淺談人才在鄉村振興戰略中的作用

張 磊

2017年10月18日，習近平總書記在黨的十九大報告中提出鄉村振興戰略，強調農業農村農民問題是關系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農”問題作為全黨工作的重中之重。河南是農業大省，人口過億，被譽為“天下糧倉”“國人廚房”，實施鄉村振興戰略，對河南省意義尤為重大。作為一名新聞工作者，筆者經常采訪農村基層組織負責人、致富能手、農業科技工作者，發現他們在帶動農村發展方面發揮了重要作用。同時，筆者也發現農村許多能人志士都外出務工了，基層黨組織弱化，存在“管理沒有手段、工作沒有動力、干事沒有能力”等現象。

人才資源對鄉村振興戰略的重要作用

當今是信息飛速發展的時代，任何社會領域發展都離不開人才的智力支撐。鄉村作為國家重點發展的領域，在技術、資金、資源、人力等方面都處于相對落后的境地，人才資源制約了鄉村各領域的發展。鄉村要振興，需要借鑒城市發展依靠人才、重視人才的策略，使人才能夠為鄉村發展發揮積極的作用。鄉村發展作為一個新興的領域，需要一些勇于闖、敢于拼、肯于干的領頭羊，他們富有知識能力和技術才能，有創新創業的事業拼搏之心，能為鄉村事業發展貢獻強大力量。

鄉村振興戰略初步階段人才問題凸顯

廣大鄉村處于偏遠落后的地帶，生產力水平低下，基礎設施落后，一定程度上制約了經濟的發展。一方面，落后的發展環境滿足不了外來人才的需求，許多學有所成的人才只能望而止步；另一方面，當地的教育水平質量低下，人才培養的數量滿足不了當地發展的需要，特別是高質量的人才匱乏，一些受教育水平高的知識分子不肯屈身于鄉村，他們更愿意憑借自己的學識到大城市尋找更為優越的發展空間。這兩方面是鄉村發展人才短缺的主要原因。此外在農村，一些陳舊觀念仍然存在，官本位思想嚴重，在用人制度上，選拔人才標準錯亂，人才管理方法落后，導致人才嚴重流失。

鄉村振興人才問題的建議

鄉村振興戰略實施中，政府要創造有利的政策環境，改善發展條件，為人才引進奠定良好基礎。一是要注重對鄉村的謀篇布局，規劃好發展的區域，確定好管理型、技術型的崗位，做好人才引進的標準，充分調動人才隊伍的工作積極性；二是要注重當地的形象宣傳，給外界提供一個求發展、能發展、發展好的良好環境。發揮大學生資源優勢，與高校進行合作，為高校人才到鄉村發展提供政策上的支持，同時為引進人才做好充分的儲備資源。三是注重人才引進的條件，特別要保障人才的基本生活條件，解決他們的后顧之憂，穩定他們的心理預期。對農村黨支部書記、村委會主任既要高看厚愛又要嚴加管理，通過培訓學習逐步提高他們管理農村、帶領農民脫貧致富的能力。對派駐第一書記，要充分挖掘他們的潛能，尋求幫扶單位更多的支持。對高校畢業生“三支一扶”“大學生村官”“特崗教師”等形式參加鄉村發展的人才要格外珍惜，想方設法留住他們。

鄉村振興，不是一句口號，需要依靠先進的理念和技術，腳踏實地地帶領群眾脫貧致富。作為一名新聞工作者，今后要多采訪挖掘人才引領鄉村振興的動人事跡，為之營造良好的輿論氛圍，為鄉村振興戰略貢獻自己的力量。