經濟背景下企業思政工作與文化建設的結合分析

（內蒙古移動通信興安分公司 137400）

思政工作的科學開展能夠實時轉變員工的思想認知，使得員工的工作積極性得到提高，相應的工作思想也會更加先進合理，有利于接受企業的不同觀點和意見，也能夠跟隨企業的發展需求共同做出努力。企業文化的建設則可以使得企業與員工之間形成密切的聯系，并能夠通過不同的活動加強企業與員工的交流溝通，多方面培育員工的企業服務意識，確保思政工作能夠合理有序地開展。在這樣的狀況下，新時期的企業思政工作需要與文化建設工作努力地融合起來，進而科學推動企業的健康發展。

一、企業思政工作與文化建設結合的重要性分析

1、能夠為企業發展奠定基礎

對于企業而言，企業文化建設與思政工作的開展都有著相當高的重要性，并且是企業日常工作的基礎內容。同時，兩者都是精神方面的教育，能夠對員工的工作態度和思想造成多方面的影響。傳統的企業往往習慣于將思政工作與文化建設區別開來，因而即使投入了大量的人力，也很難調動員工的積極性，實際的工作質量有待提高。如果將思政工作與文化建設有效地結合到一起，不僅可以大量地節省物質資源，還能夠推動思政教育的健康發展，促使員工能夠更加容易地接受企業經營理念，并對企業文化形成較高的認同感。

2、有利于推動企業改革創新

創新是企業的生存保障，也只有不斷地推陳出新，才能夠迎合用戶的主體需求，企業才能夠獲得更多人的認可，并擁有相當大的消費市場，也可以在行業的競爭中保持活力。企業的改革創新不僅僅需要有經濟基礎，還需要有明確的工作目標。通過企業文化建設與思政工作的結合，能夠使得企業員工統一工作心理，共同朝著目標努力前進，進而確保不同的改革舉措得到落實，否則企業的發展速度便會較為緩慢。思政工作與文化建設的結合，將使得員工的精神境界得到穩定提升，企業利益也會成為眾人關注的核心，也可以消除原來企業內部的不和諧因素，推動企業改革創新的科學發展。

二、企業思政工作與文化建設的有效結合方法

1、健全基礎的企業制度

企業思政工作與文化建設的科學結合，需要以完善的法律體系作為基礎保障，才能夠確保所有的工作開展都能夠順利有效。通過建立健全基礎的企業制度，可以對企業思想工作和企業文化建設進行監督，并充分發揮網絡信息技術的作用，推動企業的健康發展，企業需要在法律基礎上，多方面強化自身的內部管理與外部企業形象，并要求相關部門采取不同的形式對企業加以監督，進而使得思政工作與文化建設能夠得到更加合理的發展。

2、企業目標的有機結合

在推動思想工作與文化建設工作的有效融合當中，需要確保企業思政工作與文化建設目標保持較高的一致性。在企業文化建設方面，需要充分調動員工的工作積極性，進而確保企業思政工作能夠以文化建設為中心進行拓展。同時，企業文化建設能夠為企業思政工作的開展形成基礎方向和目標，并探索出全新的拓展空間，結合社會主義發展特點，持續推動企業文化建設的健康發展。在企業思想工作開展方面，更多地以文化建設內容為基礎展開共同的理念和思想培育，使得員工能夠具備統一的企業服務思想認真，能夠努力為企業做出自己的貢獻。在這個時候，企業思政工作與文化建設的目標已經實現了無形的統一，有利于企業多方面工作的積極開展。

3、持續貫徹科學發展觀

企業在新時期的發展當中，要想將企業思政工作與文化建設充分地融合起來，必然需要完全摒棄落后的思政工作開展理念，轉而更多地應用科學發展觀對企業與員工之間的關系進行定位，并通過制度崗位機制和激勵制度帶動員工責任感和工作熱情的提高，多方面培育員工的企業主人公意識，引導員工能夠樹立為企業做貢獻的思想，并明確相應的價值觀念和道德觀念。對于員工在日常生活或者工作中出現的各種問題，企業也需要給予多方面的關注，并給予相應的解決，以消除員工的工作負擔，推進思想工作與企業文化建設的有機融合。

總而言之，員工是企業的核心，他們的思想素質會對他們的工作積極性和工作態度造成不同的影響，同樣也會影響到企業的健康發展。在新時期的企業工作優化過程中，需要積極探索將思政工作與文化建設融合的方法。只有打造高素質的人力資源團隊，才能夠為企業的發展做出巨大的貢獻。企業應當從員工的角度進行多方面思考，努力尋求員工利益與企業效益的結合點，不斷幫助員工實現他們的職業規劃，完成現有的戰略目標，多方面推動企業的健康發展。