淺析如何發揮政工工作在企業發展中的重要性

吳麗平

摘 要：如今，地鐵已經成為城市化建設過程中比較重要的組成部分，其既可以緩解城市交通壓力，又能夠提高城市發展速度。而地鐵企業在發展過程中，需要對政工工作的重要性給予重視，以此來提高員工的思想政治水平。

關鍵詞：地鐵企業；政工工作；重要性；發展措施

近些年來，隨著國民經濟和城市化建設的發展，有效推動了地鐵企業的發展。作為交通服務性行業，地鐵的建設與施工對其安全和服務水平提出了非常高的要求，但是一些地鐵員工由于專業知識和經驗的缺乏，不利于日常工作的開展，此時就需要通過政工工作的開展來對他們進行有效的疏導。在地鐵企業發展過程中，政工工作發揮著至關重要的作用，政工隊伍的綜合素質水平的高低將會直接決定地鐵企業發展速度的快慢，進而影響地鐵企業的綜合實力。因此，對地鐵企業發展中政工工作的重要性進行分析尤為重要，并在此基礎上制定一套發揮政工工作在地鐵企業發展中的重要性的措施，以更好地推動地鐵企業的發展。

地鐵企業中政工工作開展的重要性

樹立良好的地鐵企業形象

通常情況下，政工工作的開展主要是以思想理念為基礎，并以樹立良好的企業形象為最終目標。員工是地鐵企業形象的重要代表，他們所具有的工作理念、服務理念等都會對地鐵企業的發展產生或多或少的影響。對于地鐵企業而言，政工工作的有效開展不僅可以有效提高企業的社會形象，而且還可以提高企業的市場競爭力，為地鐵企業的發展奠定良好的基礎。

提高地鐵企業員工綜合素質

政工工作主要是以會議、活動的形式進行，主要目的就是對員工進行思想政治理念的宣傳與教育。結合三會一課，制定學習宣傳方案，組織策劃開展黨員集中學習、自主學習，認真貫徹十九大精神，全面加強地鐵企業黨政建設。在地鐵企業發展過程中開展政工工作，既可以有效提高員工的思想政治覺悟，而且還可以拓寬員工思想政治理念的廣度和寬度，幫助企業員工樹立正常的思想道德觀念，有效提高地鐵企業員工綜合素質。同時，政工工作的開展還可以有效提高地鐵企業員工的向心力，進而激發地鐵企業員工的工作熱情和積極性。

優化地鐵企業內部環境

對于地鐵企業而言，政工工作的有效開展可以實現員工之間道德思想的有效交流與溝通，并實現對地鐵企業內部環境的有效優化，推動地鐵企業更好更快地發展。同時，政工工作的開展還能夠推動企業管理朝著人性化的方向發展，有效提高員工對地鐵企業的認同感。此外，地鐵企業政工工作的開展還可以提高員工的凝聚力，從而達到優化企業內部環境的目的。

發揮政工工作在地鐵企業發展中的重要性的措施

充分了解地鐵員工的思想狀態

目前，我國地鐵企業員工主要是以“80后”為主，未來幾年將會成為地鐵企業發展的主力軍，而且一些剛步入工作崗位的大學生的思想比較活躍，他們不僅需要盡可能地適應角色轉換，而且還需要勇敢地面對理想和現實的差別，難免會出現一些思想狀態的波動。例如：有的地鐵企業員工認為自己日常工作非常努力，而且具有比較強的工作能力，但是缺乏領導的賞識，這樣會使他們心存懷才不遇之感；有的員工不知道經過自己努力是否可以得到晉升的機會，導致工作上比較迷茫；有的員工認為自己進了國企，就拿到了所謂的鐵飯碗，于是得過且過，不思進取。這樣就需要地鐵企業根據員工的思想動態開展系統性、針對性的政工工作，如民主生活會、黨支部主題黨員活動、“不忘初心，牢記使命”大家談等活動，以更好地發揮政工工作的重要性，提高員工工作積極性，為推動地鐵企業的發展提供保障。

