一人多崗開雙份工資是否合法

文/馬永卿 崔 蔚

《北方人》編輯部：

我是外來務工人員，三年前跟著老鄉(xiāng)來到本市打工。經老鄉(xiāng)介紹，我到郊區(qū)的一家工廠當了保安。公司和我簽訂的勞動合同期限為一年。老板和我說好，做一休一，每班12個小時，每月給全市的最低工資。一開始，我們每班有兩個人，如果有事請個假什么的都挺方便，活兒也不累，除了上下班看好大門外就是定時在廠區(qū)巡邏。可是一年后，老板陸陸續(xù)續(xù)和幾個年紀較大的保安終止了勞動合同，每班變成只有一人上崗了。一年多前，老板突然找我談話，說我年紀輕，應該多賺點錢，再說我就一個人在本市，租住的房子離公司又近，不如每天上班，公司給我開兩份工資。我想自己平時也沒什么事，工作也不累，在家待著也是待著，能多掙點也是好的。兩份活兒給兩份本市最低工資，老板也沒有虧待我，便答應了。就這樣我一干就是一年，連逢年過節(jié)也沒有休息過。有個朋友得知我的情況后，說我吃虧了。干兩份活兒拿兩份工資，這不是挺對的嗎？怎么就虧了呢？

小丁

讀者小丁：

公司安排你上了兩個班給開兩份工資，看似沒有問題，不過事實上，公司這樣做涉嫌違法。一是讓職工全年無休工作不妥。《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》明確：職工每日工作8小時、每周工作40小時。因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》明確，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。特別要注意的是，根據(jù)規(guī)定，企業(yè)因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每周至少休息一天。二是，要根據(jù)規(guī)定支付加班工資。加班費的計算在《上海市企業(yè)工資支付辦法》中是有規(guī)定的。該辦法不但對如何確定計算基數(shù)有明確規(guī)定，對于加班工資的支付標準更是有清楚說明。根據(jù)該辦法，經人力資源社會保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付加班工資；企業(yè)在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。