論煤礦企業中老年人權益保障工作的重要性

楊素芳

(同煤集團同家梁礦，山西 大同 037000)

一、現狀

目前，我國大部分煤礦企業的離退休人員比例都能占員工總數的十分之一左右。企業規模的不斷擴大、老齡化進程的不斷加快，是離退休人員逐年增加的主要原因。隨著對老年人權益保障工作需求的不斷擴大，大多數煤礦企業都能在老年工作政策法規的基礎上，對老年人的保障工作做出加強。

(一)離退休人員養老金和生活補貼得到提高

養老金和生活補助是大部分煤礦企業離退休人員的主要生活來源，這些金額的按時、足量發放，是對他們應有權益的基本保障。目前，大部分企業都在做到提供這些基本保障的基礎上，對離退休后的“三無”老人，即無勞動能力、無生活來源、無贍養或扶養人的老年人，也加大了幫扶的力度，建立幫扶機制，建立對離退休員工的高度責任感。

(二)離退休人員醫藥保障機制得到完善

煤礦企業的工作性質決定了公司應在員工離退休后，為他們提供完善而持續的醫藥保障和經費支持。醫藥費的實報實銷，公司所屬醫院的“綠色通道”，特別是對離休干部實行“一免四優先”，即：免收普通掛號費、優先就診、優先檢查、優先取藥、優先治療，才是保障員工離退休后“老有所醫”的正確做法，也是很多大型煤礦企業如今在逐步實施的計劃。

(三)離退休人員的文化娛樂生活得到豐富

除了關心離退休老人的生活、身體狀況以外，對他們的文化學習和娛樂生活上的保障也應該受到重視。眾多煤礦企業為老人創辦老年大學，讓老人在離開自己的工作崗位以后也能讓自己不與社會脫節，學習到新的、自己以前沒機會接觸的知識；開展文藝、體育、棋牌等比賽，使老年人在離退休后也能感受到集體的溫暖，在身體得到了鍛煉的同時，心情也得到了放松，使自己的生命得到進一步的升華。

(四)離退休老人優待政策得到全面落實

根據《老年人權益保障法》的要求和政府對老年人優待政策推進，很多煤礦企業也做出了相應的動作：為60歲以上老年人辦理老年優待證，為70歲以上離退休人員發放“愛心救助卡”，為80歲以上的老年人發放高齡津貼。這些舉措都是對那些兢兢業業為企業打拼一生的“老臣”最實際的嘉獎。

(五)對離退休人員的法律援助力度得到加強

普法工作是我國提升公民法律素質、全面推進依法治國的基礎性工作之一，離退休的老年人也是普法工作中不應該被忽視的重要群體。各大煤礦企業組織離退休人員參加普法講座、法律課堂，為老年人加強法律意識，提高法律素養，從而學會保障自身法律權益，從根本上降低老年人因缺乏法律常識而上當受騙的可能性。

二、重要性

綜上所述，不僅國家對于老年人的權益保障工作十分看重，各大煤礦企業也在為自己的離退休老年員工創造福利，老年人權益保障工作的重要性

(一)從黨中央關于老年工作的重要論述上看

黨的十九大報告把老年工作的地位和作用提升到了一個前所未有的高度，這充分說明了老齡化帶來的一系列社會現象已經成為了刻不容緩需要解決的問題。中國共產黨結合對國內外局勢的科學分析，肩負著中華民族偉大復興的歷史使命，對老年工作的開展做出了一系列詳細的重要指示。各大煤礦企業結合自身實際情況，認真學習、深刻領會這其中的精髓，對于加強煤炭產業老年工作的開展具有十分重大而深遠的指導意義。

(二)從煤礦企業老年人生活質量的現狀分析上看

在國家對新形勢下，老年員工的溫飽問題、住房問題和醫療問題等生存需求已經得到基本的解決，但根據馬斯洛的“人生五大需求”學說來看，解決了最基本的“生理需求”和“安全需求”之后，人們的“社交需求”“尊重需求”和“自我實現需求”也需要得到滿足。所以，當下的局勢呼喚對老年人更高層次需求的滿足，因此，老年人權益保護工作的重要性得以體現。

老年人的精神文明建設，是我國全面奔小康工作中的一個重要組成部分。在這樣的情況下，大力加強煤礦企業老年人權益保障工作，不僅保障了老年人的生存需要，更使得老年人能夠在老年大學、文體活動中獲得社交，在優待政策中獲得尊重，在繼續教育中獲得自我實現，這對于老人晚年生活的升華、企業文化的發揚、社會主義強國的建設，都有著十分重大的意義。

三、結語

養老是法律賦予我們的義務，敬老是時代賦予我們的使命，因此，做好老年人權益保障工作是每個煤礦企業工作中不可輕視的部分。

[1]黃笑.淺談離退休干部服務管理工作的問題及對策[J].科技創新與應用，2014(12).

[2]孟巧靈.論做好煤炭企業離退休職工思想工作的思路及對策[J].經營管理者，2017(21).