水利企業文化建設與企業思想政治工作分析

陳法鵬

江蘇省濱海縣灌溉總渠堤閘管理所，江蘇 濱海 224500

水利企業文化建設和企業思想政治工作在實踐當中有著密不可分的關系，特別是二者在多個方面都是相融相通的。那么水利企業在推動水利事業發展建設的過程中就需要將二者進行有效整合，有效培育具備企業特色的精神和文化，提高思想政治工作的有效性，為水利企業的創新發展拓展空間。縣灌溉總渠堤閘管理所要注意處理好企業文化建設和思想政治工作的關系，彰顯整合教育的優勢。

一、水利企業文化建設與企業思想政治工作的關系

企業文化建設和企業思想政治工作是水利企業發展過程當中的兩個不同概念，但是二者在工作實踐當中存在著緊密關系。第一，企業文化建設是推動企業長遠發展的基礎。企業文化形成與水利企業生產經營的過程中，是企業生存發展過程當中共同遵循的認知與信念。通過建設企業文化，可以有效提升企業形象，為企業建設發展提供助力，也為思想政治工作的展開提供指導與支持。第二，企業思想政治工作為企業發展提供精神支持。思想政治工作的重要目的在于提升職工的思想認識，是企業發展生命線，能夠為企業發展提供精神支持，進而起到補充企業文化建設的作用。第三，企業思想政治工作是文化建設的基本內容。在推動企業文化建設和文化繁榮的過程中，需要做好職工思想政治教育工作，有效提升職工群體的思想政治素質，促使他們主動參與企業文化建設，為企業核心競爭水平的提高提供助力。第四，企業思想政治工作是文化建設的根本保障。思想政治工作是我黨優良傳統的體現，也是水利企業在生產經營實踐當中出色完成企業文化建設任務的重要保證。

二、利用企業文化建設推動思想政治工作開展的策略

(一)培養職工的企業文化意識

企業文化是水利企業管理的重要內容，更是企業在生產經營活動當中所積累的精神、物質以及制度文化的總和。在企業長時間的發展過程中，在這其中發揮主要作用的還是企業的廣大職工，可以說職工是文化建設主體，是廣大職工創造了企業的文化。對此，水利企業在管理和經營過程當中必須認識到職工的重要價值，明確他們在企業文化建設方面的積極作用，確立職工在企業發展當中的突出地位，通過培育職工企業文化意識的方式提高他們的思想政治素質。第一，水利企業要在職工管理當中落實以人為本的理念，給予職工充分的尊重與愛護，同時要讓他們的勞動精神以及首創精神得到充分的發揮。職工在感受到企業的尊重和愛護后，會更加主動積極的優化自身的思想認識，提高個人的思想政治素質，從而為企業文化建設和企業健康發展作出貢獻。第二，水利企業要引導職工進行積極的自我展示，為他們提供自我發展的平臺，使得職工切實意識到自身在企業發展當中的突出作用，提升職工自我效能感，增強職工主動參與企業思想政治工作的意識。

(二)正確處理思政與文化關系

在上面的論述當中，我們已經深刻意識到水利企業文化建設和企業思想政治工作存在著密不可分的關系，那么要利用企業文化建設推動思想政治工作的展開需要領導以及職工對二者的關系進行深刻的認知，以便能夠在實際工作當中正確處理二者關系，彰顯思想政治工作的價值。一方面，企業領導要從根本上意識到企業文化建設的重要性，同時還需要把握好思想政治工作這一生命線，除了在思想上提高對二者關系的認識之外，還要用思想引領行動，制定思想政治工作策略以及如何協調把握二者關系的工作計劃，為思想政治教育實效性的提高和企業的穩定發展提供依據。另一方面，企業職工要認真貫徹和執行企業文化建設和思想政治工作的策略，正確把握二者的關系，從思想以及行動上進行改進，發揮個人價值。

(三)生產經營中落實思政工作

企業文化形成與水利企業的生產經營實踐當中，那么要在文化建設的引領之下推動思想政治工作，就需要注重在生產經營當中落實思想政治教育。這樣的方法不僅僅能夠順利的完成企業各項的生產經營目標，保障生產任務的貫徹落實，同時還能夠讓思想政治工作的有效性得到了根本保證。在職工的工作過程中，企業的政工工作人員要做好員工思想狀況的把握情況，認真考察他們的工作態度、思想認識等方面的實際情況，從而有效分析職工在工作過程當中出現的思想問題。在發現職工思想問題后，政工工作人員可以積極探索問題產生的根源，通過與職工的緊密溝通與交流，來解決他們在思想方面的困惑，提高職工的工作熱情，讓職工能夠真正將自身利益和企業的發展聯系成一個整體，與企業同呼吸共命運。另外，企業還要重視職工生活問題的解決，保證好他們的切身利益，這樣才能夠提高職工參與實際活動的積極性，為企業發展創造更大效益。

思想政治工作是水利企業文化建設的重要內容，同時也是提高文化建設效果的根本保證，另外通過良好的企業文化建設能夠進一步促進思想政治工作目標的達成。只有將二者有機結合起來才可以最大化的發揮思想政治教育優勢，為企業文化的建設發展提供準確方向。