女職工“三期”特殊權(quán)益保護(hù)

文_董洪辰

孕育生命、撫育后代期間往往是女性一生中最有意義最幸福的時(shí)光，然而對(duì)于職場(chǎng)女職工來(lái)說(shuō)，隨時(shí)被解雇的風(fēng)險(xiǎn)卻往往在這段期間如影隨形。

為保障“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工的合法權(quán)益不受侵害，法律法規(guī)賦予了她們相應(yīng)的法律權(quán)利。本文結(jié)合幾個(gè)案例，具體闡述 “三期”女職工的特殊法定權(quán)益。

【案例】懷孕女職工產(chǎn)前檢查時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

李女士是藍(lán)天公司的前臺(tái)，2017年4月懷孕，懷孕期間李女士每月均會(huì)請(qǐng)一兩天假到醫(yī)院進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查。后李女士發(fā)現(xiàn)自其懷孕以來(lái)每月工資均比之前少百余元，查詢工資條后發(fā)現(xiàn)單位將其每月產(chǎn)檢當(dāng)天計(jì)為病假，工資亦按照病假工資發(fā)放。李女士向公司領(lǐng)導(dǎo)反映此事，卻被告知公司規(guī)章制度中就是如此規(guī)定的，公司也一直按照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。后李女士通過(guò)訴訟程序，要求藍(lán)天公司支付工資差額。法院經(jīng)審理認(rèn)為，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。藍(lán)天公司將李女士的產(chǎn)檢期間視為病假，按照病假支付工資，于法無(wú)據(jù)，因此應(yīng)當(dāng)向陳女士補(bǔ)足相應(yīng)的工資差額。

【釋法】為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。根據(jù)該條規(guī)定，女職工產(chǎn)檢期間雖未向用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)向女職工發(fā)放產(chǎn)檢期間的工資，不能按病假、事假、曠工處理。本案中，李女士進(jìn)行產(chǎn)前檢查是其正當(dāng)權(quán)益，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，藍(lán)天公司應(yīng)按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)向李女士支付工資。

【案例】用人單位不得因?yàn)榕毠ど档推涔べY

毛女士2017年3月18日開(kāi)始休產(chǎn)假，用人單位白云公司將社保經(jīng)辦單位核算的生育津貼向其支付作為產(chǎn)假工資，該數(shù)額遠(yuǎn)低于毛女士的月工資標(biāo)準(zhǔn)。后毛女士了解到社保經(jīng)辦單位是按照白云公司月平均繳費(fèi)工資基數(shù)核算其生育津貼。毛女士向公司財(cái)務(wù)部門要求公司按照其正常工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)差額，被拒絕。后毛女士通過(guò)訴訟程序要求白云公司支付產(chǎn)假工資差額。法院經(jīng)審理認(rèn)為，雖然白云公司公司為毛某繳納了生育保險(xiǎn)、向毛某發(fā)放生育津貼，但白云公司向毛女士發(fā)放的生育津貼低于其正常工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)向毛女士補(bǔ)發(fā)差額。

【釋法】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。對(duì)于生育津貼與本人工資標(biāo)準(zhǔn)存在差額的情況，我國(guó)目前沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，但部分地方作出了明確具體的規(guī)定，如《北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條規(guī)定，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足。生育津貼不完全等同于產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于女職工正常工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位應(yīng)該將生育津貼余額支付給女職工，當(dāng)生育津貼低于女職工正常工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，差額應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。本案中，白云公司向王女士轉(zhuǎn)發(fā)了生育津貼，但低于其本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，則差額部分應(yīng)由白云公司補(bǔ)足。

【案例】用人單位無(wú)權(quán)要求女職工提前結(jié)束產(chǎn)假

張女士2016年8月21日生產(chǎn)。產(chǎn)假期間，收到了用人單位大地公司人力資源部發(fā)來(lái)的電子郵件：目前你生產(chǎn)已滿三個(gè)月，根據(jù)公司規(guī)定，您的產(chǎn)假已經(jīng)結(jié)束，請(qǐng)于11月21日正常上班，否則將按照自動(dòng)離職處理。張女士跟單位溝通闡述其法定產(chǎn)假期間應(yīng)為128天，公司不予認(rèn)可。2016年11月21日張女士未按照大地公司要求上班。11月26日大地公司通知張女士自動(dòng)離職。張女士通過(guò)訴訟程序要求大地公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，張女士按照法律規(guī)定享有128天產(chǎn)假，大地公司作為用人單位無(wú)權(quán)通過(guò)規(guī)章制度的形式克扣員工產(chǎn)假。大地公司于2016年11月26日通知張女士按自動(dòng)離職處理，彼時(shí)張女士產(chǎn)假尚未結(jié)束，故該公司系違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向張女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【釋法】享受產(chǎn)假是產(chǎn)期女職工的法定權(quán)利。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條規(guī)定，對(duì)符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。本案中，大地公司以公司相關(guān)規(guī)定為依據(jù)扣減張女士的產(chǎn)假，缺乏法律依據(jù)。大地公司以此為由，在張女士產(chǎn)假期間將其辭退，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向張女士支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

【案例】“三期”遭遇勞動(dòng)合同期滿，合同期限應(yīng)延續(xù)

小陳原系陽(yáng)光公司的客服專員，雙方的勞動(dòng)合同期限自2015年9月1日至2017年8月31日止。2017年5月小陳檢出懷孕兩個(gè)月。2017年8月1日，陽(yáng)光公司向小陳書面送達(dá)了《終止勞動(dòng)合同通知書》，告知雙方勞動(dòng)合同當(dāng)月底將到期終止。后小陳通過(guò)訴訟程序，要求陽(yáng)光公司撤銷《終止勞動(dòng)合同通知書》，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。法院經(jīng)審理，判決撤銷陽(yáng)光公司于2017年8月1日作出的《終止勞動(dòng)合同通知書》，陽(yáng)光公司應(yīng)與小陳繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

【釋法】我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。該條規(guī)定有效地保障了女職工的權(quán)益。陽(yáng)光公司與小陳簽訂的勞動(dòng)合同于2017年8月31日到期終止，但合同到期時(shí)小陳仍處于孕期，除非小陳個(gè)人提出要求終止勞動(dòng)合同，否則陽(yáng)光公司不得與其終止勞動(dòng)合同，而是應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同期限順延至哺乳期滿。陽(yáng)光公司已向小陳送達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》，小陳主張應(yīng)予撤銷，法律依據(jù)充分，應(yīng)獲得支持。