尋找“出彩”干部 激勵擔當作為

濟南市認真貫徹中央《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》、省委實施意見精神，深入實施“尋找‘出彩型’干部行動”，激勵廣大干部在加快打造“四個中心”、建設“大強美富通”現代化省會城市的火熱實踐中擔當作為、奮斗出彩。

完善發現機制，把“出彩型”干部找出來。在近年來扎實開展干部日常考察、調研巡視的基礎上，今年以來，結合開展換屆“后評估”，在全市深入實施“尋找‘出彩型’干部行動”，著力發現掌握一批敢擔當、善作為、能成事、實績突出，讓人“眼前一亮、為之一振、如獲至寶”的“出彩型”干部。集中4個多月時間，通過對10個縣區、98個市直單位和14個市管企業開展政治評估、運行評估、專業評估、結構評估、實績評估、問題評估“六個評估”，與1.2萬多人次進行“自下而上”的深入談心談話，建立了各層級、各類別、各年齡段“優秀干部清單”，并按“獅子型”“專家型”“苗子型”“老黃牛型”形成了“四型”干部儲備庫。在此基礎上，經進一步綜合比選、擇優掐尖，建立“出彩型”干部名單，為選人用人匯聚了大數據，奠定了堅實基礎。

及時表揚獎勵，把“出彩型”干部樹起來。聚焦新時代新擔當新作為，精心組織全市擔當作為“出彩型”好干部、好團隊推薦表揚工作。好干部、好團隊中，鄉鎮（街道）、村（社區）、“兩新”組織、機關（企業、事業）單位的黨組織及其干部均占一定比例，重點考慮新舊動能轉換、鄉村振興、生態環保、征地拆遷、招商引資、城市提升、扶貧攻堅等重點工作一線的優秀干部和團隊。在各單位推薦的基礎上，綜合調研巡視、“后評估”、年度考核、日常考察了解等情況，經嚴格審核把關，推薦出175名“出彩型”好干部、152個“出彩型”好團隊。7月1日下午，濟南市隆重舉行慶祝中國共產黨成立97周年暨全市擔當作為“出彩型”好干部好團隊命名大會，對其進行命名表揚、記功獎勵，向全市發出動員令、宣言書，號召各級干部大力弘揚夢想精神、奉獻精神、奮斗精神、創新精神、自律精神，爭當“出彩型”好干部好團隊，為擔當作為、干事創業凝聚了強大正能量。

深入挖掘宣傳，把“出彩型”干部推出來。為激勵全市各級干部對標先進、見賢思齊，濟南市全方位、立體式、多角度挖掘總結“出彩型”好干部好團隊的先進事跡，譜寫了一部部對廣大干部進行“不忘初心、牢記使命”主題教育的生動教材，在全市掀起了向先進典型對標學習的熱潮。一是印發一份表揚決定，以市委、市政府名義出臺文件，對全市擔當作為“出彩型”好干部、好團隊進行通報表揚。二是拍攝一部專題片《新時代的“挑山工”》，生動展示10個最具代表性“出彩型”好干部、好團隊的感人事跡。三是出版一本“群英譜”《在奮斗中出彩——濟南新時代新擔當新作為好干部好團隊風采錄》，圖文并茂地輯錄了114名好干部、96個好團隊的先進事跡，印發全市各級黨組織。四是組建一個巡回報告團，分層分類在市直單位和各縣區巡回宣講“出彩型”好干部、好團隊先進事跡。五是開展一次系列報道，充分運用報刊、電視、新媒體等傳播平臺，對好干部、好團隊先進事跡進行全景式、專欄式、連載式報道，力爭覆蓋全市各級黨組織、各級黨員干部，在全社會形成學先進、學典型的濃厚氛圍。六是推出一批先進典型。受到習近平總書記親切接見的村書記代表高淑貞和全國人大代表、“陽光大姐”家政公司掌門人卓長立，全國公安系統一級英模、機關干部代表張保國，獲評全省“擔當作為好書記”的街道書記代表胡明等一大批先進典型的先進事跡，在社會上引起強烈反響。

大膽培養選拔，把“出彩型”干部用起來。立足讓“出彩型”干部早培養早選拔早使用，獲得更多干事成事的出彩機會，重點做到“三個無縫對接”。一是與遞進培訓跟蹤培養計劃無縫對接。著眼遞進式歷練和培養，對“出彩型”干部實施以“理論武裝、專業培訓、實踐鍛煉、考察評價、擇優使用”為主要內容的“五位一體”培訓培養計劃，讓最出彩的干部得到最充分的培養，目前首批2個“遞進班”已順利結業。二是與干部調整計劃無縫對接。對調研巡視和“后評估”發現掌握的“出彩型”干部，及時納入干部調整計劃，優先大膽提拔重用。三是與破格提拔計劃無縫對接。去年以來，出臺《濟南市黨政領導干部破格提拔辦法（試行）》，先后對實績特別突出、工作特別需要的12名“出彩型”干部，予以打破常規、進行破格提拔或“嵌入式”使用，在干部中引起積極反響，營造了勇于負責擔當、爭相干事創業的濃厚氛圍。