審計信息化和人才隊伍建設

喻凌云

摘 要：審計是對人們從事經濟活動行為進行監督的工作。無論是外部審計還是內部審計，對于各類經濟活動及其經營成果都能夠起到公平、正義乃至查處財務舞弊行為的作用。可以說，我國經濟社會的健康發展、國內企業的合法經營都離不開審計工作的開展與實施。然而，隨著信息化技術席卷全球的今天，計算機、“互聯網+”、大數據、云計算等信息化技術充斥著人們的感觀，對于審計工作來說，若其不能適應時代的腳步，與時俱進地提升自身的審計化水平，最終將面臨被經濟社會淘汰的風險。本文從審計信息化概述入手，進而提出國內審計信息化進程中人才隊伍建設的現狀，最終結合現實狀況提出審計信息化人才隊伍建設的策略。

關鍵詞：審計信息化；人才隊伍；建設

新時期下，在黨和國家高度重視各領域腐敗發生、促進國內經濟協調可持續發展、加大國內誠信社會建設的同時，審計工作被提升到了一個前所未有的高度。對于審計工作來說，如何能夠結合當今信息化時代并為其所用，且在實踐中發揮信息化技術優勢，成為其未來發展所面對的問題。同時，審計信息化建設進程中，人才隊伍的建設是重要的因素，如果離開了相關優秀人才的選拔與培養，審計信息化建設工作也將落入“無本之木，無水之源”之境地。因此，審計信息化建設要搞，人才隊伍建設也要跟上，只有這樣，才能使得審計信息化建設符合時代的要求，并且發揮其應有的作用。

審計信息化概述

審計信息化含義

審計信息化指被審計對象進行財務工作和經營時，審計人員為了實現其審計目的，收集必要的審計證據，采取必要的審計程序，對企業運營的合規性以及利用計算機和網絡生成的財務信息進行審計的工作。審計實務中，審計信息化一般是基于計算機、互聯網等信息化技術，充分與當今的大數據、云計劃時代相結合，將審計工作由手工審計向計算機、互聯網審計改進，其目的在于協助審計、識別財務報表及被審計單位經濟活動的重大錯報風險。

審計信息化應注意的問題

客觀性

大數據、云計算的今天，其與電子計算機的有效結合形成了審計信息化的硬件基礎和發展的條件。審計信息化工作是一項系統性工程，其不僅需要上述的信息化環境及技術作為技術保障，還需要相關審計人員在理解信息化技術的基礎上，將其有效地應用到審計信息化當中。因此，審計信息化技術的應用、審計信息化人才的培養及使用應該本著從客觀實際、現實需求出發的原則，立足于現實的同時，還應該兼顧審計工作未來的需要，將人、財、物三者進行有機結合，從而使得審計信息發揮其最大功效，并且應該有效防止貪大求全問題的出現。

實用性

審計信息化各種硬件設施的建設、審計隊伍的使用，應該本著服務于審計目的為原則，不應僅以信息化為目的。要知道審計信息化的實現及應用主要在于適應大數據時代及信息化社會的發展，而不是擺設軟硬件設備及裝置，進而提升審計工作質量，以應對新時期財務核算信息化時代的發展。

全員參與性

審計信息化涉及全體審計人員。一方面，全體審計人員在審計信息化過程中各自發揮著自身的專業與特色；另一方面，全體審計人員必須與時俱進，跟上審計信息化變革的腳步，否則將失去審計資格。因而，在國內的審計信息化建設過程中，政府審計、社會中介機構以及企業內部審計人員都應該很好地了解審計信息化工作，并努力將其應用到日常審計業務中。只有全體審計人員都積極地參與審計信息化工作，才能整體提升國內審計工作水平，從而使其達到信息化時代的要求。