創新政工工作管理理念

新態勢下，地鐵企業所采用的管理理念不能更好地滿足時代發展需求，此時就需要對其進行改革和創新，只有這樣，才可以實現政工工作管理理念與地鐵企業發展的有效結合。在對地鐵企業實施政工工作管理理念改革和創新的過程中，需要以企業員工為出發點，在全面了解和掌握企業員工需求與想法的同時，還需要采取有效的措施來解決員工所面臨的工作、生活問題，盡可能把創新政工工作管理理念落實到地鐵企業發展的各個環節之中，以期更好地發揮政工工作的作用。在習近平總書記的帶領下，我國經濟得到了快速的發展，并且隨著“一帶一路”的實施和推廣，為地鐵企業帶來了前所未有的發展機會，而且開始不斷地走出國門。我們籌備建設的埃塞俄比亞輕軌項目就是一項顯著的工程，為了更好地展現中國的綜合實力，就需要對政工工作的開展給予高度的重視，其既能夠提高地鐵企業員工的思想道德水平，而且還可以提高地鐵企業發展的整體水平。與此同時，積極開展優秀工作者評選、黨員示范崗申報、青年文明號創建等工作，提高政工工作積極性，全面提升政工工作管理質量。

重視模范員工對地鐵企業政工工作開展的推動效果

在地鐵企業發展過程中，模范員工所起到的帶頭作用是不容忽視的，在政工工作開展的同時，地鐵企業可以進一步強化模范員工的帶頭作用，我們用三年的時間申報、創建了全國勞模工作室，這樣既能夠有效提高政工工作的開展效果，而且還可以有效提升地鐵企業的綜合實力。同時，地鐵企業還需要盡可能發揮先進黨員及個人的模范帶頭作用，以便企業員工對政工工作的開展有深入的了解和認識，并使每一位地鐵企業員工積極參與到政工工作之中，以確保政工工作開展的有效性。此外，地鐵企業還需要結合自身特點舉辦政工工作優秀員工表彰大會，對于表現優秀的個人和集體要給予適當的獎勵，并引導和鼓勵他們在日常工作中做好模范帶頭作用，通過自己的努力來帶動其他員工，力爭使每一位員工都能夠更好地參與到地鐵企業政工工作之中，有效提高地鐵企業政工工作開展的整體效果。

營造良好的文化氛圍

在企業發展過程中，企業文化氛圍所發揮的作用是不可替代的，其能夠對員工行為產生決定性的影響。如每年開展的廉潔征文書畫比賽、每月為員工舉辦的生日游園會，地鐵企業在開展政工工作的過程中需要結合企業自身的特點來營造良好的文化氛圍，并以此來有效激發員工的參與熱情和積極性，為地鐵企業政工工作的順利進行奠定良好的基礎。地鐵企業政工工作的開展還需要遵循獨特的核心理念，從而使地鐵企業的核心競爭力得到有效提升。以中國中鐵四局為例，在進行企業文化建設的過程中，要樹立服務至上的理念，而且在政工工作中，要盡可能地向企業員工傳遞政工工作理念與價值，從而有效提高企業員工的思想道德水平。

打造地鐵企業 “大政工”格局

對于地鐵企業而言，政工工作是經濟工作和其他一切工作得以順利進行的基礎，要想確保各項工作的順利進行，就需要企業上下全體員工團結在一起，因為政工工作的開展不僅需要黨群工作人員的力量，而且還需要充分發揮每一位員工的力量，并在此基礎上打造地鐵企業 “大政工”格局，從企業領導、技術人員到員工都需要不斷提高對政工工作的認識，并全身心投入到政工工作之中，為地鐵企業的健康、可持續發展奠定扎實的基礎。

創新政工工作載體

新形勢下，在經濟和科技的引領下，不僅為地鐵企業政工工作的開展提供了良好的條件，而且為政工工作的開展提供了全新的工作載體，此時就需要地鐵企業具有創新意識，在網絡技術和網絡資源的輔助下來實現對政工工作的有效拓展和深化。同時，地鐵企業需要借助企業網站開展國家政策和方針的教育與宣傳，對領導干部與基層員工在一線奮戰的先進事跡進行宣傳報道，從而有效激發企業員工的工作熱情和積極性。此外，地鐵企業也可以借助微信等技術手段對政工工作載體進行創新，促進企業員工的有效交流與溝通，并根據地鐵企業發展方向，對其工作內容和方式進行改革和創新，為地鐵企業的發展提供全新的方式和渠道，從而充分發揮政工工作在地鐵企業發展中的重要性。

結語

總之，在地鐵企業建設與發展過程中，政工工作所發揮的重要性是不容忽視的，只有結合地鐵企業特點系統化地開展政工工作，才可以使企業內部的各種矛盾得到有效解決，有效提高地鐵企業的凝聚力和向心力，推動地鐵企業的發展。

（作者單位：深圳市地鐵集團有限公司）

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