淺析寧夏某三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員2011—2016年科研現(xiàn)狀△

張 娜，王 強，崔海榮，汪 華，吳鈺麗，葛利軍，金立元

（寧夏回族自治區(qū)人民醫(yī)院科教處，寧夏 銀川 750002）

科研工作是三級醫(yī)院的三大考核指標之一，為了解我院科研工作狀況，總結(jié)2011—2016年我院科研情況，從科研立項、課題層次、課題主持人人口學特征、科研成果幾個方面進行系統(tǒng)分析，并提出建議。

1 資料與方法

1.1 資料來源

我院創(chuàng)建于1971年，是一所集醫(yī)療、教學、科研、預防、保健、康復、急救為一體的三級甲等醫(yī)院，醫(yī)院現(xiàn)有職工3 200余人，其中專業(yè)技術(shù)人員2 698人，碩士生導師36人、碩士、博士430人、教授、副教授146人。資料來源于寧夏回族自治區(qū)人民醫(yī)院的科研年報、科研項目檔案等資料。

1.2 方法

收集并整理2011—2016年間的項目情況，所有數(shù)據(jù)均有原始檔案依據(jù)，采用Excel進行數(shù)據(jù)整理，導入SPSS17.0統(tǒng)計軟件進行統(tǒng)計分析。

2 結(jié)果

2.1 科研立項數(shù)及經(jīng)費資助金額呈增長趨勢

除2014年外（自治區(qū)科技支撐計劃項目區(qū)內(nèi)未組織申報），其余各年度科研項目立項數(shù)與經(jīng)費資助金額呈現(xiàn)增長態(tài)勢，該醫(yī)院2011—2016年課題立項數(shù)及資助經(jīng)費相對增長率分別為32.3%和33.0%。相應的醫(yī)院給予項目組的獎勵金額也呈增長趨勢，見表1。

表1 寧夏回族自治區(qū)人民醫(yī)院2011—2016年各年度科研課題數(shù)與經(jīng)費情況

2.2 科研立項課題主持人人口學特征

科研課題負責人的人口學特征反映了一個單位未來科研發(fā)展的潛力、創(chuàng)新力與活力［1］。寧夏回族自治區(qū)人民醫(yī)院2011—2016年科研課題主持人男女比例沒有太大差別，女性略高于男性，占51.56%。主持人年齡主要集中在35～45歲之間，達到218人，占全體人數(shù)的48.67%。高級職稱（副高級以上）占全體人數(shù)的55.58%。碩士學歷占全體人數(shù)的57.59%。以上表明高職稱、學歷高的科研人員在科研水平及科研經(jīng)驗等方面有著顯著的優(yōu)勢，能夠正確把握科研發(fā)展動態(tài)，往往容易在課題申報中中標，見表2。

2.3 立項課題層次情況

2011—2016 年課題層次省部級占總立項數(shù)60.94%，國家級課題立項數(shù)偏低，僅占5.58%。2014年國家級立項課題最多，有6個項目獲得資助；省部級課題呈上升趨勢，2016年達到最高，市廳級項目除2014年外基本處于平穩(wěn)狀態(tài)（見表3）。

表2 寧夏回族自治區(qū)人民醫(yī)院2011—2016年各年度立項課題主持人人口學特征

表3 寧夏回族自治區(qū)人民醫(yī)院2011-2016年各年度獲得立項課題層次情況

2.4 獲得成果情況

由于近年來各級獎勵部門對申報獎勵的要求與數(shù)量的嚴格控制，再加上科研立項產(chǎn)出質(zhì)量不高，使申報獎勵的難度加大。在2012、2013獲得自治區(qū)科技進步獎最多，達到7項。寧夏醫(yī)學科技獎自2009年起，每兩年評審1次，2013年獲獎最多，達16項（見表4）。

3 討論

3.1 資金投入不足

醫(yī)院是以醫(yī)療為主的公益事業(yè)單位，科學創(chuàng)新研究基礎(chǔ)薄弱，水平相對不高，研究氛圍不濃厚，主要是資金緊張，創(chuàng)新平臺缺乏，導致高層次研究人才引不來、留不住，立項課題多但執(zhí)行效果不一，普遍存在成果轉(zhuǎn)化、應用不佳問題，研究成果層次相對不高。

