談如何完善國企思想政治工作

鄧婷婷

（550002 貴州省水利水電工程咨詢有限責任公司 貴州 貴陽）

1 現階段國有企業思想政治工作存在的問題

1.1 國內外環境對思想政治工作的負面影響

隨著國有企業的走出去，國外的企業也在不斷地走進來。在新的市場環境下，各種新問題在我國的市場經濟背景下不斷出現。國有企業思想政治工作在此經濟環境下的推行受到一定的制約。資本主義市場經濟的思想不斷侵入，黨員隊伍中的個別人員出現了思想動搖的情況，忘記了黨為人民服務的初衷，出現了官僚主義、享樂主義的奢靡之風。利用手中的職權為自己謀求私利，損害了國家的利益，同時也損害了人民群眾的根本利益。

1.2 黨組織機構制度不健全

對于企業內部來說，黨組織成員基本穩定，換屆選舉基本上成了走過場，走流程，失去了其主要的意義。黨組織的如此“穩定”不利于企業內部黨組織的發展。有些企業沒有認真貫徹黨的制度，沒有定期組織黨組織生活會，忽視了對于黨的精神的傳播，忽視了黨組織生活會的與時俱進，把黨組織生活會簡單地看作是看文件、學習文件和收繳黨費。

1.3 黨員思想覺悟在降低

隨著改革開放，我國的黨組織精神在不斷更新與進步。但是部分黨員的思想覺悟沒有跟上時代的步伐，思想素質偏低，理論知識薄弱，不能夠適應經濟發展的需要。由于部分黨員的工作任務繁重，在實際的工作過程中不能夠抽出時間進行思想政治知識的學習，缺乏與時俱進的覺悟，最后導致了思想的陳舊，不能跟上時代前進的步伐。

2 完善國企思想政治工作的具體策略

2.1 樹立正確思想，不斷完善思想政治工作制度

完善國有企業思想政治工作首先要加強黨員干部的帶頭作用，加強正確思想對國有企業中黨員的引領作用，定期組織黨員來學習黨的最新理論和先進的指導思想，在思想政治工作中要不斷落實黨中央的相關決策，使科學發展觀和可持續發展的理念全面落實到國有企業的發展中，使國有企業內所有黨員能通過學習和培訓堅定黨的理想信念，并讓這種理念信念充分融入國有企業的經營和管理上，促進國有企業健康快速地發展。時代在不斷地發展，各種理念也在不斷地發展和增多，對于國有企業的黨員來說，應該堅定自己的理想和信念，摒棄違背科學和道德的信念，并將自己的信念積極投入國有企業的建設中，在實際的工作中不斷提高自己的理論知識和實踐能力，使自己的政治素養不斷提高。在國有企業思想政治工作中要始終堅持科學的理論指導，并將思想政治工作的方式進行不斷創新，使黨員干部的學習意識不斷提高，進而帶動所有黨員的學習意識，使思想政治工作的管理水平更加科學和完善。

2.2 要對思想政治工作給予足夠重視

首先國有企業相應黨委成員必須針對思想政治工作理清認識，深刻審視黨組織與國有企業經濟發展之間的關系，要真正了解黨組織在企業管理中的重要地位，絕不能忽視黨組織在企業發展中的重要作用，將自身游離于企業管理工作之外，國有企業黨組織成員要對國有企業的具體情況進行綜合分析，以確保相關管理制度的科學性，另外，作為黨組織宣傳的重要窗口，思想政治隊伍必須要對國有企業整體員工進行高效的黨組織宣傳工作，要能夠把黨的政策實時傳達到企業員工內部，讓國有企員工都能感受到黨思想的先進性，這對于提升國有企業內部凝聚力有很強的推動作用。我們還要對黨員干部開展定期培訓，要知道基層黨員就是我們黨組織影響力的終端，他們的先進性對于群眾對黨的認識具有極大的影響，要在國有企業內部構建定期培訓的制度，通過黨中央精神的傳達與學習來強化基層黨員的黨性，培訓工作不能沿用老一套的宣講和閱讀方式，應該多多使用先進的網絡和多媒體技術，將黨員干部培訓的渠道拓寬，通過多重宣傳平臺結合的方式來保證黨員政治覺悟的提高。

2.3 針對監督體系進行強化

首先，完善評估機制是檢驗國企思想政治工作實效性的工具。在考核評估過程中，一是要具有針對性，既要從橫向充分考慮“德、能、勤、績、廉”五個方面，又要從縱向考慮不同工種，不同層別黨員的狀況。二是要提高可操作性。評估機制必須符合實際，明確具體，要根據實際變化而進行適當的調整，做到與時俱進。三是要注重公正性。對于不同崗位，不同層級的黨員干部的評估既要體現差異性又要體現公正性，使考核結果客觀公正，全面真實。其次，要充分發揮國企黨委和紀委作用。黨委負責人要嚴于律己，樹立起紅線意識，自覺遵守黨的紀律，履行黨風廉政建設的主體責任。其他黨委成員要在自己分管的領域發揮黨風廉政建設的主要責任人作用。國企紀檢監察部門應全面、全程化監控國有企業的各個環節、各部門，確保監察工作的實效性。

2.4 創新企業思想政治工作的模式

首先，第一步要確定黨支部在國企中的地位，加緊黨支部的基層建設，對企業內部的黨組織的結構進行完善，堅守企業中黨組織的政治核心地位。細化黨支部的工作，在企業做出重大決策時，比如管理機制或者股權結構發生變動，黨支部的意見要起到舉足輕重的作用，要讓思想政治工作在企業的日常管理中顯現出價值，這樣可以讓國有企業內部逐漸滲透黨的指導方針。其次，可以采取交替學習的方式讓領導了解企業經營和思想政治工作的核心，意思是說讓國有企業的領導進行思想政治工作的學習，讓黨支部領導對企業的經營管理進行學習，這樣可以讓其了解到互相工作的核心，還要同時對先進的管理經驗和案例進行學習，針對自身企業的特點進行優化和改革，嘗試形象的管理模式，讓企業經營管理和思想政治工作有效結合，提高企業的競爭力。

3 結束語

加強對國有企業思想政治工作的重視，并不斷使思想政治工作的管理更加科學和完善，能夠使國有企業的管理機制不斷地創新和成熟，促進國有企業的經營和管理水平不斷提高，進一步鞏固國有企業中黨員的先進地位，促進我國國有企業健康快速地發展。

[1]邸曉星.改進國企思想政治工作的策略探討[J].中央社會主義學院學報,2017(01):124-127.

[2]孫靜.推進思想政治品牌建設工作的策略探討[J].企業導報,2016(05):69.

[3]代立可.提升國企思想政治工作科學化水平的策略[J].企業改革與管理,2015(22):172.