國企工會女職工工作創新的分析

朱振華

（072750 河北省涿州市中鐵十八局一公司 河北 涿州）

在經濟快速發展的新形勢下，女職工身上肩負著更沉重的任務：一方面，女職工需要為家庭創造一個良好的居住環境，做好家務的同時，還要照顧家里的老人孩子；另一方面，女職工相對于男職工而言，有個人生理、孕期等情況的發生，使自身的精力難以集中；最后，企業的工作強度和難度都是對女職工的身體和心理上的考驗，而且許多用人單位和崗位對女職工存在性別歧視，在激烈的競爭中處于弱勢。企業想要提高女職工的工作創新能力，就需要從女職工自身的實際情況出發，實施針對性的措施，為企業的發展打下良好基礎。

1 提高國企工會女職工工作創新的必要性

1.1 堅持“以人為本”的思想理念

“以人為本”的思想是在新時期社會經濟快速發展的背景下提出的，符合人類發展需求。因此，重視女職工的發展是實現企業目標的重要途徑之一。我國國企需要根據女職工崗位、年齡結構、工作技能和家庭狀況等情況，本著促進女職工發展和企業發展的宗旨做出具體調整，滿足女職工的利益訴求，提高女職工的組織職能，啟用的女職工年齡比例適度，年輕的女職工精力充沛、受教育程度高、思想先進，并且有較強的維權意識，但是經驗不足，而年齡較大的女職工經驗豐富，辦事踏實，兩者相互補充，才能滿足企業的生產與發展。

1.2 企業轉型與發展需要

現代的企業發生了重大的改變，許多國企的市場競爭日趨激烈，并且有的企業想要實現盈利目的，就需要用最低的成本創造最大的利益。人力資源是企業發展的重要部分，同時也是企業成本的重要部分，充分利用企業的人力資源，才能實現企業的更好更快發展。國企中的女職工比例較高，因此造成企業一定的資源浪費，未能實現充分利用。所以，企業想要實現轉型升級，滿足企業發展需求，就必須充分挖掘女職工的工作潛力，提高企業的創新能力，從而提升企業的市場競爭力。

2 提高國企工會女職工工作創新的建議

2.1 加強女職工的組織建設

在當今的時代發展背景下，加強女職工組織建設是實現國企發展目標的途徑之一。做好女職工的組織建設，不僅能推動女職工工作順利開展，為女職工工作注入活力與動力，還能使國企的工作機構更合理，從而降低成本。企業要加強女職工的組織建設，需要做到下面三點：第一，將女職工組織建設納入工會組織建設總章程。《企業工會工作條例》和《工會女職工委員會工作條例》等有關規定明確指出女職工組織建設的重要性，加強工會組織建設，可以帶動工會女職工組織建設。第二，建立健全工會女職工委員會。企業可以采取靈活多樣的組建形式，如公開招聘、內部選拔等形式，將具有較強工作能力并且熱愛女職工工作的人才選拔出來，充實女職工干部隊伍，打造具有較高素質和工作責任心的工會女職工委員會。第三，女職工組織的責任與義務相統一。女職工組織不僅需要隨時向各級工會、政黨領導報告工作，還需要加強自身學習，充實自身技能和知識，從而提高工作能力。

2.2 提高女職工素質

提高女職工思想、文化、技能和心理等方面的整體素質對于企業的發展具有重大意義。企業通過加強女職工的學習教育，讓女職工提高政治和思想覺悟，把握正確的政治方向，從而建立正確的人生觀、價值觀和世界觀，對于加強女職工工作的責任心和提高工作積極性具有重要作用，還需要加強女職工的法律知識教育，增強女職工的法律意識，提高女職工自我保護能力。除了上述兩個方面的學習，還要加強對女職工的技能培訓，通過針對性的崗位技能培訓，提高女職工的工作能力和具體操作能力，加強業務理解能力，從而提高女職工的工作效率。企業通過對女職工思想政治、法律意識和崗位技能的教育和培訓，提高女職工的整體素質，為企業創造更高的利益。

2.3 建立和完善女職工維權機制

女職工作為企業的員工，既需要完成自己的工作任務，盡到自己的工作責任，也需要得到相應的利益保障，加強對女職工的法律保護。做好女職工工作的重點在于依法維護女職工的合法權益，通過構建女職工維權幫扶體系和法律援助體系，充分動員和鼓勵女職工為自己發聲，保護自己的合法權益，同時要保障女職工的勞動報酬和勞動安全衛生，關注女職工的身心發展健康。企業還需要為女職工的合法權益和特殊利益提供法律監督和法律援助，對于女職工反映的生產工作狀況，要進行徹底調查，根據具體情況，解決女職工工作中的難題，落實女職工的勞動保護，建設相關的勞動安全措施，提高有關政策待遇，保障女職工的合法權益和特殊利益。

2.4 建立針對女職工的幫扶困難體系

為女職工排憂解難是提高國企女職工工作創新的重要途徑之一，是落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的具體表現，是提高企業競爭力的一種具體途徑。因此，開展困難女職工幫扶工作，為女職工建立健康狀況、家庭生活和子女教育等方面的基本情況檔案，完善女職工困難補助制度，借助多方力量，維護弱勢群體利益，對生活困難的女職工給予困難補助金，緩解女職工生活壓力。另外，還需要大力發展職工互助保險，逐步建設職工互助體系，為女職工解決因大病、工傷和意外傷害等原因帶來的困難問題。

3 總結

國企工會女職工工作創新對于國企的發展具有重大的推動作用，企業要重視女職工的工作創新建設，加強對女職工的知識和技能的培養，提高女職工的整體素質，并為女職工的工作和生活提供強大的保障，為女職工更好的投入創新工作創造條件，從而為企業貢獻更多力量，提高企業市場競爭力，促進企業的健康平穩發展。

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