想進銀行工作？首先你家得有2個億的存款……

近年來，各大銀行高管離職成風、“降薪潮”的消息此起彼伏，銀行業的日子似乎沒有以前好過了。面對越來越大的攬儲壓力，銀行使出渾身解數，在員工招聘環節就提出附加條件。

“存兩個億再來上班”

既然招聘和存款掛鉤，要進銀行上班，需要存多少錢？有員工表示，自己所在銀行目前需要2億元。

事實上，“存款掛鉤招聘”并非新鮮事，而是銀行業內公開的秘密。銀行員工拼爹拼媽拼親戚甚至拼男友的情況由來己久。

有業內人士甚至表示，有些公開招聘只是走走過場，打打掩護，只要人才能拉到存款，就是最大的“特長”。

2014年，若要在總部位于北京的股份制銀行找份以工作為目標的實習，要求上千萬元的存款規模。對于剛步入社會的年輕人而言，幾乎不可能有這么多存款，只能指望父母。

也就是說，父母在銀行的存款多少，能夠直接影響到學生進入銀行實習、工作的機會大小。

有網友曾將銀行面試題發到了微博上：“這次你面試的是客戶經理崗，那如果你入職了，你有沒有信心在3個月到半年的時間達到日均3000萬的存款？”

即使在外資金融機構，同樣存在借招聘攬儲情況。

北京某大學金融專業畢業的楊惠，曾在大三時滿懷著到外資金融機構求職的憧憬、一路過關斬將拼搶寶貴的實習崗位，最后一環卻遭遇“拼爹門檻”：想成功當上渣打銀行“實習體驗生”，父母必須先存入人民幣50萬元成為銀行VIP客戶。

“給你存款，為我安排一個員工”

通過招聘攬儲是“人帶來存款”，還有一種招聘潛規則是“存款帶來人”。

黨政機關、事業單位和國有企業的公款體量大、來源穩定，是各大銀行爭搶的“大蛋糕”。有公款存儲決定權的領導干部是各家銀行重點“公關”對象。

據多地紀委辦案人員介紹，除高檔宴請、安排旅游等常規手段外，更隱蔽的是銀行安排公款單位領導的配偶、子女或其他利益關系人到銀行任職，能帶來大筆存款的還能得到超常規提拔使用，每年可獲取數十萬元甚至上百萬元績效收入。

部分企業在選擇某支行或分行存款時，有時會提出我給你至少多少存款、多少業務，是否可以給我安排一個員工。其工作就是維護對應企業關系以及少量日常工作。

多名銀行業內人士透露，“一些商業銀行為了攬儲，甚至提供支行行長、副行長、部門經理等領導崗位，只要攬儲能達到一定金額，就能當上銀行領導。

為何“嫌貧愛富”潛規則愈演愈烈？

顯然，借招聘、轉正攬儲以及為存款大戶提供聘任機會有損就業公平，這種越來越公開化、擴大化的“嫌貧愛富”，也決然不是什么好現象。

我國《就業促進法》明文規定：

用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。

但不可忽視的是，這種公然違背法條的現象仍愈演愈烈，從幕后走向臺前。

除招聘環節外，為拉到存款，銀行還有別的招數，送手機充值卡、加油卡、購物卡等促銷活動五花八門，擅自提高存款利率與理財收益率、違規返現等一些不規范行為在中小銀行的支行仍廣泛存在。

這一系列現象將矛頭對準我國的銀行拉儲盛行現象。

中國人民大學財政金融學院副院長趙錫軍認為，銀行拉儲盛行的根本原因在于發展模式落后，沒有擺脫“存款立行”的傳統思維。

但值得注意的是，2015年10月1日起施行的《中華人民共和國商業銀行法》，刪除了實施已有20年之久的75%存貸比監管指標。

也就是說，此前無論是季末存貸比考核還是從2011年開始的日均存貸比考核，都是銀行重要的考核指標。

銀行貸款總額比存款總額不能超過75%，銀行在擴張貸款的同時又要降低存貸比，只能把分母做大，也就是多拉存款。

很長時間內，由于利率市場化尚未完全放開，銀行缺乏通過正常渠道進行價格競爭的手段，而客戶經理的出現則使銀行把員工的作用發揮到極致，進而產生各種“拉儲”亂象。

問題來了：既然作為員工業績考核標準的存貸比都取消了，為何攬儲現象反而變本加厲？

一方面，取消存貸比，不可能馬上就能改變積累多年的銀行發展模式。退一步講，即使廢除存貸比，還有日均存款余額、存款偏離度指標等考核。

隨著利率市場化的基本實現，銀行競爭壓力也在加大，不搶存款不行。

另一大方面，銀行拉儲之戰背后是存款分流后的資金緊張和中長期貸款的猛增。

其一，互聯網金融的擠壓。余額寶等貨幣基金的興起，對銀行活期存款形成分流，銀行出現存款分流后的資金緊張。

在流動性緊缺中越陷越深的局面，導致其吸存力度進一步加大，對員工的攬存要求越來越高，“如果家里沒點關系，實在是難以完成任務。”

其二，受益于政府出臺的穩增長政策、以及專項金融債的配套貸款投放等政策措施，銀行中長期貸款猛增。

顯然，這一局面意味著實體經濟獲得信貸支持的能力、尤其穩定性大大提高，資金緊缺矛盾也將有所緩解。

可任何事物都有兩面性，我們要看到銀行中長期貸款占比過高，也有其危害性：

l.使銀行資本充足壓力加大，為監管指標達標帶來較大困難；

2.在當前存款資金日趨分流和脫媒現實語境下，更會加劇銀行資金運用困難和壓力，使銀行有陷入資金捉襟見肘之虞：

3.在很大程度上會造成資金期限錯配，加大銀行資金流動性風險。

為應對已冒出頭的危害或潛在風險，銀行想盡辦法拉存款，存款就是安全感！

銀監會已經發話了

在內外因的共同作用下，銀行“桂圓”們面臨著較大的攬儲壓力。但這并不是違背就業公平和企業信譽進行招聘的理由。

而且，這一行為無異于作繭自縛。

長期將攬儲任務壓在員工頭上，導致攬儲業績成為主要標準，造成一線人才考核標準單一化。“因儲設崗”，任意改變規則，將導致業務畸形化，潛伏著很大的資金風險，亦誘發諸多亂象。

當銀行成為“拼爹”的戰場，企業的社會責任感也會無處安放。

針對吸收公款存款中存在的利益輸送，證監會于6月26日發布了《關于進一步規范銀行業金融機構吸收公款存款行為的通知》。《通知》明確規定：“不得通過安排公款存放主體相關負責人員的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相關人員就業、升職，或向上述人員發放獎酬等方式進行利益輸送。”

從銀行業的未來發展趨勢看，存貸比的取消，使簡單的存貸款息差業務被削弱，愈發考驗企業的市場應變能力與綜合實力。

當前“戰場”中，各種互聯網金融產品擠破頭地往前沖，企圖從中分一杯羹，傳統銀行的地盤正在一點點地被侵蝕。激烈競爭中，求變求新才是出路。 繼續運用“人情”攬儲無異于作繭自縛，對企業人才招納、社會形象以及業務發展等均將帶來損害。

正如某評論人士所言：傳統銀行如果還是停留在“攬儲招聘”的階段，恐怕就如同恐龍一般，難以適應新時代的變化，會被未來的金融業態淘汰掉。endprint