淺談高河能源公司離退休職工的管理工作

孫寧

摘 要：煤礦職工的離退休管理是一項涉及各方利益的復雜性工作，煤礦職工的離退休管理工作關系到職工退休后的生活及家庭和睦。廣大離退休職工要求做好離退休管理服務工作，從集團到各個礦上的老齡委也應該積極做好離退休職工的管理工作。

關鍵詞：離退休職工；管理工作；公司

山西高河能源有限公司離退休管理工作現狀

第一，山西高河能源的離退休職工越來越多，企業各方關系的穩定與離退休職工的管理工作密不可分。而離退休管理工作重點關系到離退休職工隊伍的和諧與穩定。

第二，離退休職工有的居住在城區和郊區，有的居住在農村，還有少數的人定居國外。離退休職工居住不集中，給離退休職工的管理工作帶來很多的不便和困難。

山西高河能源有限公司對于離退休職工管理工作的若干對策

第一，領導重視，尤其一把手要引起關注，建立相應的組織配置機構——老齡委，設置專職退休管理崗位，配齊退休管理工作相關的工作人員，對退休管理人員要進行培訓，整體提升離退休管理人員的工作技能，提高離退休管理人員的思想認識，改善離退休管理人員的服務水平，這樣才能提高離退休管理的整體服務水平，要從生活上、行動上設身處地為老年人著想，要提高離退休人員的晚年生活質量，離退休管理服務工作要有針對性地根據離退休人員的需求做好工作，在具體的工作中要敢于創新，勇于創新。

第二，要通過不斷學習，提高離退休管理人員的思想、文化素質。作為離退休管理工作的具體組織者和實施者，直面離退休人員，在日常的工作中，要為離退休人員處理方方面面的問題。離退休管理工作的成效是與離退休工作人員素質的高低密不可分的，所以要組建一支高素質的離退休管理團隊。要引起對離退休職工管理工作的重視，樹立起為離退休職工服務的意識，要有工作的責任感和使命感。離退休管理人員思想政治建設是很重要的，選拔離退休的工作人員要達到一定的要求：累計連續工作時間要達到10年以上，離退休人員的人格特征要體現出耐心、寬容、熱心。在同等條件下要優先選拔有專業技術職務的人員，促使離退休職工管理工作更加專業有效地開展。

第三，工會要發揮其相應的職能作用。工會要充分地表達離退休職工的需求，要維護離退休職工的具體利益。做好離退休職工管理服務工作，主要體現在以下幾個方面：第一，工會要定期開展座談、家訪，召集離退休人員開會，了解離退休職工在生活、福利方面的具體需求，對生病的退休職工要進行慰問，對生活困難的退休職工要給予補助、對已經病故的要組織大家進行家庭資助等，幫助離退休職工切實解決實際困難。按照工會相關的管理制度規定，力所能及地為離退休職工提供服務，針對離退休職工迫切需要解決的問題，全心全意地為職工辦好事、辦實事，把離退休人員放在心上。第二，工會組織要開展形式多樣的文化體育活動，建立相應的活動室，組織豐富多彩的老年活動，倡導科學向上的健康人生。根據離退休職工特殊群體的特征，滿足離退休職工的需求。

第四，信訪接待工作在離退休管理工作中是很重要的，要建立起定期信訪接待制度。新時期做離退休工作也應該有所創新，在為離退休人員排憂解難的基礎上，提高效率，建立離退休職工管理的工作QQ群和微信群，及時傳達信息。針對離退休人員的特點，在群內發布信息要采區文字加語音兩種形式，平時也要加強對群信息的管理，杜絕垃圾信息，確保對離退休職工發布健康積極的信息。

山西高河能源有限公司組織第一次離退休職工按指紋的若干建議

第一，提前做好相關工作的安排：保衛部編制編號，并在礦大門對需要采集指紋的人員發放，對一些身體素質差、不能獨立行走的人員，可以準予其親屬駕車駛入。

第二，工會要提前做好指示標及條幅，安排好指引人員，指引職工到相應地點進行采集。

第三，對人力資源部退休工作相關人員，要提前購買相宜的小禮物，現場發放給本礦的按指紋人員。

第四，退休人員可以按照一定的比例選擇退休人員代表，定期參加座談會議，暢所欲言，為退休安排管理工作提供寶貴的意見。

第五，礦上每年元旦組織一次退休人員會餐，也可安排退休人員觀看元旦文藝匯演，使職工真正感覺到集體的溫暖。

第六，根據退休人員的實際身體狀況，自愿報名參加礦上組織的退休人員旅游，醫務室也要安排人員隨車觀察，以防出現意外。

結語

綜上所述，煤礦職工的離退休管理工作關系各方利益，處理好離退休職工的管理工作意義重大，服務好離退休職工才能穩定職工的思想情緒，促進職工的家庭和諧，有利于企業的長遠發展。在公司轉型跨越和創新變革的歷史過程中，要做好離退休人員管理服務工作，必須堅持“以人為本”，讓離退休人員“老有所學、老有所樂、老有所為”，在政治上有歸屬感，在組織上有信賴感，在生活上有安定感，在精神上有寄托感。

（作者單位：山西高河能源有限公司）

【參考文獻】

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