“六項措施”激活干部內生動力

2017年，彭州市實行干部實事、實績“六個掛鉤”，進一步激活干部內生動力，破解干部“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”“動力不足、能力不足、擔當不足”等問題。

與提拔使用掛鉤。選拔配備干部時，注重依據干部事績評價識別干部的政治素養、擔當精神和攻堅能力；提拔考察時，重點查閱干部事績檔案，把干部事績納入個別談話內容；民主測評時，將干部事績作為測評的重點內容之一；舉薦優秀干部時，須依據干部事績進行綜合研判。與目標考核掛鉤。把干部事績作為干部干事創業的紀實表和成績單，納入領導班子和領導干部述職述責的重要內容。與編制職數掛鉤。確定和完善單位“三定”規定、機構編制方案、機構改革方案等，將干部事績作為機構編制評估的重要參考，持續加大編制職數優化力度。與培養鍛煉掛鉤。推薦選派干部參加調訓、掛職、援藏等；注重實務鍛煉，把干部事績作為領導班子分工的重要參考。與個人獎勵掛鉤。每年評選一批站位高、立意新、推進快、實效強的優秀干部事績。與教育管理掛鉤。對于長期無所事事，履職履責中干勁不足、思路不清、不敢擔當、無所作為、亂作為的干部，以黨校為主陣地，進行1個月以上的集中“回爐再造”。（彭州市委組織部 劉鐵秋）endprint