三工事理

上海已辦8屆職工科技節

一線工人光燦亮麗成主角

上海職工科技節已辦了8屆，首屆是在2006年，已12年了。他們一定是嘗到了甜頭。陜西的職工科技節辦了4屆。我國省級和市級行政區域很多，在持續性弘揚職工創新這一塊，上海開了頭并堅持著，陜西也跟了上來。宣傳職工科技創新就該這樣大張旗鼓。

職工需要卻無供給

終身培訓少而又少

前不久，《工人日報》記者在一次采訪中，從64名一線職工那里了解到，他們百分之百地渴望接受終身職業技能培訓，但所在企業針對不同階段員工，有技能提升培訓的不到5%，貫穿職工學習工作終身的培訓不到1%。有需求，卻沒有供給，太不市場經濟了。

職工技能競賽莫滿足“有沒有”

甘肅省總工會升級到“好不好”

全國各省市級工會肯定都有培育高技能職工人才的計劃，但有計劃只是第一步，接下來怎么辦？甘肅省總工會第二步邁得好，他們把培育高技能職工人才的重要載體技能競賽，從“有沒有”升級到了“好不好”。后者才是實質性的，是評價前者有無價值的唯一標準。

湖南省松綁職稱評審

土專家登場實至名歸

在湖南，過去一個時期，外行評價內行很大程度地存在著，這主要指職稱評價機制，要不湖南省人社部門也不會給職稱評審松綁。據了解，他們還將打破專技人才發展的天花板，對湘繡、陶瓷等地方特色產業開展高級職稱評審，讓更多技能突出的土專家實至名歸。