共享經(jīng)濟企業(yè)用工管理與《勞動合同法》制度創(chuàng)新

湯惠星

三明市中級人民法院，福建 三明 365000

共享經(jīng)濟是指獲得報酬為目的，為陌生人提供物品暫時使用權(quán)的一種經(jīng)濟形勢，本質(zhì)上是以不同方式的付出獲得經(jīng)濟紅利，且這種行為主要是基于互聯(lián)網(wǎng)平臺提供的[1]。共享經(jīng)濟這一術(shù)語最早是由美國學(xué)者馬科斯在1978年提出。共享經(jīng)濟催生出新的用工方式，但是目前《勞動合同法》中對于這一新用工形式尚未進行過多規(guī)范，這導(dǎo)致《勞動合同法》的實用性下降。因此，文章主要針對共享經(jīng)濟企業(yè)用工管理與《勞動合同法》創(chuàng)新展開分析。

一、共享經(jīng)濟企業(yè)用工管理分析

隨著現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷發(fā)展，催生出新的商業(yè)模式，傳統(tǒng)企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)為用戶提供了更多的服務(wù)，從而顛覆了傳統(tǒng)的市場模式。“共享經(jīng)濟”是在此背景下催生出的新經(jīng)濟形式，主要借助共享平臺，將私有資源得到更好利用，從而獲得經(jīng)濟效益，并且實現(xiàn)了資源的優(yōu)化配置。共享經(jīng)濟具有成本低、需求分配充分的優(yōu)勢，在充分利用私有資源的同時能夠擴大市場需求我，為人們提供了新的消費方式。共享經(jīng)濟從實踐行為上分析可以簡單理解為用租賃服務(wù)代替購買行為[2]。目前市場中比較典型的共享經(jīng)濟企業(yè)為各種共享車輛企業(yè)，例如Uber、滴滴出行等企業(yè)。由于Uber是外資企業(yè)，因此文章主要針對滴滴出行進行分析。滴滴出行的專車司機主要是通過線上招募以及借助第三方汽車租賃的方式，前者主要是利用互聯(lián)網(wǎng)招募各種有私家車的司機，而后者主要是指專車司機可以通過將私人車輛掛在第三方租賃企業(yè)名下，并簽訂相應(yīng)的協(xié)議，在審核通過之后可以發(fā)放相應(yīng)的賬號，從而提供打車服務(wù)。這種方式在國內(nèi)已經(jīng)正式獲得認可。截止到2017年，滴滴出行平臺就有超過200萬活躍司機，該平臺平均每天提供超過500萬出行服務(wù)，目前是全球最大的在線出行平臺。但是目前我國專車服務(wù)規(guī)范化的建設(shè)仍不夠完善，主要集中在企業(yè)與專車司機勞動合同訂立這一問題上，多數(shù)人認為企業(yè)與專車司機之間只是合作關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，不應(yīng)當納入勞動管理范圍，對于企業(yè)來說，若將專車司機轉(zhuǎn)為傳統(tǒng)意義上的雇傭關(guān)系，不但會增加企業(yè)的扯呢吧指出，同時也不符合共享經(jīng)濟的特點。

在兩會期間，交通部門指出網(wǎng)約車發(fā)展需要在現(xiàn)有框架上實施經(jīng)營者、駕駛員的許可管理，并規(guī)范網(wǎng)約車企業(yè)的經(jīng)營行為，加強各部門之間的合作，從而加強約車全過程的管理。雖然對于新政策如何制定仍是一個未知數(shù)，但是需要積極面對網(wǎng)約車服務(wù)中的各種問題以及合法地位進行思考。

二、《勞動合同法》制度創(chuàng)新分析

(一)重新定義《勞動合同法》的立法宗旨

共享經(jīng)濟下的用工模式主要以P2P用工模式為主，很難用傳統(tǒng)用工模式的管理辦法進行約束。《勞動合同法》作為為社會勞動用工關(guān)系提供法律依據(jù)的一部法律，需要隨著現(xiàn)代社會的發(fā)展而做出相應(yīng)的調(diào)整。現(xiàn)行《勞動合同法》偏向?qū)θ鮿莸匚坏膭趧诱哌M行保護，從而實現(xiàn)勞資關(guān)系的平衡。在面對共享經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，需要重新對合同立法傾斜保護原則進行調(diào)整，從而合理對勞資雙方進行規(guī)制。

(二)對傳統(tǒng)制度進行創(chuàng)新

共享經(jīng)濟為低收入者再就業(yè)提供了新的方式，是一種具有較強發(fā)展?jié)摿Φ母偧寄Ｊ剑哂休^高的社會價值。共享經(jīng)濟企業(yè)的用工模式為企業(yè)資源的利用提供了新的途徑，能夠通過低成本、高效率為客戶提供不同的服務(wù)，但是這種用工模式也存在著較大的真空地帶，主要表現(xiàn)為用工關(guān)系的無序化。因此，政府需要對共享經(jīng)濟企業(yè)用工關(guān)系進行規(guī)范，并進一步關(guān)注就業(yè)者的勞動保護與社會保險問題，借助共享經(jīng)濟提高各種閑置資源的利用率，從而規(guī)范共享經(jīng)濟的進一步發(fā)展。同時，除了對企業(yè)以及用戶進行規(guī)范外，還需要對第三方平臺進行規(guī)范，在基礎(chǔ)規(guī)范的引導(dǎo)下提供共享服務(wù)，并且要加氫自我約束，避免對法律底線的觸碰。

三、結(jié)束語

在共享經(jīng)濟不斷發(fā)展的背景下，共享經(jīng)濟企業(yè)用工管理中的問題也逐漸暴露出來，給共享經(jīng)濟的發(fā)展帶來了一定的影響，在此背景下，政府需要通過有效的分析，對《勞動合同法》制度進行創(chuàng)新，從而規(guī)范共享經(jīng)濟企業(yè)的用工管理，保護各方的切身利益。