如何加強縣級供電企業黨風廉政建設

朱江橋

國網湖北省電力有限公司隨州供電公司，湖北 隨州 441300

在電網企業中，縣級供電企業占據著舉足輕重的位置，是其重要組成部分，其服務對象為廣大用戶[1]。對于國家電網企業而言，縣級供電企業黨風廉政建設是其整體管理水平提升等的關鍵，因此必須加強縣級供電企業黨風廉政建設，將其中相關問題的有效解決作為重點。

一、縣級供電企業黨風廉政建設中存在的問題

(一)對于黨風廉政建設的重要性沒有一個較為正確和清晰的認知

該問題的具體表現為：經營與服務等同黨風廉政建設的關系較為疏遠，存在重視生產、忽略黨風廉政建設的意識[2]。

(二)尚未有效落實黨風廉政建設“一崗雙責”

部分領導的“一崗雙責”意識較為薄弱，將黨風廉政建設當作分管部門的職責，開展職責范圍之內的黨風廉政建設積極性不高，在落實方面沒有做到親力親為。從實踐中可以看出，企業行政領導對黨風廉政建設的重視程度體現出企業整體管理水平，通常存在問題的企業，領導干部沒有有效落實“一崗雙責”。在監督工作方面，當下還是存在紀檢監察部門單獨開展工作的現象，業務部門在落實相關工作時無法履行黨風廉政職責，其履行職責要求仍舊停留在文件上，尚未正確認知黨風廉政建設和業務管理工作的關系，兩者互幫互助[3]。

(三)服務失范，存在行風投訴現象

在縣級供電企業中，部分一線服務人員存在技能與服務不規范的問題，供電服務意識較為欠缺，在發現客戶問題之后沒有在第一時間采取措施對其進行有效處理。除此之外，收費管理等也出現了不規范行為，導致客戶投訴。

(四)違法亂紀行為出現的頻率較高

縣級供電企業中的一線營銷服務人員案件較多，所占比重大，供電所更是如此，其廉潔從業風險的具體表現為：少數員工私自承攬客戶工程、收取費用違反相關規定等。

(五)廉政教育的針對性與有效性較為缺乏

在學習教育方面，其教育手段和方式等較為單調，忽視關鍵崗位人員廉潔從業風險，不同崗位人員這方面的教育比較缺乏，并且組織黨員干部學習的針對性也較為欠缺。

(六)隊伍建設尚不健全

目前正開展“三集五大”機構改革，正是因為如此，沒有為縣級供電企業配備相關監察人員，部分兼職人員往往身兼數職，其專業知識比較欠缺，需要進一步提高其綜合業務素質。

二、加強縣級供電企業黨風廉政建設的對策

針對當前縣級供電企業實際情況，需要從不同方面加強縣級供電企業黨風廉政建設。

(一)完成懲防體系的構建與健全，從根本上落實“一崗雙責”

“一崗雙責”所指的是，相關領導干部一方面需要有效開展分管業務工作，同時做好范圍內的黨風廉政建設工作。其一，在縣級供電企業黨風廉政建設工作開展中，支部書記是其第一責任人，在半年中，需要定期向上級匯報開展黨風廉政建設的情況，部分紀委尚未有效落實相關工作，對于這部分紀委，需要在第一時間約談，對其進行有效督促，使其有效落實自身職責。其二，對“一崗雙責”進行強化，逐層逐級落實崗位責任制，明確縣級供電企業領導成員分管范圍的黨風廉政職責。其三，在黨風廉政建設基礎管理方面，需要加大力度，實現中心下移，積極開展黨風廉政建設同業對標，對其基礎工作進行有效規范，對紀檢監察工作進行集約管理。

(二)集中上報問題線索，實現監督問責的強化

加大監督檢查的力度，地市級企業紀檢監察部門直接檢查和辦理信訪與行風案件，并且實現集中管理。在檢查與管理過程中，當縣級供電企業發現相關問題時，需要在第一時間上報給監察部門，統一管理案件線索。在開展督查工作時，需要同時追究當事人責任和相關領導責任，同時延長責任的追溯期。

(三)強化廉政風險管理與控制

縣級供電企業在進行廉政風險防控時，需要做好四方面的工作：其一，將關注點放在關口前移、有效預防和制度創新，實現廉政風險防范的強化；其二，在關鍵環節管理與控制方面投入更多精力，承擔起自身職責，重點開展工程建設和物資管理等崗位的廉政風險點排查工作，對其進行深入分析和判斷，完成風險防控責任清單的制定，從不同方面對各種類型的風險進行預防和避免；其三，從根本上抓好問題，并且進行整改。在多種工作中納入依法治企要求，開展各項業務時依法辦事，對于已經調離原單位的相關責任領導，也需要追究其職責。

三、結語

在全新形勢之下，相關人員需要認識到加強縣級供電企業黨風廉政建設的重要性，該工作具備鮮明特征，主要包括長期性和復雜性等，以此為依據，保持為企業高度負責的態度，采取多種措施，主要包括完成懲防體系的構建與健全、集中上報問題線索和強化廉政風險管理與控制等，充分落實國家電網公司決策，承擔監察與管理的職責，促進縣級供電企業長遠、健康發展。