國內審計信息化人才隊伍現狀

國內審計人員知識結構較為單一

信息化時代的今天，審計人員應該集多類型知識于一體，才能跟得上時代的腳步。然而，現實來看，大多數審計人員僅對于金融、經濟、財務及審計有較為深刻的理解，在相關崗位人員的招聘過程中也僅限于對上述業務知識和技能的考核及要求，而對于計算機、互聯網以及信息化等相關技術卻要求不多，有些審計人員即便能夠操作計算機系統，也僅停留在一些文檔的編輯、電子表格的簡單應用以及PPT的基本使用等。審計人員知識結構的單一勢必影響到國內審計信息化發展的進程，因而提升審計人員知識結構的多樣性顯得尤為重要。

國內缺乏復合型審計人員

互聯網信息技術發展的今天，其相關的信息應用已經滲透到國內的各個領域，并進行了有效的整合。信息化技術對于審計行業來說也是這樣，其最終將提升審計業務水平，使審計工作向著數字化、信息化、大數據、云計算方面邁進。這樣一來，對于審計隊伍建設的要求也就越來越高。其不僅要求審計人員能夠熟練掌握與財務、審計、金融等經濟業務有關的業務技能及知識，還需要掌握計算機、互聯網技術的所謂“復合型人才”。客觀地講，上述所說的復合型審計人才目前在國內還是較為稀缺的，這也是阻礙我國審計信息化開展的另一誘因。

審計信息化人才隊伍建設策略

加強審計人員的學習意識

信息化時代的來臨帶給人們的是知識方面的不斷變化，為了適應社會的發展需求，各領域的專業人才必須加強自身的學習意識，從而避免被社會淘汰出局。對于審計專業來說，近些年我國會計準則、財稅政策的更新頻次還是較高的，要求審計人員要不斷地提升自主學習的意識。同時，結合審計信息化進程來看，其實質上對于審計人員提出了更高的要求。審計人員除了在掌握審計以及與其相關的各類財、稅法規和政策以外，還應該有意識地加強自身對計算機、互聯網等信息化知識的學習，以提升自我知識能力的修養，只有這樣，才能從根本上推動我國審計信息化事業不斷向前發展。

建立、健全國內審計隊伍的組織結構

客觀地講，我國審計事業開展的時間還是較短的，而且社會上、企業中目前仍存在“重財務、輕審計”的現實情況，從而造成了國內審計隊伍的良莠不齊。因此，根據我國目前審計人員的基本職業素養及業務能力知識面來看，不可能在短時間內讓所有審計人員的信息化業務能力有一個質的飛越，使其既擁有審計知識，又能熟練掌握信息化技能，這就需要有步驟、有節奏地調整審計隊伍的組織結構。首先，注意基礎審計人員的培養。要選拔一些基層審計人員，由其來擔任審計前期的基礎工作，要求其能夠掌握基礎的審計知識，并能夠熟練操作計算機即可；其次，強化審計骨干人員的選用。這部分人員不僅要對審計知識相對精通，還要對計算機軟件的操作相當熟悉，并能夠根據實際審計業務做一些簡要的編程。同時，還得要求其掌握一些數據庫軟件的應用；最后，培養審計隊伍中能夠進行審計系統開發的計算機專家型人才。專業的事情應由專業人士來完成，審計信息化系統的建立必須有大量的專家作為技術支持，并解決審計信息化系統應用過程中存在的問題。因此，專家型人才的挖掘及培養對于審計信息化隊伍的建設來說是勢在必行的，也是刻不容緩的。

結語

綜上所述，審計工作對于國家的經濟建設、社會誠信體系構建、企業的健康發展都是十分有益的。新時期，面對信息化浪潮的不斷沖擊，審計工作在不斷提升自身審計業務知識能力的同時，還要加強審計信息化方面的建設。與此同時，審計隊伍的建設還應該緊緊把握審計信息化發展的主題，著力培養各類審計人才，從而為國內審計工作水平的提升、社會主義市場經濟的健康發展貢獻出一分力量。

（作者單位：黃山學院經濟管理學院）

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