè)技能水平，促進(jìn)職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)化；最后，開(kāi)展工作調(diào)研，定期進(jìn)行交流，鼓勵(lì)職業(yè)指導(dǎo)人員通過(guò)工作調(diào)研了解情況、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并通過(guò)經(jīng)常開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和交流，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。

（2）建構(gòu)豐富的職業(yè)指導(dǎo)體系

構(gòu)建豐富的職業(yè)指導(dǎo)體系要全方位、多渠道，既要個(gè)性化也要求指導(dǎo)過(guò)程全程化；職業(yè)指導(dǎo)不僅在內(nèi)容上要豐富、與時(shí)俱進(jìn)，在形式上也要?jiǎng)?chuàng)新多樣。職業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容包括職業(yè)指導(dǎo)課程體系，職業(yè)指導(dǎo)講座體系，職業(yè)指導(dǎo)實(shí)習(xí)基地三部分構(gòu)成；職業(yè)指導(dǎo)形式多樣化，要想讓學(xué)生對(duì)職業(yè)指導(dǎo)感興趣，深入以及探索自我職業(yè)生涯，就要不斷更新變換現(xiàn)在較為單一的“老師講，學(xué)生聽(tīng)”的授課模式，應(yīng)積極進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)的授課改革，引入案例分析、思維訓(xùn)練、職業(yè)測(cè)評(píng)、模擬面試、團(tuán)隊(duì)游戲等較為活躍的互動(dòng)式教學(xué)方式。定期邀請(qǐng)企事業(yè)單位一線高管、人力專員到校舉辦專題講座、培訓(xùn)，舉辦職業(yè)技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，讓同學(xué)們?cè)趯?shí)踐中參與學(xué)習(xí)與思考，切身感受求職面試的過(guò)程。重視畢業(yè)學(xué)生心理輔導(dǎo)，對(duì)于一些在求職過(guò)程中面臨巨大壓力以及具有現(xiàn)實(shí)困難的大四學(xué)生給予個(gè)性化輔導(dǎo)，幫助其恢復(fù)自信，做好職業(yè)定位和職業(yè)選擇。最后，職業(yè)生涯是一個(gè)持續(xù)發(fā)展的過(guò)程，大學(xué)生在大學(xué)期間將逐漸探索和確定職業(yè)意愿、做好職業(yè)定位，不斷進(jìn)行職業(yè)嘗試，最終完成職業(yè)選擇，因此，高校職業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)貫穿整個(gè)大學(xué)四年，并且針對(duì)不同年級(jí)的需要進(jìn)行不同內(nèi)容、方式和強(qiáng)度的職業(yè)指導(dǎo)工作。

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