表4 寧夏回族自治區(qū)人民醫(yī)院2011-2016年各年度獲得成果情況

3.2 創(chuàng)新動力不強

目前，醫(yī)院技術(shù)創(chuàng)新以引進消化吸收為主，這不僅制約醫(yī)院醫(yī)學研究能否取得巨大成績，也是能否留住人才的問題所在。

3.3 平臺建設(shè)欠缺

當前醫(yī)院科技創(chuàng)新平臺只有2個，即寧夏肝病研究所和寧夏眼科研究所，平臺缺乏嚴重制約了醫(yī)院科學研究、學科建設(shè)發(fā)展。基礎(chǔ)研究課題無實驗室，無法完成基因診斷、細胞培養(yǎng)等實驗工作，這也是我院高質(zhì)量課題、高質(zhì)量論文數(shù)量不多的主要原因。

3.4 高層次人才缺乏

醫(yī)院現(xiàn)有職工3 200余人，其中專業(yè)技術(shù)人員2 698人，碩士、博士僅430人，其中博士僅24人，醫(yī)院近年已將引進高層次人才工作作為重點工作，但其仍是制約我院科研工作向高水平發(fā)展的一個因素。

4 建 議

4.1 完善制度管理與政策激勵雙保障

制定和完善科研工作管理制度、辦法和規(guī)定，對科研項目申報、實施、經(jīng)費使用、成果管理與轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新等各環(huán)節(jié)做出明確規(guī)定，使科研工作規(guī)范有序，保障科研工作的順利實施［2］。制定鼓勵科技創(chuàng)新政策，保障和引導臨床工作者從事科技創(chuàng)新工作，對獲得科研立項、科研成果和開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)人員在職稱聘任時給予加分，同時給予資金獎勵。

4.2 強化培養(yǎng)，組建創(chuàng)新人才隊伍梯隊

醫(yī)院除了自身培養(yǎng)科研創(chuàng)新人才外，還需大力引進一批具有創(chuàng)新精神的高層次人才擔任學科與專業(yè)帶頭人，依靠他們組建科研梯隊。同時，柔性引進國內(nèi)知名專家擔任學科客座教授，組成強有力的科研輔助力量，逐步形成以院內(nèi)科研團隊為骨干、院外專家為輔的科研隊伍結(jié)構(gòu)，既有學術(shù)理論又有臨床經(jīng)驗，促進和提升醫(yī)院科研成果的產(chǎn)出和學術(shù)水平。

4.3 加大投入，建立支撐科技創(chuàng)新的硬件平臺

醫(yī)院應投入大量資金建立各種科研工作平臺，保障立項課題的順利實施。一是加強基礎(chǔ)和應用研究平臺建設(shè)，為項目順利進項提供保障。二是要充分挖掘和發(fā)揮現(xiàn)有臨床硬件設(shè)施資源，利用3.0T核磁、512層寶石能譜CT、256層極速CT、數(shù)字膠囊胃鏡等一批國內(nèi)先進的設(shè)備開展相關(guān)技術(shù)應用和研發(fā)研究。三是加強與國內(nèi)外科研機構(gòu)合作，利用合作單位基礎(chǔ)研究平臺完成基礎(chǔ)研究和科研創(chuàng)新課題。

醫(yī)院應繼續(xù)大力通過多種渠道，爭取國家自然科學基金、自治區(qū)科技廳、衛(wèi)生計生委及國內(nèi)各醫(yī)療科研機構(gòu)橫向、縱向合作課題、項目，實現(xiàn)臨床醫(yī)療技術(shù)引進、消化和再創(chuàng)新。醫(yī)院作為社會的特殊行業(yè)，有著自身的特點和挑戰(zhàn)。醫(yī)院的長久發(fā)展，醫(yī)療行業(yè)的基業(yè)長青，依靠強大的人才隊伍和科學研究水平［3］。

［1］ 吳 芳，楚亞林，盛 瓊，等.某三甲醫(yī)院科研發(fā)展現(xiàn)狀分析［J］.醫(yī)藥前沿，2016，6（32）：391-392.

［2］ 馬慧君，陳 婷，劉 蔚，等.關(guān)于提升專科醫(yī)院科研水平的管理方法以探討——國家自然科學基金的視角［J］.江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理，2017，28（4）：71-74.

［3］ 劉光宇，付建華，劉建勛.2008-2012年中國中醫(yī)科學院西苑醫(yī)院中標科研課題分析及建議［J］.中國中醫(yī)藥信息雜志，2014，21（6）：9-10.